中川清徳のブログ

2011年10月の記事一覧

2011年
10月31日

【セクハラ】判例

◆──────────────────────────────◆
    11月に鹿児島でセミナーを開催します      
◆──────────────────────────────◆
久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

1.就業規則  → http://nakagawa-consul.com/000005.html
2.賞与制度  → http://nakagawa-consul.com/000003.html
3.退職金制度 → http://nakagawa-consul.com/000004.html
4.賃金制度  → http://nakagawa-consul.com/000002.html

 


☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2011年10月31日号   VOL.941
――――――――――――――――――――――――――――――――――

銀ぶらは銀座でブラジルコーヒーを飲むから?


(続きは編集後記で)

 

◆──────────────────────────────◆
 【セクハラ】判例
◆──────────────────────────────◆

中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   セクハラでどのようなことがあるのか教えてください。

中川:これがセクハラだと断言できません。
   状況によりますので。
   同じ行為であってもセクハラと呼ばることもあれば
   そうでないこともありますので。

社長:そうですね。
   何か事例を教えてください。

中川:では会長のセクハラの事例がありますので。

社長:会長がセクハラ被害に遭ったのですか?

中川:いいえ、会長が従業員にセクハラをしたのです。

社長:被害者はどんな人ですか?

中川:離婚していて2人の子を養育している独身女性です。

社長:ふーん。

中川:被害者の女性が会社の軽自動車を運転勤務中に
   会長が助手席に同乗を求めました。

社長:軽自動車だと車内が狭いですね。

中川:そうですね。
   で、性的ニュアンスをただよわせてデートに誘い
   大腿部に触れるなどの行為をしました。

社長:運転中とは、相手に弱みにつけ込みましたね。
   しかも、会長の立場を利用して。

中川:で、これが裁判で争われました。

社長:で、どうなりましたか?

中川:会長としての地位を利用してのものだから
   職務との関連性があるということでセクハラが
   認められました。

社長:そうですか。
   では、慰謝料はいくらだったのですか?

中川:慰謝料80万円、弁護士費用8万円を会長と会社が
   連帯して払うことになりました。

社長:会社が連帯してということは会社にも責任がある
   ということですか?

中川:そうです。
   そのような環境を作っている会社も悪いとなるのです。

社長:会長だと直接説教しにくいですね。

中川:その傾向があるでしょうね。
   しかし、時代はセクハラについて厳しい目が向けられています。

社長:うちの会長は大丈夫かなぁ...。

中川:ズバリと言っておくことです。


(中川コメント)

セクハラは離婚経験者が被害に遭いやすいような気がします。
(統計をとったわけではありませんが、判例は
離婚経験者が多いように感じます)

本日の記事は大阪地裁平成8年4月26日の大阪セクシュアル・
ハラスメント事件を参考にしました。


今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
    就業規則の見直しをしましょう      
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
→ http://nakagawa-consul.com/000005.html

 


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

銀ぶらは銀座でブラジルコーヒーを飲むから?

テレビ番組で喫茶店の店主が話していました。
こういうのを我田引水というのでしょうね。
ネットで調べましたら
「東京の銀座通りをぶらぶら散歩すること」
とありました。

やはりね。

 


では、また明日お会いしましょう!!


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆
 

2011年
10月30日

【労働契約法】趣旨は?

◆──────────────────────────────◆
    11月に鹿児島でセミナーを開催します      
◆──────────────────────────────◆
久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

1.就業規則  → http://nakagawa-consul.com/000005.html
2.賞与制度  → http://nakagawa-consul.com/000003.html
3.退職金制度 → http://nakagawa-consul.com/000004.html
4.賃金制度  → http://nakagawa-consul.com/000002.html

 


☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2011年10月30日号   VOL.940
――――――――――――――――――――――――――――――――――

マラソンなどの長距離を走っていると、
よくわき腹が痛く怒るのですが、どうし
てでしょうか。?


(続きは編集後記で)

 

◆──────────────────────────────◆
 【労働契約法】趣旨は?
◆──────────────────────────────◆

中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   労働契約法という法律があるそうですね。

中川:はい、平成19年にできた法律です。

社長:それはどんな法律ですか?

中川:個別の労働関係についての法律です。

社長:はあ?
   個別があれば団体の労働関係もあるのですか?

中川:そうです。
   就業規則などによる労働条件は1人1人ではなく会社全体の
   決めごとです。
   それとは別に1人1人の労働条件を決める場合の
   ルールを決めたのが労働契約法です。

社長:言っている意味が分かりません。

中川:たとえば、賃金の昇給方法が就業規則に決められたとします。
   それは全員にそのルールは適用されます。
   しかし、Aさんの仕事ぶりがお粗末なので給料を下げると
   するとAさんだけのことです。
   そのような労働条件に関する法律です。

社長:ふーん。
   わかったようなわからないような...。
   ところで当社は中小企業なのですがそれでも
   労働契約法は適用されるのですか?

中川:そうです。
   業種や規模に関係なく全ての労使に適用されます。

社長:それに違反したら罰則があるのですか?

中川:ありません。

社長:え?
   守らなくてもOKなのですか!
   突然労働基準監督署がやってきて違法だと言われることは
   ないのですね?

中川:この法律は労基署の監督指導の対象外なのです。

社長:へえ、では法律ができた意味がありませんね。

中川:労働契約法の内容は過去の判例で定着したものを
   ルール化したものです。
   民事上の争いをルール化したのです。

社長:たとえばどんなものですか?

中川:たとえば不利益変更があります。

(条文引用開始)

(就業規則による労働契約の内容の変更)
第九条  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更
することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件
を変更することはできない。
ただし、次条の場合は、この限りでない。

第十条  使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合
において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則
の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、
変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その
他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
は、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定
めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者
及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件とし
て合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、
この限りでない。
(引用終わり)

社長:法律を読むと頭が痛くなりますね。

中川:この条文は過去に争われた訴訟に対して裁判所が繰り返し
   同じ理由で判決をしています。
   その判決文をそのまま法律にしたのです。

社長:それがどんな意味があるのですか?

中川:同じような紛争が起きた場合に労働契約法に照らし合わせて
   類推することができます。
   この法律があれば労使紛争を未然に防止する効果もあります。

社長:なるほど。
   何かあったら中川さんお願いしますよ。

中川:はい、喜んで。


(中川コメント)

労働契約法は過去の判決で定着した内容を元にしています。
訴訟する前に労働契約法を読んでちょうだいということです。
労働契約法は労働基準監督署の監督指導の対象外です。

労働基準監督署に聞くに聞けない労務問題を中川に相談できます。

http://nakagawa-consul.com/000010.html


今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
    就業規則の見直しをしましょう      
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
→ http://nakagawa-consul.com/000005.html

 


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

マラソンなどの長距離を走っていると、
よくわき腹が痛く怒るのですが、どうし
てでしょうか。?

大阪ガス健康管理センターの岡田邦夫所長
に聞きました。マラソンの際などに起きる腹
痛(多くは下腹部痛)は、運動により腸への
血液の流れが悪くなることや、腸管の中の物
がぶつかるためではないかと考えられていま
す。
わき腹の痛みも、はっきりした原因はわ
かっていません。
腹腔内圧の上昇に伴い腸の
中のガスが移動し、大腸の折れ曲がる部位、
つまりわき腹を刺激するためではないかなど
と推測されています。
予防するには、クリ、イモ、マメなどのガ
スを発生させる食べ物を走る前には食べない
ようにしましょう。便通を整えて、水分補給
を十分にしておくことも大事です。しばらく
休んで症状が治まるようなら問題はありませ
んが、痛みが続いたりひどくなるような時に
は、専門医に診てもらうのが良いでしょう。
(雑学特ダネ新聞 より)


では、また明日お会いしましょう!!ごねる


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆
 

2011年
10月29日

【賃金】深夜割り増しについて 続きの続き

◆──────────────────────────────◆
    11月に鹿児島でセミナーを開催します      
◆──────────────────────────────◆
久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

1.就業規則  → http://nakagawa-consul.com/000005.html
2.賞与制度  → http://nakagawa-consul.com/000003.html
3.退職金制度 → http://nakagawa-consul.com/000004.html
4.賃金制度  → http://nakagawa-consul.com/000002.html

 


☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2011年10月29日号   VOL.939
――――――――――――――――――――――――――――――――――

「ごねる」の本来の意味は意外でした。


(続きは編集後記で)

 

◆──────────────────────────────◆
 【賃金】深夜割り増しについて 続きの続き
◆──────────────────────────────◆

中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   深夜割り増しについて質問があるそうですね。

中川:はい、最近質問があった渡辺様からです。

(引用開始)
VOL.937「【賃金】深夜割り増しについて 続き」について質問です。
最後に「ただし、変形労働時間制(1ヶ月とか1年とか)の場合は
本日の記事のような割り増し賃金の計算とはならない場合がありま
すので・・・」とありますが、具体的にどのように違うのでしょうか?
(引用終わり)

社長:どう違うのですか?

中川:たとえば一年変形労働時間制の会社で一日10時間労働の
   日があったとします。

社長:たとえばの話ですね。

中川:そうです。
   その日の所定労働時間は10時間となります。

社長:ということは?

中川:労基法では8時間を超えたら割り増し賃金の支払いの
   対象になりますが、この場合は10時間を超えたら
   割増賃金の対象になります。

社長:どうして8時間を超えても割り増しを払わなくても良いのですか?

中川:一年変形労働時間制の場合は一年間で平均して週40時間以内の
   労働であれば特定の日の所定労働時間は9時間とか
   10時間とかの設定が可能なのです。
   ただし、一年変形の場合は最大10時間が限度になります。

社長:そういうことですか。
   で、実際にどう違うのですか?

中川:ご質問のあった会社の始業は16時30分でした。
   その場合、8時間が所定労働時間となりますので
   終業時刻は0時30分となります。
   そして0時30分以降の労働時間は残業となります。

社長:この会社の勤務の終業は9時15分でしたね。

中川:そうですね。
   分かり易いように終業は9時としますね。
   休憩は2時間とったとします。
   で、時給1000円の方の賃金は次のようになります。

   1 16時30分~22時(休憩1時間) 1000円×4.5時間=4500円
   2 22時~0時30分 1000円×1.25×2.5時間=3125円
   3 0時30分~5時(休憩1時間) 1000円×1.5×3.5時間=5250円
   4 5時~9時   1000円×1.25×4時間=5000円

   1+2+3+4=17875円
   となります。
   これが先日説明した内容の具体的な計算です。

社長:ややこしいですね。

中川:次に変形労働時間制を導入して10時間の設定をした
   特定日の賃金計算をします。
   この場合の終業時間は2時30分となります。(休憩時間1時間を含む)

   1 16時30分~22時(休憩1時間) 1000円×4.5時間=4500円
   2 22時~2時30分 1000円×1.25×4.5時間=5625円
   3 2時30分~5時(休憩1時間) 1000円×1.5×1.5時間=2250円
   4 5時~9時   1000円×1.25×4時間=5000円

   1+2+3+4=17375円
   となります。

社長:ふー、疲れた。
   つまり、変形労働時間制を導入した場合は
   この日は500円(=17875円-17375円)賃金が安くなるのですね。

中川:そうですね。
   仮に年間で所定労働時間が10時間の日が84日(7日×12月)で
   従業員が100人いるとすると
   500円×100人×84日=420万円となります。

社長:へえ、変形労働時間制は人件費の抑制になるのですね。

中川:そうですね。
   その他に社会保険料(厚生年金、健康保険)と
   労働保険料(労災、雇用保険)も安くなります。

社長:変形労働時間は研究すべきですね。

中川:そうです。
   奥が深いです。


(中川コメント)

変形労働時間制は奥が深いです。

 


今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
    就業規則の見直しをしましょう      
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
→ http://nakagawa-consul.com/000005.html

 


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

「ごねる」の本来の意味は意外でした。

「ごねる」の本来の意味は死ぬことです。
御涅槃(ごねはん)から由来しているようです。

「ごてる」が文句を言うことなのですが、
いつからか混同されて使用されたそうです。

中川はネゴを逆にしたのかと思っていました...。


では、また明日お会いしましょう!!ごねる


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆
 

2011年
10月28日

【管理職】否認される場合

◆──────────────────────────────◆
    11月に鹿児島でセミナーを開催します      
◆──────────────────────────────◆
久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

1.就業規則  → http://nakagawa-consul.com/000005.html
2.賞与制度  → http://nakagawa-consul.com/000003.html
3.退職金制度 → http://nakagawa-consul.com/000004.html
4.賃金制度  → http://nakagawa-consul.com/000002.html

 


☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2011年10月28日号   VOL.938
――――――――――――――――――――――――――――――――――

「接待も業務」なのですね。


(続きは編集後記で)

 

◆──────────────────────────────◆
 【管理職】否認される場合
◆──────────────────────────────◆

中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   部長、課長は管理職として残業代を払っていません。
   もし、労基署に調べられたら管理職ではないので残業代を
   払えといわれるのではと心配です。

中川:そうですね。
   名ばかり管理職判決がでて、残業代不払いの請求が
   多数起こりました。
   管理監督者は残業代を払わなくてもいいのですが、
   管理監督者でないといわれ、払わされています。

社長:そうですね。違反だとは言われたくありません。
   残業代を過去にさかのぼって請求されたら大変です。

中川:そうですね。
   通達に判断要素が記載されています。

社長:通達とは何ですか?

中川:たとえば厚生労働省が労基署に連絡することです。
   法律の解釈が統一的でないと現場で混乱が起きますので
   より具体的な解釈を示しています。
   
社長:それは法律ではないのですか?

中川:法律ではありませんが、労基署がそれに従って
   指導監督するので実質的には法律ですね。

社長:それは私たちには分かりませんよね。

中川:いいえ、通達は公表されていますのでその気になれば
   知ることができます。
      
社長:そうですか。
   で、通達ではどのように解釈しているのですか?

中川:次の3つの要素をあげています。
   1.職務内容、責任と権限
   2.職務態様
   3.賃金等の処遇

社長:それだけではさっぱり分かりません。

中川:職務の内容、責任と権限については
   a。アルバイト、パート等の採用の責任と権限がない
   b。アルバイト、パート等の解雇について実質的に関与しない
   c。部下の人事考課に実質的に関与していない
   d。勤務割り表の作成、所定労働時間の命令などの責任と権限がない
   とあります。

社長:アルバイト、パートだけしか書いていないのですか?

中川:これはマクドナルド事件を踏まえての通達なので
   チェーン展開をする飲食、小売業を対象にしています。

社長:なるほど。
   ところで責任とか権限がない場合はとありますが、
   どのような権限があれば管理監督者として
   認められるのですね?

中川:そこが難しいところです。
   上記の4つを満たしていたからといって管理監督者であると
   判断するなとなっています。

社長:ということは、上記の責任と権限がなければ
   管理監督者としては認められないが
   あってもダメな場合があるのですね?

中川:ピンポーン!

社長:それではどうしていいか分かりません。

中川:そうですね。
   だからといってそのまま放置しておくと違法と
   言われかねません。

社長:どうしたらいいですか?

中川:この通達を参考にしてできるだけ条件を満たすように
   することです。

社長:たとえば?

中川:管理監督者には人事考課をさせて、考課者会議
   に出席させるとか。

社長:どうして考課者会議に出席させるのですか?

中川:人事考課をしただけで最終決定は別の人が
   行う場合は実質的権限がないと判断される
   可能性があるからです。

社長:なるほど。
   では、通達をみて検討します。

 

(中川コメント)

通達について職務内容、責任と権限については記事の中で触れました。

その他に次の基準の場合は管理監督者ではないと示されています。

2.勤務対応
   a。遅刻早退で減給や人事考課で不利益がされる
   b。長時間労働を余儀なくされるなど、実際の労働時間の裁量がない
   c。部下と同じ仕事が大半である

3.賃金等の処遇
   a。時間単価に換算するとアルバイト、パートの賃金に満たない
   b。時間単価に換算した場合最低賃金に満たない
   c。役職手当などが残業を考慮すると十分でない
   d。年間の賃金が一般労働者と比べて同程度

上記の基準を満たしていても管理監督者ではないと否認される可能性が
あります。
しかし、一定の管理監督者の目安になります。
チェーン点や小売業以外の職種も参考になるでしょう。

 


今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
    就業規則の見直しをしましょう      
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
→ http://nakagawa-consul.com/000005.html

 


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

「接待も業務」なのですね。

携帯電話端末大手「ノキア」日本法人の大阪事務所長だった男性(当時56)
が接待中にくも膜下出血で死亡したのは過労が原因として、妻が労災認定を
求めた訴訟の判決で、大阪地裁は26日、過労死と認め、遺族補償年金などを
不支給とした大阪中央労働基準監督署の処分を取り消した。

判決理由で中村哲裁判長は、会社での会議後に行われた取引先の接待について、
男性は酒が飲めないのに週5回ほど出ていたことや、費用が会社負担だった
ことを指摘。「技術的な議論が交わされており、業務の延長だった」と認定。
時間外労働が1カ月当たり約63~81時間だった上、「休暇中や就寝中も通信
障害などの連絡に備え24時間携帯電話の電源を入れておく『24時間オンコー
ル勤務』が求められ、業務が量的にも質的にも過重だった」と判断した。

判決によると、男性は2005年9月、出張先の東京で接待中にくも膜下出血を
発症し、翌月死亡したが、労基署は労災と認めなかった。

(日経新聞平成23年10月27日)


では、また明日お会いしましょう!!


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆
 

2011年
10月27日

【賃金】深夜割り増しについて 続き

◆──────────────────────────────◆
    11月に鹿児島でセミナーを開催します      
◆──────────────────────────────◆
久しぶりに東京を離れてセミナーを開催します。
11月は鹿児島市内で開催します。
東京のセミナー参加をあきらめていらっしゃった方はご検討ください。
鹿児島市での次回の開催の予定はありません。

1.就業規則  → http://nakagawa-consul.com/000005.html
2.賞与制度  → http://nakagawa-consul.com/000003.html
3.退職金制度 → http://nakagawa-consul.com/000004.html
4.賃金制度  → http://nakagawa-consul.com/000002.html

 


☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2011年10月27日号   VOL.937
――――――――――――――――――――――――――――――――――

シャープ株式会社はシャープペンシル株式会社だった。


(続きは編集後記で)

 

◆──────────────────────────────◆
 【賃金】深夜割り増しについて 続き
◆──────────────────────────────◆

中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   昨日の深夜割り増しについて質問が来ているそうですね。

中川:はい、株式会社生活サポーターふるまいの佐藤社長(実名OK)からです。

(引用開始)
介護サービス会社です。定期業務で、週40時間の以内で夜勤があります。
夜勤は16:30~翌日9:45で、10:00~5:00までの間に
休憩が2時間あります。
この場合、時給は、5時間に対して深夜割り増しがついて
125%ということでよろしいでしょうか?
(引用終わり)

社長:介護サービスも夜勤があるのですね。
   深夜割り増しは休憩時間は除いて良いのですから5時間だけに
   125%でいいのですよね。

中川:それでは正確ではありません。

社長:え?
   どこが正確でないのですか?

中川:深夜割り増しは25%です。

社長:だから通常の賃金100%と25%を加算して125%でしょう?

中川:たとえばご質問のあった会社の夜勤の始業時刻が
   16時30分とします。
   そうすると9時間拘束の8時間労働だとすると
   終業時刻は何時ですか?

社長:えーと、16時30分から9時間が経った時刻は
   12時30分となります。

中川:深夜割り増しの対象時間は?

社長:えーと、22時から5時です。

中川:そうですね。
   だから、22時から0時30分までは深夜割り増しが
   25%ですから通常勤務の100%に加算して125%に
   なります。

社長:そうですね。

中川:では、0時30分から以降の労働時間はどうなりますか?

社長:残業になりますね。

中川:そうですね。
   残業代の割増率は?

社長:25%です。
 
中川:そうですね。
   ということで深夜の0時30分から5時までは
   150%(=25%+25%+100%)の賃金となります。

社長:ああ、そうでしたね。
   では、5時から9時45分までも残業ですがどうなりますか?

中川:それは125%(=25%+100%)となります。

社長:そういうことですね。

中川:佐野社長はそのように計算されていると推測しますが、
   念のために説明しました。

社長:結論は深夜勤務時間帯の休憩は2時間でもOKで
   休憩時間は割り増しの対象としないでOkということですね。

中川:ピンポーン!

 


(中川コメント)

深夜時間帯は夜の10時~翌日の5時です。
その時間帯に労働をさせた場合は25%以上の割り増し賃金の支払いが
生じます。
ただし休憩時間は除きます。

残業や休日に労働をさせた場合は割り増し賃金(25%~35%以上)が加算されます。
ただし、変形労働時間制(1ヶ月とか1年とか)の場合は本日の記事のような
割り増し賃金の計算とはならない場合がありますのでご注意ください。


今日はここまで。では、またあした。

 

 

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
    就業規則の見直しをしましょう      
◆─────────────────────────────────◆
見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
→ http://nakagawa-consul.com/000005.html

 


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

シャープ株式会社はシャープペンシル株式会社だった。

世界に先がけてシャープペンシルを発明したの
は、シャープ株式会社の創業者・早川徳次でした。
大正4年のことです。当時は「早川式繰出し鉛筆」と
呼ばれていましたが、世界各国で特許がとれ、注
文も殺到したので、世界に通用するように名前を
シャープペンシルとしました。この「シャープ」
というのは「鋭い」という意味の英語からとった
ものです。このまま何事もなければ、シャープは
筆記用具の会社になっていたかもしれません。
ところ、が、大正12年の関東大震災で早川社長は
全てを失い、翌年大阪へ移って早川金属工業研究
所を設立します。ラジオ放送の開始は大正14年で
すが、このときのラジオ第1号は早川社長が作っ
たもの。以来、全ての製品にシャープのブランド
名をつけました。昭和17年に早川電機工業株式会社と改
称、現在のシャープ株式会社は昭和45年からのことです。
(おもしろ雑学552より)


では、また明日お会いしましょう!!


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆