中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

中小企業が大企業のマネをしてもダメです。中川式賃金研究所 中川清徳

中小企業には、実践的でテマヒマのかからない制度が必要です。豊富な経験をベースにした、分りやすい制度を提案します。

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このようなお悩みありませんか?

中川式賃金研究所ではセミナー形式でお客様の会社にあった制度をご提案します。

【賃金制度】

  • 1年かけてすばらしい評価制度を作ったが、だれも見ないので困っている。
  • 有名なコンサルタント会社にコンサルティングをお願いしたが、運用が難しく使えない。
  • 成果主義賃金を導入したが結局、年功序列の賃金になってしまう。

【退職金制度】

  • 退職金を計算してみると、想定以上の金額になってしまった。
  • 中小企業にあった退職金制度がわからない

【就業規則】

  • 市販のひながたを基に作成したため自社にあっているかわからない。
  • 突然の退職、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員に困っている。

【賞与の決め方】

  • 賞与原資をどう決めたら良いのかわからない。
  • 有効的な評価方法がわかならない。
  • 賞与を適切に分配するシステムがない。

お客様の声

  • 中川先生のお話をもっと早く聞いていれば、やめて欲しくない社員をやめさせることはなかったと感じました。これから人事管理に活かします。株式会社トミタモータース
    冨田社長
  • 言いにくい残業手当をかなり掘り下げて説明をしてもらったことが一番役立った。資料がわかりやすいので会社で検討するのに役立ち助かります。マイクロテック株式会社
    田上総務部長
  • 今回のセミナーによって、賞与の合理的な出し方、評価方法を含めてひとつの体系として理解できました。これまでは自信を持って賞与を支給できなかったが、自信が持てた。株式会社十字屋
    貴島社長

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