中川清徳のブログ

2015年10月の記事一覧

2015年
10月31日

【採用】ノルマ達成を条件に本採用は問題か

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   中小企業のためのストレスチェック義務化への対応セミナー  
       【東京開催】 平成27年11月13日(金) 13時30分~16時30分
       【東京開催】 平成28年2月17日(水) 13時30分~16時30分
         → http://www.nakagawa-consul.com/seminar/082.html
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  平成27年12月1日より、月の勤務日数の多い少ないなどには関係なく
パート、アルバイト、派遣社員なども含む労働者数50人以上の事業場は
ストレスチェックを毎年実施しなければなりません。
 医師等も関与してもらわなければならず、やっかいです。
中小企業はどのように対応したら良いかをスッキリと分かるセミナーです。
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者: 中川清徳  2015年10月31日号   VOL.2446
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なぜ東では角もち、西では丸もちを食べるの?

(続きは編集後記で)


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【採用】ノルマ達成を条件に本採用は問題か
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   採用で相談です。

中川:はい、何でしょうか?

社長:営業部門が不振です。
   そのてこ入れのために、新たに採用をしたいのです。

中川:そうですか。
   良い人が採用できたら幸いですね。

社長:これはと思って採用しても、期待外れのことがあります。
   それで、営業の社員が退職するのをきっかけに、力のある人を採用し
   たいと思います。

中川:力のある人の基準はなんですか?

社長:販売力がある人です。

中川:販売力がある人とは?

社長:弊社の営業ノルマを達成できる人です。

中川:なるほど。

社長:で、今回の募集では、試用期間中に営業ノルマを達成することを条件
   としたのです。

中川:試用期間はどのくらいでしたか?

社長:6ヶ月です。
   入社したばかりでは不慣れですから、営業ノルマは低くします。
   販売力がある人であれば、苦労しなくて達成できるノルマを設定します。

中川:営業ノルマを達成しない場合はどうするのですか?

社長:辞めてもらいたいのです。
   営業ノルマを達成できない場合は、本採用としない、つまり、辞めても
   らうことにしたいのです。
   問題ありますか?

中川:採用の時に、そのような条件を提示し、本人が納得して入社する場合は
   問題ありません。
   ただし、ノルマを達成することが無理な水準であれば、解雇は無効と
   なる可能性が高いです。

社長:当初は、不慣れなことを考慮し、営業ノルマの水準は低くします。
   その水準も達成できないようであれば、そもそも資質がないです。
   そのまま雇用を続けるのは労使共に不幸なことです。

中川:そうですか。
   実際、仕事をしてもらわないと分からないことがありますね。

社長:では、条件付きで募集をしてみます。


(中川コメント)

 期待して採用したものの、期待外れであったというご相談を頂戴することが
あります。本採用の条件を明示していないので、解雇できないで労使が困って
いることがたまにありますね。

 一定の条件(ノルマなど)を提示し、それに達しなかった場合は解雇するこ
とを明示するのが良いでしょう。

 タクシー会社の新人教育についてテレビで放映されていました。その会社は
タクシードライバーを定期採用しています。新人に対して、接客訓練やどこに
いけば乗客を獲得しやすいかを現地で具体的に教えていました。
 また、効率よく顧客を獲得するために独自のシステムを開発し、より効率的に
収穫できる方法を確立しています。

 営業ノルマを単に課するだけではなく、教育訓練をきちんとする、営業ノルマ
を達成しやすいシステムを構築することも必要でしょう。

 営業ノルマを達成しないのは、能力がないからと解雇するのはたやすいこと
ですが、解雇は不当解雇の訴訟リスクを抱えています。期待できるので採用し
たのですから、試用期間中に教育訓練をしっかりとするのが王道でしょう。

 

今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

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ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

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    編集後記      
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なぜ東では角もち、西では丸もちを食べるの?

 関西では丸く、関東では四角。といっても、代表的な顔の形ではない。も
ちの話である。最近はパック入りのもちがでまわり、関西でも四角いもちを
食べる機会が増えた。

 しかし、家でもちをつくと、いまでも関西では丸もち、関東では四角いも
ちを中心につくる。東西で、丸もちと角もちにはっきり分かれた原因は、関
東人のせっかちさにあったのではないかといわれている。

 もともと、もちは、鏡もちをみてもわかるように、東西にかかわらず、丸
かったという。丸くつくった理由は、一般的には望月(満月)をかたどった
といわれている。

 また、完全な円の形が農作物の豊作を示し、それにあやかったという説や、
神聖なものとしてあっかわれていた鏡に似せたという説もある。

 いずれにしろ、その昔、日本のもちは丸かった。ところが丸もちは、いち
いち両手で丸めなければならない。

 つきたてのもちを適当な大きさにちぎり、両手のあいだにはさんで、手を
回しながら丸めていく。

 その作業が、せっかちな江戸っ子をはじめ、関東人にはわずらわしかった。
そこで、つきたてのもちをただ板状にのばし、かたまったところを切るとい
う方法をとった。包丁で切ったから、もちは四角くなったのである。

 江戸時代、もちは丸が本来の形で、角もちは簡略形と考えられていた。や
がて、角もちが関東から東日本全体に伝わっていったと考えられている。

 丸もちと角もちの境目は、戦国時代に東西両陣営が激突し、天下分け目の
合戦と呼ばれた関ヶ原あたりだという。現在の岐阜と滋賀の県境近くである。

(ねえねえ、教えて!日本人の総疑問 河出書房新社刊より)


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2015年
10月31日
カテゴリー

【マイナンバー】ビックリ・ポン!

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 「経営者が最低限知っておくべき、情報漏洩リスクと社員教育」セミナー
    【東京】 平成27年11月12日(木)13時30分~16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/081.html
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★特定個人情報保護(マイナンバー)、不正競争防止法、情報漏洩対策の基本。
★マイナンバー制度スタートをきっかけに、情報漏洩対策を見直す。
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者: 中川清徳  2015年10月31日号   VOL.2451
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牛肉のそれぞれの部位についたおもしろい名の由来は?

(続きは編集後記で)


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【マイナンバー】ビックリ・ポン!
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 マイナンバーが各家庭に郵送されています。
本日は、マイナンバーのビックリポン(朝ドラの台詞です)のお知らせです。

 年末調整のときに従業員から会社に提出される「扶養控除申告書」に
平成28年分からはマイナンバーを記載することが義務づけられていましたが
マイナンバーの記載は、ずーっと必要ないということになりました。

 「扶養控除申告書」はマイナンバーを記載していますので、情報漏洩しない
ように厳重な管理をしなければならないと弊社のセミナー等で説明していまし
た。それが、大逆転です。

 会社としては、管理が楽になりますので、ありがたいことですが、
「ビックリ・ポン!」です。

 ただし、「扶養控除申告書」は重要な個人情報なので、従来どおり、
情報漏洩しないよな取扱は求められています。しかし、マイナンバーが
記載されているのとそうでないのでは天と地ほど違います。

 結局、弊社が提唱している「マイナンバーの委託承諾・使用承認および告知
書」一枚だけを厳重に管理すれば良いことになります。


 下記がQ&Aの転載文です。

Q1-9 扶養控除等申告書の個人番号欄に「給与支払者に提供済みの個人番号と
  相違ない」旨の記載をすることで、個人番号の記載に代えることはできま
  すか。

(答)

 平成28年1月以後に提出する扶養控除等申告書には、従業員本人、控除対象
 配偶者及び控除対象扶養親族等の個人番号を記載する必要がありますので、
 その記載内容が前年以前と異動がない場合であっても、原則、その記載を
 省略することはできません。

 しかしながら、給与支払者と従業員との間での合意に基づき、従業員が扶養
 控除等申告書の余白に「個人番号については給与支払者に提供済みの個人番
 号と相違ない」旨を記載した上で、給与支払者において、既に提供を受けて
 いる従業員等の個人番号を確認し、確認した旨を扶養控除等申告書に表示す
 るのであれば、扶養控除等申告書の提出時に従業員等の個人番号の記載をし
 なくても差し支えありません。

 なお、給与支払者において保有している個人番号と個人番号の記載が省略さ
 れた者に係る個人番号については、適切かつ容易に紐付けられるよう管理し
 ておく必要があります。


(注)
1 この取扱いは、原則として税務署に提出されることなく給与支払者が保管す
 ることとされている扶養控除等申告書について、給与支払者の個人番号に係
 る安全管理措置への対応の負担軽減を図るために、個人番号の記載方法とし
 て認めるものであることから、個人番号以外の扶養控除等申告書に記載すべ
 き項目については、前年と変更ない場合であっても、記載を省略することな
 く扶養控除等申告書に記載する必要があります。

2 「給与支払者に提供済みの個人番号と相違ない」旨が記載された申告書につ
 いて、税務署長から提出を求められた場合には、給与支払者は扶養控除等申
 告書に従業員等の個人番号を付記して提出する必要があります。
3
 この方法をとった場合には以下の点に留意が必要です。
(1)給与支払者において保有している従業員等の個人番号(従業員等の個人番
  号に異動があった場合は異動前の個人番号を含む。)については、扶養控
  除等申告書の保存期間(7年間)は、廃棄又は削除することはできません。

(2)保有する個人番号については、個人番号関係事務に必要がなくなったとき
  及び個人番号を記載すべきであった扶養控除等申告書の保存年限を経過し
  たときには、速やかに廃棄又は削除しなければなりません(廃棄が必要と
  なってから廃棄作業を行うまでの期間については、毎年度末に廃棄を行う
  等、個人番号及び特定個人情報の保有に係る安全性及び事務の効率性等を
  勘案し、事業者において判断してください。)。

(3)給与所得の源泉徴収票(税務署提出用)には適切に個人番号を記載する
  必要があります。

https://www.nta.go.jp/mynumberinfo/FAQ/gensen.htm


(中川コメント)

 マイナンバーの取扱が格段に楽になりました。よかったですね。


今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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    編集後記      
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牛肉のそれぞれの部位についたおもしろい名の由来は?

 焼き肉にすると、コリコリとした食感がおいしい「ミノ」は、牛の胃袋の
こと。「ミノ」と呼ぶようになったのは、胃を切り開いた様子が「蓑笠」に
似ているからだという。

「レバー」は、もちろん肝臓をあらわす英語のリバーから。心臓を「ハツ」
と呼ぶのも、英語のハートが語源。舌の「タン」も、英語のタンに由来して
いる。

 また、ホホ肉を「ツラミ」と呼ぶのは、「面(つら)の身」からで、牛の
第三胃袋を「センマイ」と呼ぶのは、無数のヒダがついているところから、
「千枚」となった。

 牛の第二胃袋は「ハチノス」と呼ばれるが、こちらは韓国務が語源。韓国
で、蜂の巣という意味の「ボルチプ」と呼ばれていることから、それが訳さ
れた。

また、「カルビ」も韓国語で、「アパラ骨の間の肉」という意味である。

(おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より)


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  【DVD版】 中小企業の賃金制度の作り方
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弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか?との問い合わせをたくさんいただ
きました。
東京では定期的に開催していますが、各地の開催は年に数回程度を予定して
います。
忙しくて東京まで行けない、忙しくてセミナーに参加できない方のために
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内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このDVDで必要な情報を入っています。

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でご確認ください。



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2015年
10月30日

【マイナンバー】誤ってマイナンバー記載の住民票を発行 取手市役所

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[松下幸之助の名言_格言|商売戦術30ヶ条]

(続きは編集後記で)


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【マイナンバー】誤ってマイナンバー記載の住民票を発行 取手市役所
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 茨城県取手市は13日、住民票を発行する自動交付機の設定ミスで、誤っ
てマイナンバーを記載した住民票69人分を発行したと明らかにした。
 総務省によると、マイナンバーをめぐるこうしたトラブルは初めて。住民
から特別に請求された場合だけ、マイナンバーを記載して住民票を発行する
よう全自治体で対応している。同省は他の都道府県に、自動交付機に設定ミ
スがないか確認するよう求めた。
 
 取手市に対しては、マイナンバーの入った住民票が第三者に渡っていない
か調査し、回収した上で内容を差し替えるように助言したという。
 
 市によると、ミスがあったのは取手市役所本庁舎と藤代庁舎にある自動交
付機の2機。8日に交付機で住民票を取得した人から「マイナンバーを入れ
たものを出してもいいのか」と9日に問い合わせがあり、発覚した。
 
 69人のうち42人が金融機関や公共機関に手続きのためマイナンバー記
載の住民票を提出済みで、うち不安を訴えた3人から番号を変えるよう要望
があった。市は県などと対応を協議している。
 
 市によると、マイナンバー制度が始まる5日から自動交付機のシステムが
切り替わるように、市の委託業者が3日に設定作業を行ったが、マイナンバー
を記載しないようにする設定を怠っていたという。
 
 藤井信吾市長は「チェック機能を強化し、再発防止に努めていく」とのコメ
ントを出した。(共同)


(中川コメント)

 市役所でマイナンバーの不適切な取扱が発覚しました。最も緊張感を持って
マイナンバーを取り扱わなければならない公的機関なのに。

 マイナンバーの取扱で会社が最も神経を使わなければならないのは、
マイナンバーの漏洩です。いかに厳重な規定を作ったとしても安心できません。

 完璧な人はいないことを前提に、マイナンバーの取扱の管理をしなければ
なりません。

 当面は、マイナンバーの収集となります。マイナンバー取扱者にはよくよく
教育をしましょう。
しかし、人は安易に流されやすいものです。最初は緊張感を持ってマイナン
バーを扱っていても、次第に手抜きをしがちだと認識して、一年に一度は
教育とマイナンバーの運用実態の確認をしましょう。

 

今日はここまで。では、またあした。


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    編集後記      
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[松下幸之助の名言_格言|商売戦術30ヶ条]

 5.取引先は皆親類にせよ。これに同情を持ってもらうか否か店の興廃のわ
かるるところ。

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主な内容
その1 相手の立場になって考えるポイントは何か?
その2 戦力化は定着がポイント。定着対策のポイントは?
その3 利益を確保する時給コストの考え方とは?
その4 年収103万円のカベはなぜ大きいか?
その5 効果的な労働契約とは?
その7 賃金制度は能力より労働条件優先で作る!
その8 正社員とパートの雇用区分のポイントとは?
その9 多能工化が進む、その仕組みとは?
その10 パートタイマーに退職金制度が必要な理由は?
その11 パートタイマーの就業規則を作成するコツは?
その12 モチベーション(やる気)を高める方法は?
その17 解雇の注意点

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2015年
10月29日

【賞与】どの程度差し引ける? ~賞与から減給の制裁

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 ■ 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
   【東京】11月10日(火) 10時~16時30分  東京開催
      http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html  
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作者: 中川清徳  2015年10月29日号   VOL.2444
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成功と自己の成長とは違う

(続きは編集後記で)


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【賞与】どの程度差し引ける? ~賞与から減給の制裁
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Q.会社で不祥事があり、役員から管理職、一般社員に至るまで
  減給処分を行わざるを得なくなりました。間もなく支給する
  冬季の賞与から減額しようと考えていますが、労働者である
  社員からの減給には労働基準法上制約があったかと思います。
  賞与から差し引く場合はどう考えればよいのか、教えてくだ
  さい。


(中川コメント)

A.10分の1以内であれば適法

  労働者に対して行う減給の制裁については、労働基準法
  第91条に規定があります。そもそもどのような減給にこの
  規定が適用されるのかについては、一定の見解も出されて
  います。

  例えば、違反行為を行ったことにより通常の賃金から減額
  される場合は、減給の制裁として同条の適用対象になり
  ますが、違反行為により降格処分があったために職務に
  変更が生じ、手当が支給されなくなるなどで賃金が低下
  する場合は対象外と考えられています。

  ご質問のケースは減給の制裁に該当するものと考えられ
  ますが、91条では一賃金支払期の減給の総額が、賃金総額
  の10分の1を超えてはならないと定められています。賞与
  についても賃金であるとされており、総額については当該
  賞与額の10分の1以内であれば同条には抵触しません。ただし、
  1つの事案について減給できるのは、平均賃金の2分の1以内
  という制限があります。

                    提供:労働新聞社


今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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    編集後記      
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成功と自己の成長とは違う

 世の中の成功者とされる人の家庭を見たり、その人の心の中を覗き見
れば、どれほど不幸な人が多いことだろうか。彼らは自己の善性を発揮
せずに、いたずらに功名や手柄を得ることに走ったのだ。

 自己の成長と成功とはなかなか一致しないものだ。なぜなら、世の中
での立身出世を目指す場合はその成功の基準を外部に求めるが、自己の
成長を求める場合はその基準を自己の内部に設けるからだ。

(新渡戸稲造の言葉 三輪裕範翻訳 ディスカヴァー刊より)


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 退職金制度の見直をご検討の方へ
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基本給に連動した退職金制度は高額の退職金になる可能性があり危険です。
また、漫然と大手企業の退職金制度をまねしている会社は危険です。その
理由は、中小企業は中途採用、中途退職が常態であり、定期採用、定年退
職する大手企業とは事情が違うからです。

退職金制度の見直しをお勧めします。
退職金制度の見直しは次のステップで行います。

 ステップ1 退職金の隠れ債務の見える化
 ステップ2 貢献度に応じた退職金額の設定
 ステップ3 自己都合減額の設定(単純に減額するのは疑問です)
 ステップ4 忙しい時にわざと退職するようなけしからん社員への対応策
 ステップ5 新退職金制度を従業員に説明する
 ステップ6 不利益変更になる場合は従業員の同意を得る
 ステップ7 退職金規程を改定して労働基準監督署に届ける

退職金制度問題を専門家の力を借りて解決したい会社は下記にメールをくだ
さい。
ご注意:ステップ5,6,7はアドバイスをしますが実行するのは会社です。

退職金制度見直しコンサルティングの仮申込み
(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることは自由です)

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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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2015年
10月28日

【休日出勤】同一週に年休を取った場合

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 ■ 全社員が一丸となる賞与の払い方セミナーを開催します
     【東京】11月9日(月)10時00分~12時30分
       http://nakagawa-consul.com/seminar/003.html
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1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる
などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組
む仕組み作りを提案するセミナーです。
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者: 中川清徳  2015年10月28日号   VOL.2442
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[孫正義の名言格言|独占企業は善か悪か]

(続きは編集後記で)


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【休日出勤】同一週に年休を取った場合
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   Aさんについて相談です。

中川:はい、何でしょうか?

社長:Aさんは火曜日に年休を取りました。
   そしてその週の休日である土曜日に出勤してきました。
   その理由は仕事が間に合わないからです。
   それなら年休を取るなと言いたいですが...。

中川:Aさんの事情があったのでしょう。

社長:そうかもしれません。
   腹が立つのは土曜日は休日なので25%の割増を払わなければなりません。
   勘ぐれば、割増賃金狙いかと...。

中川:あり得るかもしれません。
   ところで、Aさんは、その週は残業をしたのですか?

社長:残業をしていません。

中川:であれば、Aさんの労働時間は次のようになりますね。
    日曜日 休日
    月曜日 8時間
    火曜日 年休
    水曜日 8時間
    木曜日 8時間
    金曜日 8時間
    土曜日 8時間(休日出勤)

社長:そうです。

中川:この週は合計で40時間ですね。

社長:そうです。

中川:であれば、Aさんには割増賃金25%の支払は不要です。
   つまり、8時間分のみでOkです。

社長:え?
   年休をとったら一日分払います。
   だから出勤したことになるのでは?

中川:Aさんは火曜日は働いていません。
   たしかに、給料は一日分払いますが、働いていません。
   したがって、労働時間ではありません。

社長:ということは?

中川:労働基準法では、週40時間を超えたら割増賃金を払う必要があります。
   この週は40時間なので割増賃金の支払は不要です。

社長:そうですか。
   では、水曜日に1時間残業したとしたら?

中川:その場合は一日8時間を超えていますので1時間分の割増賃金の支払いが
   必要です。
   その場合は、週40時間を超えているかどうかで判断するのではなく、
   一日8時間を超えているかどうかで判断します。

社長:分かりました。


(中川コメント)

 割増賃金の支払いは
  1日8時間を超える
  または
  週40時間を超える
労働が対象です。

 年休を取得した週の休日出勤は割増賃金を払わなくても良いかもしれません。
あなたの会社はどのようにされていますか?


今日はここまで。では、またあした。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
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回答しかねる場合があります。

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    編集後記      
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[孫正義の名言格言|独占企業は善か悪か]

 お金をかけて何かを独占するというとイコール悪だと思う人もいますが、
必ずしもそうではない。マイクロソフトがあれだけ独占的にパソコンのソフ
トを押さえていますが、それが単純に悪でしょうか?ビルゲイツがあれだけ
の労力と思い入れでやっているからこそ、パソコンがどんどん伸びていると
いう見方もできると僕は思います。


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  【DVD版】 けしからん社員への対応セミナー
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無断遅刻を繰り返した社員を懲戒解雇して敗訴した入社後1年5ヶ月の間に
180回に及ぶ無断遅刻をした社員を懲戒解雇しました。
経営者からみると懲戒解雇は当然過ぎる処分でしょうが、裁判で会社は敗
訴しました。
信じられないでしょうが。 

問題点は二つあります。
一つは180回も繰り返しながら会社は懲戒処分を一度もしていなかったことです。
二つ目はいきなり懲戒解雇にしたことです。
経営者が当然だと思うことがいざとなったら通用しない事例です。

→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-12.html


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