中川清徳のブログ

2015年9月の記事一覧

2015年
9月30日

 【マイナンバー】マイナンバー収集についての注意点

◆─────────────────────────────────◆
 ■オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
    【東京】  10月8日(木)10時から12時30分 場所:東京都 銀座
    http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか?
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか?

お申し込みは下記からお願いします。
→  http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者: 中川清徳  2015年9月30日号   VOL.2408
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長電話・・・クシュワント・スィンのジョークより

(続きは編集後記で)


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 【マイナンバー】マイナンバー収集についての注意点
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 平成27年10月から、マイナンバー(個人番号)の通知カードが世帯主の住
民票の住所地に、簡易書留で郵送されます。平成28年1月から「社会保障」、
「税務」、「災害対策」の行政手続きにマイナンバーが必要となり、企業は
従業員(パート・アルバイト等を含む)からマイナンバーを収集しなければ
なりません。

 今回は企業が、従業員(パート・アルバイト等を含む)からマイナンバー
を収集するにあたって注意すべき事項をご案内いたします。


◇マイナンバーの利用目的の特定・通知
  企業は、『行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に
 関する法律(以下、マイナンバー法)』が、あらかじめ限定的に定めた事務
 の範囲の中から、具体的にマイナンバーの利用目的を特定して、従業員に通
 知または公表した上で利用しなければなりません。 
  なお、個人情報保護法による「個人情報」の取り扱いとは異なり、本人の
 同意があったとしても、例外として認められる場合を除き、上述の利用目的
 を超えてマイナンバーを利用してはいけません。

◇マイナンバーの収集時期
  企業がマイナンバーを用いて行う行政手続きを個人番号関係事務といいま
 す。原則としては、個人番号関係事務が発生した時点でマイナンバーの提供
 を求めることとされていますが、個人番号関係事務の発生が予想される場合
 には、あらかじめマイナンバーの提供を求めることが可能です。収集には本
 人確認が必要となることから、事務処理の負荷の軽減のためにも一定の時期
 に取りまとめて収集すると良いでしょう。

◇マイナンバー収集の際の本人確認の方法
  マイナンバーを収集するにあたっての本人確認については、マイナンバー
 法、マイナンバー法施行令、マイナンバー法施行規則および個人番号利用事
 務実施者(※1)が認める方法に従うこととなり、具体的には以下の対応が求
 められます。

 (※1)個人番号利用事務実施者:マイナンバーを使って、マイナンバー法や
   条例で定める行政事務を処理する行政機関など(主にハローワーク・年
   金事務所・健康保険組合、税務署)のことです。
 
(1)従業員からマイナンバーの提供を受ける場合

  1.通知カードの提示を受ける場合
    ・「通知カード+写真付身元確認書類」が必要となります。
     例)通知カード+運転免許証またはパスポート
    ・写真付身元確認書類が無い場合、官公署等が発行し認められている
     ものの中で2つ以上の提示が必要となります。
     例)・通知カード+健康保険証、年金手帳

  2.個人番号カード(※2)の提示を受ける場合
    ・個人番号カードのみで可。

    (※2)個人番号カード:通知カードと合わせて送付される申請書を平
       成28年1月以降に郵送すること等により、交付を受けることが
       できます。

(2)従業員の配偶者・扶養親族からマイナンバーの提供を受ける場合

    従業員の配偶者・扶養親族からマイナンバーを収集する際は、書類の
   提出義務者により本人確認のための書類が異なります。

  1.提出義務者が従業員本人である場合
   ⇒企業は当該配偶者・扶養親族の本人確認を行う必要はありません
    例)給与所得者の扶養控除等(異動)申告書等

  2.提出義務者が従業員の配偶者・扶養親族である場合
   ⇒企業は当該配偶者・扶養親族の本人確認を行う必要があります。

  ★「国民年金第3号被保険者届」の場合、従業員が配偶者の代理人として企
   業にマイナンバーを提供することが想定されます。その場合、企業は代
   理人からマイナンバーの提供を受ける場合の本人確認と、配偶者より委
   任を受けていることを確認する必要があります。
    例)代理権の確認(委任状)+代理人の身元確認(免許証等)+配偶者の
      番号確認(個人番号カードのコピー、通知カードのコピー等)

 マイナンバーは、原則として生涯同じ番号を使い続けることになり、自由に
変更することはできません。そのため、企業としては取り扱いには十分な注意
が必要です。

 取得から始まり保管、利用、廃棄と一連のマイナンバーを取り扱う流れの中
の第一歩です。自社の組織体制を考慮しながら、取り扱いの全体像を見据えつ
つ、マイナンバーの収集方法を決定することが重要となるでしょう。
 


(中川コメント)

 具体的にどのような資料を作成すれば良いかは弊社が制作販売しているDVDを
参考にするとよいでしょう。

  【DVD版】 中小企業のためのマイナンバー制度対応セミナー

  http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-14.html


今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→ http://form.mag2.com/sufraegepr


ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

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    編集後記      
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長電話・・・クシュワント・スィンのジョークより

 あるサルダールの夫人は、ときには1時間以上にもなる長電話好きだ。
 あるとき、夫人が20分で電話を切った。
「あれっ、ずいぶん短い電話じゃないか。どうしたんだ?」
  サルダールジーの夫が訊ねた。
「番号間違ってたのよ」


◆─────────────────────────────────◆
 賃金制度の見直をご検討の方へ
◆─────────────────────────────────◆

賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。

専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。

賃金制度の見直しは次のステップで行います。

 ステップ1 世間相場との比較 
 ステップ2 社内バランスの検討
 ステップ3 人事制度の構築
 ステップ4 諸手当の見直し
 ステップ5 基本給の決定
 ステップ6 昇給(減給を含む)システムの構築
 ステップ7 人事考課の見直し
 ステップ8 賃金規程の見直し
 ステップ9 従業員への周知、同意

専門家の力を借りて賃金制度の見直しをしたい方は下記にご記入し
そのままメールをください。

   ◆賃金制度見直しコンサルティングの仮申込み◆
(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です)

御社名:
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。


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    ご注意      
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2015年
9月29日

 【休職】休職扱いにしないで解雇できるか

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 ■ 全社員が一丸となる賞与の払い方セミナーを開催します
     【東京】10月7日(水)10時00分~12時30分
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1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
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む仕組み作りを提案するセミナーです。
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者: 中川清徳  2015年9月29日号   VOL.2407
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ひょんな 不思議な言葉の不思議な由来

(続きは編集後記で)


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 【休職】休職扱いにしないで解雇できるか
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中川 こんにちは。

社長 こんにちは。
   今日はAさんのことで相談します。

中川 はい、どんなことですか?

社長 Aさんは交通事故で大けがをされました。

中川 お気の毒ですね。
   労災ですか?

社長 いいえ、プライベートでの事故です。

中川 大けがと言いますとどの程度の?

社長 脊髄損傷で寝たきりになるのではと言われています。
   職場復帰は無理です。

中川 家族の方は大変ですね。

社長 相手が一方的に悪いので、補償はしてもらえるようです。

中川 そうですか。
   それだけでも良かったですね。

社長 でも、困った問題があります。

中川 はい、どんなことですか?

社長 私傷病で1ヵ月経過したら休職となります。
   休職は1年間となります。

中川 そうなっていますね。

社長 就業規則には、休職後も職場復帰が見込めない場合は
   休職扱いとしなことがあると記載されています。

中川 そうですね。

社長 それで、家族の方に休職後も職場復帰の可能性が
   低いので、休職の取り扱いをしないから
   辞めていただくようにお話しをしました。

中川 そうですね。辛いでしょうがしょうがないですね。

社長 ところが、家族から就業規則のルールどおり
   休職で取り扱って欲しいと言うのです。
   でも、回復の見込みがないのに休職までされると
   社会保険料などムダな経費がでます。
   回復の見込みがあれば休職扱いにしますが。

中川 そうですね。
   辛いですね。

社長 で、解雇したいのですが法的に問題ありませんか?

中川 明らかに職場復帰が見込めない場合は、解雇しても
   問題ありません。
   ただし、解雇ですから解雇予告手当は支給しなければ
   なりません。

社長 それは承知しています。

中川 家族の方が納得しない可能性があります。
   社長と家族で医師と面談をされることをお勧めします。
   ポイントは、職場復帰が可能かどうかの見極めです。

社長 そうですね。
   奥さんには気の毒ですが、話し合いましょう。



(中川コメント)

 私傷病による長期欠勤者が、欠勤し始めてからの状態が
休職後もあきらかに職場復帰の可能性がない場合は
休職期間を経ずに解雇することは可能です。

 ただし、就業規則にその旨が明記されていることが望ましいです。

 解雇となりますから、解雇予告手当を支給する必要があります。

 解雇後の健康保険の取り扱いも親身になって相談に乗りましょう。

 一般的に、解雇予告手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の
取り扱いには精通されていません。
よく説明した上で書面で渡すことをお勧めします。
これが会社としての最低限の対応でしょう。


今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
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ひょんな 不思議な言葉の不思議な由来

「ひょんな」は、思いがけないこと、意外なさまを意味する言葉。「ひょん
な出会いから」「ひょんな行動に出た」などと用いる。この「ひよん」、も
とは「宿り木」 を意味したと考えられている。

 宿り木は、大きな樹に寄生するヤドリギ科の低木のこと。この宿り木に、
昔の日本人は不思議な力を感じていた。古代、宿り木は「ホヤ」 とか「ホヨ」
と呼ばれ、それが転じて「ヒョン」となり、「不思議なさま」「意外なさま」
を表す言葉になった。

(語源の謎 日本語倶楽部編より)


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 就業規則見直しをご検討の方へ
◆─────────────────────────────────◆

 毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した就業規則ですら
すでに時代遅れになっています。多忙な経営者や総務関係者がその都度、法
改正に対応するご苦労はいかほどのものかと推察します。
 法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の就業規則セミナー
にご参加いただくのが良いと思います。できればそうしていただきたいので
すが、セミナーを受けても帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまった
く着手できていない方も少なくありません。
「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち...。

 中川が御社にお伺いして就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお
手伝いすることで確実に最新版の就業規則を作成できます。就業規則見直し
は下記のステップで行います。
 
 ステップ1 御社の就業規則を弊社に提示いただきます 
 ステップ2 弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
 ステップ3 御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただけるまで
       ご説明をします(遠隔地の場合は郵送および電話)
 ステップ4 弊社が作成した電子データをお渡しします(遠隔地は郵送)
 ステップ5 修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子データで
       お渡しします(遠隔地は郵送)
 ステップ5 それを参考に御社で修正します(電子データがあるので容易)

就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールをください。
弊社HPからも申込みができます。
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html


   ◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆
(正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です)

御社名:
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。


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2015年
9月28日

【労使紛争】事件が低額化、細分化


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 ■ 経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた
      【東京】 10月7日(水)13時30分~16時30分
         http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html
◆─────────────────────────────────◆

弊社は「人事考課は主観でよい!」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募(つの)り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。


詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html


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作者: 中川清徳  2015年9月28日号   VOL.2406
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進駐車と炭坑節の、不思議な関係とは?

(続きは編集後記で)


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【労使紛争】事件が定額化、細分化
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 6月15日に公表された,独立行政法人労働政策研究・研修機構による労働政
策研究報告書「労働局あっせん,労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争
事案の比較分析」(以下,「本件報告書」という)において,あっせんに持ち
込まれる事案の内訳は,大きく分けると
 ・雇用終了事案     74.1%
 ・いじめ・嫌がらせ事案 31.3%,
 ・労働条件引下げ事案  13.8%
となっており,いわゆるオーソドックスな労使トラブル事案が大部分を占める
ことからもわかります。

 近年は,メンタルヘルスに関する労使トラブルが増えてきているという特徴
はありますが,労使トラブルの根本は今も昔も同じです。ただその中で感じる
のが,既存の労使トラブルの低額化,細分化です。

 例
  1.入社3週間後から欠勤が続いた従業員を解雇したところ労働審判を起こ
    された

  2.入社3カ月で退職した従業員から残業代裁判を起こされた

  3.休憩時聞が取れていないのでその分の残業代を請求された

  4.有給休暇取得時の給与額が間違っているとして差額を請求された

 今までなら労働審判や裁判に発展しなかったであろう低額かつ細かいトラブル
が表面化してきています。少しでも使用者に対して請求できる権利があればそ
れを主張する,というのが現在の労使トラブルの特徴であると言えます。労使
トラブルの質の変化というよりも,労働者の意識の変化とも言えます。


(中川コメント)

  本日の記事は月間ビジネスガイド10月号を参考にしました。


今日はここまで。では、またあした。


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◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
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進駐車と炭坑節の、不思議な関係とは?

「月が出た出たァ、月が出たア」の「炭坑節」は、九州の炭坑で古くから歌
われてきた「選炭節」が原曲となっている。

 選炭とは、地底から運ばれてきた石炭の中から良質な石炭を選別する作業
で、この作業にあたっていた選炭婦たちが歌っていたものだった。

 この歌が一気に全国区となったのは、戦後日本に進駐してきた米軍の影響
力に負うところが大きい。

 日本復興の鍵は、石炭エネルギーの確保にあると判断した進駐軍は、石炭の
大増産計画を打ち出して、九州の筑豊炭田に多くのGIたちが駐屯していた。

 このとき、選炭婦が歌っていた「選炭節」をGIたちが聞き覚えて、口ずさみ
はじめたのである。

 そして、当時、NHKが放送していた「炭坑へ送る夕べ」という番組で、GIたち
が選炭節を歌う様子が放送された。これで、「選炭節」は一躍、全国に知られ
るようになった。やがてメロディ・ラインと歌調が整えられ、現在の「炭坑節」
が生まれた。

(雑学全書 光文社刊より)


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 【DVD】退職金制度の見直し方セミナー
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基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
下記からお申し込みください。

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2015年
9月27日

 【残業時間】半日の休日振替可能? ~平日の業務を半減

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   「オーナー会社のための、相続・事業承継対策の基本」セミナー
    【東京】 平成27年10月6日(火)13時30分~16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/071.html
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・増税時代到来!2015年1月改正・相続税法のポイントは?
・オーナー会社にとって避けて通れない相続・事業承継問題。
  会社を守るために、相続問題を争続問題にしないための対策は?
・小さな効果でも基本的な対策をコツコツ積み重ねる事が重要です。

 講師:濱田勝則(1級ファイナンシャル・プランニング技能士)

詳しくは(セミナー申し込みもできます)
↓ 
→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/075.html


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そばやうどんのだし汁は、なぜ東と西では違うのか?

(続きは編集後記で)


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 【残業時間】半日の休日振替可能? ~平日の業務を半減
◆─────────────────────────────────◆

Q.取引先の納期が遅れて金曜日に業務が進まず、従業員が土日
  も出勤することが時々あります。休日出勤が予測できれば
  休日の振替をしていますが、休日に残した仕事の量が半日分
  程度の場合、例えば金曜日を半日の勤務にして、残り半日を
  土日のいずれかに振り替えることはできるでしょうか。


(中川コメント)

A.1日単位で付与が必要

  休日は、原則として1週に1日設ける必要があります(労働
  基準法第35条)。この休日は午前0時から午後12時までの
  暦日を単位として考えます。ある労働日に所定労働時間の
  半分労働し、残り半分を休日に労働した場合、半日分が
  休日となるわけではありません。労働時間は同じでも休日
  を与えていないことになり、週休1日制の職場では必ず1日分
  休日を振り替える必要が出てきます。

  週休2日制では2日間のうち一方の曜日を法定休日とするのが
  一般的です。法定休日に出勤すれば前記のとおり休日の振替
  が必要になりますが、法定でない休日では就業規則等で半日
  や時間単位での振替等を行える余地はあります。しかし、
  労働契約で週休2日という労働条件を明示している場合、半日
  単位や時間単位の振替によって実質的に社員の出勤日が多く
  なると、契約上トラブルが起きることも考えられますので
  注意が必要です。


今日はここまで。では、またあした。


◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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    編集後記      
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そばやうどんのだし汁は、なぜ東と西では違うのか?

 関西人は関東のそばつゆを辛く感じる。逆に、関東人が関西でうどんを食
べると「味がない」とだし汁にしようゆを足したりする。

 それほど、関西のうどんと関東のそばでは、だし汁の濃さがちがう。
そのちがいは、とれる野菜の味の差に起因するといわれる。

 関東の土壌は「関東ローム層」として知られるように火山灰土でやせている。
とれる野菜の味も、かってはいまひとつで、野菜の煮物などには濃い味をつけ
る必要があった。そこから、そばのだし汁も濃くなったという。

 その関東では、そばのだし汁や、そばつゆを、伝統的な濃厚調味料の「本が
えし」 を、かつお節のだしでのばしてつくる。本がえしとは、濃い口しよう
ゆ、みりん、砂糖を煮詰めてつくったもので、これが関東の濃い味のもとであ
る。

 これに対して、関西の土壌は豊かで、昔から野菜の味がよかった。そこで、
野菜本来のおいしさを味わうために、だし汁は薄味になった。

(ねえねえ、教えて!日本人の総疑問 河出書房新社刊より)


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   DVD版「60歳以上の給料の決め方セミナー」
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定年延長での悩みは、賃金をどう決めたら良いか、管理職などは役職を
そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80%とか70%と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいということにも触れて
いますが、それは使えなくなりました。しかし、給料の決め方については
大変参考になります。


DVDのお申し込みは下記から
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-01.html


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    ご注意      
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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2015年
9月26日

 【育児休業】有期雇用契約者も対象

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 ■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
  【東京】  10月 8日(木)13時30分~16時30分
  【東京】   2月15日(月)13時30分~16時30分
   http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方が良かったのですが
それを実施していない会社の対応策もご提案します。

詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者: 中川清徳  2015年9月26日号   VOL.2404
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[松下幸之助の名言_格言|商売戦術30ヶ条]

(続きは編集後記で)


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 【育児休業】有期雇用契約者も対象
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◇有期契約労働者の育児休業ハンドブックの公表について

  近年、有期契約労働者の働き方が多様化し、補助的な業務のみならず
 正社員と同じ職務を担い、1週間の所定労働時間が正社員とほぼ同じ有期
 契約労働者も増えています。しかし、有期契約労働者の中に「産前・産
 後休業、育児休業は正社員だけの制度である」との誤った認識を持ってい
 る人が少なくないという調査結果も出ていることから、厚労省は、有期契
 約労働者の育児休業ハンドブックを作成しました。

 
◎有期契約労働者の産前・産後休業と育児休業

  労働基準法で定められた産前・産後休業は(労働契約が有期か無期か、正
 社員かパートかなどといったことに関わらず)誰でも取得できるものです。
 育児休業は、有期契約労働者も一定の要件を満たした場合に、 原則として
 子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で申し出た期間、取得すること
 ができます。

◎産前・産後休業、育児休業取得における管理職・上司の理解・協力
  有期契約労働者の場合、雇用・労働条件管理の全てを企業の人事部門が
 担当するのではなく、現場の管理職に任されるケースもあることから、職
 場の管理職・上司の理解・協力が重要になってきます。しかしながら、管
 理職(上司)に対しては、育児休業等の制度に関する情報提供は十分に行わ
 れていないのが実情であり、管理職調査を見ると、有期契約労働者の産前・
 産後休業、育児休業制度に関する説明を受けたことの有無について、5割
 強の管理職(上司)が説明を受けたことがないと回答しています。

◎産前・産後休業、育児休業の取得促進の意義
  有期契約労働者調査によると、今後の働き方に関する考え方については、
 「仕事を続けながら子供を生み育てる」という、継続就業への意欲を持って
 いる労働者が6割を超えており、育児休業取得の支援に積極的に取組み、働
 きやすい職場環境を整備することが、人材の定着に繋がる重要なポイントの
 一つになっています。

◎妊娠・出産期のトラブル防止
  コンプライアンスは、単に法令違反をしない、トラブルを防止するという
 ことにとどまらず、社内規則やマニュアル等の整備を進めるとともに、その
 適正な運用によって実効性を高めていくことが社会的な要請になっています。
 労働関係法規を遵守することは、従業員が安心して長く働くことのできる良
 好な職場環境を整備する上での基本になります。有期契約労働者に対しても、
 育児休業等の制度を整備し、利用促進を図ることは企業の社会的責任といえ
 ます。


(中川コメント)

 あなたの会社は育児休業は正社員のみとしていませんか?
是正が必要です。


今日はここまで。では、またあした。


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    編集後記      
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[松下幸之助の名言_格言|商売戦術30ヶ条]

 棚立て上手は商売下手。小さい店でゴタゴタしている方がかえってよい場
合あり。


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