中川清徳のブログ

2012年7月の記事一覧

2012年
7月30日

【休憩】昼休みに勝手に会議室を使用して勧誘する

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  ■ パートの賃金制度セミナー
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2012年7月31日号   VOL.1210
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キャンプでご飯を炊くのに使う飯ごう、なぜあのような形をしているのですか。


(続きは編集後記で)


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【休憩】昼休みに勝手に会議室を使用して勧誘する
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   Aさんについて困ったことがあります。

中川:はい、なんでしょう?

社長:Aさんは昼休み中に会議室に同僚を集めサークル活動をする
   のです。

中川:それが困ることなのですか?

社長:サークル活動を通じてある宗教に勧誘するのが目的のようです。
   
   Aさんは昼休みは自由に過ごす権利があるし、信仰の自由も
   あると言っているようなのです。

中川:で、同僚はどのような反応なのですか?

社長:最初は結構集まっていたようですが、最近は数人だそうです。
   昼休みは何をしようとも自由である、信仰の自由があると
   いっても、会社は限度があると思います。

   Aさんにサークル活動を止めさえることができますか?

中川:宗教の勧誘とは感づかれないようにするとは巧妙ですね。

社長:そんなに感心していないで、どうしたらいいですか?
   止めさせる方法はありませんか。

中川:就業規則を拝見します。

   ・社内で宗教等の活動や勧誘をしてはいけない
   ・会社の備品や施設は許可なく私用につかってはいけない

   このような条文がありますよ。
   これを適用できます。

社長:へえ、おどろいた。
   就業規則にそのようなことまで書いてあるのですか?

中川:エッヘン!
   中川が提案した就業規則ですから。

社長:なるほど。

中川:昼休みなどの休憩時間は従業員は自由に過ごすことができるのが
   原則です。
   しかし、職場秩序維持のためには休憩時間の行動を規制すること
   は可能です。

社長:休憩中の会議室の利用は許可制にするのがいいですね。

中川:そうですね。

社長:その他に注意することはありますか?

中川:宗教にからむ問題はデリケートなものです。
   宗教を勧誘している明確な証拠がなければ、遠回しに
   Aさんに注意するにとどめたほうがいいでしょう。

   昼休みの会議室利用は会社の許可が必要だと言えば
   会社の意思が伝わるでしょう。

社長:なるほど。


(中川コメント)

 休憩時間は従業員が自由に過ごすことができるような状態をさします。
しかし、自由といっても会社の秩序維持のためには規制をすることが
できます。

 例:昼休みの外出を認めない
   昼休みの私用のHP閲覧を認めない
   など


今日はここまで。では、またあした。


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    編集後記      
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キャンプでご飯を炊くのに使う飯ごう、なぜあのような形をしているのですか。

 キャンプ用品を作っている大阪の森田製作所に聞きました。アルミ製の
飯ごうはヨーロツパの軍隊で使われていたのが、日本に入り、ご飯を炊け
るよう日本風にアレンジし、1897(明治30)に大阪砲兵工廠で量産が始まり
ました。

 ソラマメのようなあの形になったのは、くぼみの部分が背のう(リュッ
クサック)にぴったり合うのと、くぼみ同士を向かい合わせにして、火に
かけると、間を火が抜け、熱の回りが早くなる効果があるためだそうです。
日本では年間15万~16万個が売られています。

雑学特ダネ新聞 より


では、また明日お会いしましょう!!


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2012年
7月30日

【育児休業】どうなっているのか

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作者: 中川清徳  2012年7月30日号   VOL.1209
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シンクロ選手の必需品とは?

(続きは編集後記で)


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【育児休業】どうなっているのか
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   当社は育児休業をとる社員が増えました。
   育児休業についてはいろいろ対応しなければならないことが
   あるようすが、よく分かっていません。
   整理して説明をしていただけませんか?

中川:出産をしたら、最低6週間は休暇を与えなければなりません。
   それを産後休暇(休業)といいます。
   しかし、原則は産後8週間は産後休暇となります。

社長:はあ?

中川:基本は産後8週間なのですが医師がOKで本人も働きたい
   と申し出があれば6週間が経過したら働かせてもOKという
   ことです。

社長:そうなっているのですか。
   では、育児休業は産後休暇が終了してからスタートするのですね?

中川:ピンポーン!

社長:その育児休業が複雑でもやもやしています。

中川:本人の申請があれば、子が1歳になるまでは育児休業を与えなければ
   なりません。

社長:本人が申請しなければ与えなくてもよいのですか?

中川:はい、OKです。

社長:育児休業中の給料は払わなくてもOKですか?

中川:はい、払わなくてもOKです。
   給料を払わない場合は雇用保険から本人にいくらは給付金があります。

社長:会社が忙しい場合は与えなくてもよいのですか?

中川:ダメです。会社に拒否権はありません。

社長:子が1歳になるまでは絶対にダメですか?

中川:本人が1歳まで育児休業をとると申請したら1歳までとなります。
   本人が10ヶ月までと申請すれば10ヶ月までの育児休業でOKです。

社長:男性も育児休業がとれると法律が変わったそうですね。

中川:もともと、育児休業は男性もとることができます。
   しかし、現実はほとんど女性のみ休暇を取っています。
   女性に育児の負担がかかっていますが、核家族なので男性も
   積極的に育児を分担すべきだという時代になっています。

   男性も積極的に育児休暇をとらせたいということから
   パパ・ママ育児休業ができました。

社長:へえ、パパ・ママ育児休業とはなんですか?

中川:二人で育児をする場合は特別に1歳2ヶ月まで育児休業を認めなさい
   という法律です。つまり、育児休業が2ヶ月伸びるのです。

社長:それは絶対なのですか?

中川:いいえ、申請があった場合です。

   それから、特別な事情がある場合は1年6ヶ月まで育児休業を与えなければ
   なりません。

社長:特別な事情とは何ですか?

中川:次のようになっています。

(引用開始)

(イ)保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当該子の
   1歳到達日後の期間について、当面その実施が行われない場合

(ロ)常態として子の養育を行っている配偶者であって当該子の1歳到達日後
   の期間について常態として養育を行う予定であったものが次のいずれか
   に該当した場合

    ・死亡したとき
    ・負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により申出に係る子を
     養育することが困難な状態になったとき
    ・婚姻の解消その他の事情により配偶者が届出に係る子と同居しないこ
     ととなったとき
    ・6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定であるかまたは
     産後8週間を経過しないとき

(引用終わり)

社長:要するに最長でも育児休業は子が1年6ヶ歳になるまでということですね?

中川:ピンポーン!


(中川コメント)

 育児関係の労働時間については下記のような扱いです。

 育児休業    申請により最長で1歳6ヶ月まで
 育児短時間勤務 申請により子が3歳になるまで
 残業の免除   申請により子が3歳になるまで  
 残業の制限(1月24時間 1年150時間以内) 申請により子が3歳になるまで
 深夜業の制限  申請により子が3歳になるまで
 子の看護休暇  申請により子が3歳になるまで


今日はここまで。では、またあした。


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  【CD】  社長が変われば会社が変わります 竹田陽一
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経営者が知っておかなければならない、経営の8大要因を知ることです。
そうすると、経営者は何から研究しなければならないかズバリと
分かります。

いきあたりばったりの勉強はやめましょう。

→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-03.html

 

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    編集後記      
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シンクロ選手の必需品とは?

 オリンピツクの華ともいえる、シンクロナイズドスイミング。激しい
動きや水しぶきでも少しも乱れない、あのヘアスタイルは、一体どんな
ハードなスタイリング剤を使っているのかと思いきや、実はデザートな
どにも使われているゼラチンを活用しています。

 ゼラチンは、人間の体内にも含まれているコラlゲンを加熱抽出した
タンパク質。40度程度の温水で簡単に溶かすことができ、常温程度で
プルプルと固まります。ゼリーなどのお菓子をつくる材料として市販さ
れています。

 シンクロの選手たちは競技開始前、選手同士やコーチに手伝ってもら
い、髪をアップスタイルにまとめ、最後に溶かしたゼラチンをたっぷり
髪全体に塗っていきます。ちょっとくらいの後れ毛があっても大丈夫。
ゼラチンがすべてまとめてぴったりとくっつけてくれるのです。

 もちろん、競技中は水の中なので、ゼラチンが溶けて髪が乱れること
もありません。多少汗や体温で溶け出しても、もともと食品ですから人
体には無害。競技が終わったら、少し熱めのシャワーで流せばOK。

 簡単、安い、安全と三拍子そろったゼラチンは、シンクロ選手の必須
アイテムです。

(絶対にすべらない無敵の雑学より 角川学芸出版)


では、また明日お会いしましょう!!


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2012年
7月29日

【就業規則】事業所と本社が同じ労基署の場合

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作者: 中川清徳  2012年7月29日号   VOL.1208
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スイカ割り必勝の極意

(続きは編集後記で)


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【就業規則】事業所と本社が同じ労基署の場合
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   就業規則に作成について質問します。

中川:はい、なんでしょうか?

社長:当社は本社の他にA工場とB営業所があります。
   それぞれ10人以上の従業員が働いていますので就業規則が
   必要なことは分かっています。

中川:おお!ご立派!

社長:えへん!
   就業規則の変更は労働基準監督に届けなければならないこと
   は承知しています。

中川:ちゃんと届けているのですね?

社長:その届け出のことです。
   本社とA工場は同じ市内にあり、労働基準監督署も同じです。
   だから、就業規則は一つ届けたらいいと思いますがダメですか?

中川:B営業所はどうしているのですか?

社長:隣の県にありますので、それはその管轄の労働基準監督署に
   届けています。

中川:B営業所は問題ありません。
   本社とA工場はそれぞれに就業規則を作成しているのですか?

社長:はい、別々です。
   しかし、全く同じ内容なのです。
   同じ市内に本社とA工場があるのになぜ、就業規則をそれぞれ作成しなければ
   ならないでしょう?

中川:就業規則は事業所単位で作成しなければいけません。
   御社の事業所は本社とA工場とB営業所です。
   したがって、最低でも3種類の就業規則が必要です。
   
社長:内容が全く同じでもですか?

中川:はい、まったく同じでもです。

社長:うーん。
   それで先ほどの質問になりますが、本社とA工場は同じ
   労働基準監督署です。
   それでもそれぞれの就業規則を届けなければならないのですか?

中川:そうです。

社長:まとめることはできないのですか?

中川:できません。


(中川コメント)

 出張所のようなに規模が小さく、組織的関連や事務処理能力を
勘案した場合、独立性が少ない場合は例外として組織的に直近上
位の事業所に所属して扱います。

 上記のような事業所でない場合は各事業所の就業規則がまった
く同であっても、まとめて労働基準監督署に提出することはできません。


今日はここまで。では、またあした。


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 監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
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 解雇とか賃金の切り下げとか微妙な問題は、労働基準監督署に聞くわけに
もいかない。だいたい、俺は忙しいのだ。本を読んでいる暇はないし、
第一、資金繰りや営業のことで頭がいっぱいでそれどころではない。
誰か、いないのか?

https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/mail_adviser.html

 

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    編集後記      
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スイカ割り必勝の極意

 海辺の風物詩、スイカ割り。一見、単純な遊びのようだが、実際に
やってみると、なかなかどうして難しい。人間の体は、目隠しされる
と、まっすぐ歩けないようにできているからだ。

 人間の体は、そもそも左右対称ではない。手足の長さ、太さは左右
で微妙に違うし、内臓も左に心臓があるため、その影響で肺は右側の
ほうが大きい。そして、肝臓は体の中心より右側にある。

 そのため、目隠しされると、右に寄ったり左に寄ったりするわけで、
ここにスイカ割りというゲームの醍醐味が生まれるのだ。

 さて、その必勝のコツはというと、事前に目隠しをされた状態で自
分がどう歩くのか、実験して、よく知っておくことである。まっすぐ
歩いたつもりで右に寄るか左に寄るかだ。
それを知っておくだけで、成功率は格段に上がるはずである。

(雑学全書 光文社刊より)


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2012年
7月28日

【健康診断】会社の責任で実施しなければならない

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古代オリンピックは一種目だけだった!?


(続きは編集後記で)


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【健康診断】会社の責任で実施しなければならない
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   Aさんのことで困っています。

中川:はい、どんなことで困っているのですか?

社長:Aさんは健康診断を受けないのです。

中川:理由はなんですか?

社長:それがはっきりしないのです。
   受診するように強く言うと「わかりました」とは言うのですが
   その気がないようです。

中川:それで?

社長:いい大人なのですから、受診しないのは自己責任だと
   思います。
   だから、受診しないで本人が困っても会社には責任がないと
   思います。

中川:会社責任がありますよ。

社長:え?
   会社は受診するようにいっているのですからそれで責任を
   ないでしょう。
   子供ではありませんから。

中川:安全衛生法に受診させるように明記されています。

社長:困りましたね。

中川:受診を拒否するのは業務命令違反です。
   懲戒処分をすると脅したらどうですか?

社長:受診拒否はしていないのです。
   受診をするとは言うのですが病院にいかないだけです。

中川:それは事実上の業務命令違反です。
   いきなり業務命令違反で懲戒処分をするのは短兵急です。
   受診の期限を定めて本人に受診させるようにしましょう。

社長:はい、わかりました。
   会社は全員定期健康診断をさせればOKですね。

中川:その後も大切です。

社長:まだ会社責任があるのですか。

中川:はい、健康診断結果を把握しなければなりません。
   それから異常所見がある場合は再検査などをするように
   指導する責任があります。

社長:ええ!
   そこまで会社の責任ですか。
   法律に書いてあるのですか?

中川:はい、書いてあります。
   異常所見があるのに会社がそれを知らないで長時間労働を
   させて死亡した場合は会社に責任を追及されますよ。

社長:それは大変だ。
   Aさんには期限を切って受診するようにします。

中川:書面で渡した方がいいでしょうね。

社長:わかりました。


(中川コメント)

 会社は従業員にたいして定期的に健康診断を受診させ、その結果を
把握する義務があります。
もし、異常所見があった場合はその従業員に再検査などをするように
勧告する義務があります。定期健康診断は強制的に受診させなければ
なりませんが、再検査とうは本人に勧告するまででよく、強制的に
再検査をさせることまでは要求されていません。


今日はここまで。では、またあした。


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    編集後記      
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古代オリンピックは一種目だけだった!?

 古代オリンピックは、紀元前776年に始まり西暦393年の第293回で
終罵するまで1169年間続きました。これはスポーツ行事というよりも
ギリシャを中心とするヘレニズム文化圏の純粋な宗教行事であったと考
えるべきです。だからこそ、戦争を中止してまでも続けたのでしょう。

 最盛期の古代オリンピックは、5日間の日程で一人種目も行われたよ
うですが、第1回から紀元前728年の第22回までは一種目だけが行われて
いました。その一種目とは一スタディオンを走る短距離走。現在の距離に
換算すると約191.27メートルになります。神話によると一スタディオンは、
ゼウスの足裏6OO歩分に相当するといわれています。これを勇者ヘラクレ
スが実測してスタジアムをつくったという伝説もあります。

 現在使われている「スタジアム」の語源は、この「スタディオン」に
由来しているそうです。

 現在の200メートル走は、距離的には一スタディオンに近いものですが、
当時は直走路で行われていました。、ギリシャのオリンピアの遺跡には、
そのスタジアムが保存されています。

(絶対にすべらない無敵の雑学より 角川学芸出版)


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2012年
7月27日

【雇用】不完全な労務提供は受取拒否できるか

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作者: 中川清徳  2012年7月27日号   VOL.1206
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土用の丑の日、なぜウナギをたべるの?


(続きは編集後記で)


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【雇用】不完全な労務提供は受取拒否できるか
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   Aさんのことで困っています。

中川:はい、どんなことで困っているのですか?

社長:Aさんはバセドウ病になったので、工事現場の仕事からはずして
   欲しい、また、残業や休日出勤はできないと言うのです。
   このような場合はどうしたらいいですか?

中川:社長はどうしたいのですか?

社長:ちゃんと仕事をしてもらわなければなりません。
   病気になったからといって、申し出に対応していてはキリが
   ありません。

   ちゃんと仕事ができるまで自宅療養をしてもらいたいです。

中川:他の仕事に異動させることはできないのですか?

社長:軽微な仕事はあります。
   しかし、Aさんの給料では高すぎます。

中川:では、バセドウ病が治るまでは給料を下げて軽微な仕事を
   してもらうことはどうですか?

社長:給料を下げるのは不利益変更と言われそうです。

中川:Aさんが承知しないのであれば治療に専念するように
   伝えます。

社長:治療に専念している間の給料はどうしたらいいですか?

中川:休職扱いにしますので、無給となります。

社長:それではAさんは生活に困るでしょう。

中川:健康保険から傷病手当金が支給されます。

社長:どのくらい支給されるのですか?

中川:給料の3分の2です。

社長:3分の2とは微妙ですね。
   でも支給されれば助かりますね。

中川:そうです。


(中川コメント)

 本日の記事は私傷病休職者の職場配置事件(片山組事件 最高裁
平成10年4月9日判決)を参考にしました。

 私傷病等により従前の労務提供ができない場合でも、本人が労務の
提供を申し出た場合は、会社は職種変更等に配慮しなければならない
という判例です。


今日はここまで。では、またあした。


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    編集後記      
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土用の丑の日、なぜウナギをたべるの?

 土用の丑の日は「丑」という字にちなみ、昔は肉牛のように黒いもの
を食べる日とされていました。
 なぜ黒いものかというと、フナ、コイ、ナマズ、ウナギ、シジミ、ナ
スビなど、黒いものにはビタミンAが豊富に含まれており、暑さで体力を
消耗する時期に食べると元気が出ることを、昔の人は経験的に知ってい
たからです。

 この日をウナギの日と印象づけたのは、江戸時代に医者・文学者・発
明家と多彩な才能を発揮した平賀源内だといわれます。

 彼はあるウナギ屋に「真夏でも客が来るようなアイデアを考えてくれ」
と頼まれ、「土用の丑の日はウナギの日」という宣伝コピーを考えたわ
けです。これがいつの間にか定着して、この日にウナギを食べる習慣が
でき上がってしまった、といわれています。

(雑学の本 竹内均編 知的生きかた文庫より)


では、また明日お会いしましょう!!


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