中川清徳のブログ

2016年2月の記事一覧

2016年
2月29日
カテゴリー

【労働時間】仕事が忙しくなり36協定が守れなくなりそう

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2016   
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2016年2月29日号 VOL.2589
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うるう年だけでなく、うるう秒もある

(続きは編集後記で)


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【労働時間】仕事が忙しくなり36協定が守れなくなりそう
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   最近仕事が増えました。

中川:それはよかったですね。

社長:社員に大幅に残業をしてもらう必要があります。
   36協定の協定時間を大幅に超えそうなのですが、どうしたらいいですか?

中川:御社の36協定は平成27年4月から3月の期間ですね。
   そして、残業は月30時間となっていますね。
   どの程度残業が増えそうなのですか?

社長:たぶん月60時間くらいになると思います。
   これはほっておいて良いのでしょうか?

中川:放置できません。
   36協定の範囲、つまり御社の場合は月30時間までの残業しかさせられ
   ません。
   60時間残業をさせることは労働基準法違反となります。

社長:ではどうすればいいのですか?

中川:36協定のやり直しをすればいいです。

社長:しかし、36協定は今年の3月までの期間となっています。
   まだ、協定期間中です。

中川:その協定は確かに3月末までとなっていますが、実際にその協定が
   守れなくなりそうなのですから、協定の締結のし直しをするのです。

社長:へえ、期間の途中でも協定をやり直すことができるのですか。

中川:そうです。
   ただし、従業員との協定、つまり同意が必要です。

社長:では、従業員が同意すればいつでも協定の見直しができるのですね?

中川:そうです。
   ところでいつまで続くのですか?

社長:3ヶ月くらいですね。
   だから、3月から5月末までの予想です。
   この場合の36協定の締結期間はどうすればいいですか?

中川:3月から5月末までで協定をします。
   6月以降は改めて36協定を締結することになります。

社長:6月以降はそれから一年間の協定でもいいのですか?

中川:それはご自由に。
   ただし、36協定は締結をうっかり忘れることがあります。
   毎年、4月1日を起点とすると決めた方が実務的にはやりやすいです。

社長:わかりました。


(中川コメント)

 36協定を締結しないと残業依頼ができません。36協定は期間を一年間と
定めるのが一般的ですが、必要に応じて1ヶ月だけでもかまいません。

 あなたの会社36協定は期限を過ぎていませんか?
36協定は労働基準監督署に届けていますか?
念のため確認しましょう。


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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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うるう年だけでなく、うるう秒もある

 一年は三六五日......ではありませんね。うるう年があるので、三六六日の
年もあります。

 これは、地球が太陽を一周するのにかかる日数が約三六五・二四二二日の
ため、四年に一度、二月に一日足してずれを修正しているのです。

 月の満ち欠けを一か月としていた時代はもっと大変で、一年で約一一日も
ずれてしまうため、約三年に一度うるう月を入れて、一年を一三か月にして
いました。こうすることで、実際の季節と暦の差を調整していたのです。

 年、月だけではありません。うるう秒というものも存在します。一日は
二四時間×六○分×六○秒の八万六四○○秒のはず。ところが、原子時計
(数十万年に一秒誤差が出る)によって一秒の時間が絶対値として厳密に定
められると、一日はぴったり八万六四○○秒にはなりません。これは、地球
の自転の速さが一定していないためです。そこで、実際の一日の時間と原子
時計が示す一日の時間に○・九秒以上の誤差が生じそうになると、原子時計
にうるう秒を加えたり、引いたりして調整します。うるう秒の場合、うるう
年とは違っていつ加えられるかは決まっていませんが、最近では二○一五年
七月一日に一秒加えられました。

(絶対にすべらない無敵の雑学より 角川学芸出版)


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  【DVD版】 けしからん社員への対応セミナー
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無断遅刻を繰り返した社員を懲戒解雇して敗訴した入社後1年5ヶ月の間に
180回に及ぶ無断遅刻をした社員を懲戒解雇しました。
経営者からみると懲戒解雇は当然過ぎる処分でしょうが、裁判で会社は敗
訴しました。
信じられないでしょうが。 

問題点は二つあります。
一つは180回も繰り返しながら会社は懲戒処分を一度もしていなかったことです。
二つ目はいきなり懲戒解雇にしたことです。
経営者が当然だと思うことがいざとなったら通用しない事例です。

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2016年
2月28日

【雇用】学生アルバイトの労働条件確保について

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
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作者: 中川清徳  2016年2月28日号 VOL.2588
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 体の右と左で牛肉の味が違うってホント?

(続きは編集後記で)


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【雇用】学生アルバイトの労働条件確保について
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◇学生アルバイトの原状

 厚生労働省は、昨年11月に、「大学生等に対するアルバイトに関する意識
等調査」を公表しました。  

 それによると、

「試験の準備期間や試験期間に休ませてもらえない、シフトを入れられた」
「シフトを多く入れられたり、他の人の代わりに入れられたりなどのために、
 授業に出られなかった」

 など、学業とアルバイトの適切な両立への影響が疑われるものが認められ
たほか、労働基準関係法令違反のおそれがあるものもありました。

 参考までに、学生アルバイトを雇用する事業場に対する労働基準監督署の
監督指導事例をご紹介いたします。
 

◆監督署の指導事例 

【事例 1】

 労働契約の締結に際して、賃金、労働時間、その他労働条件を書面により
明示しなければならないにもかかわらず、口頭での説明のみとしていたもの。(労働基準法第15 条(労働条件の明示)違反)
また、常時使用するアルバイトについては、1年以内ごとに1回(午後10時以
降の深夜業を含む業務に常時従事するアルバイトについては、6か月以内ごと
に1回)、定期に医師による健康診断を行わなければならないが、これを行っ
ていなかったもの。(労働安全衛生法第66条(健康診断)違反)


【事例 2】

 アルバイトは、学業のためにシフトに入れないと伝えていた期間にシフトを
入れようとされたため退職したものであるが、事業主は、突然の退職により
新たな募集をしなければならず経費がかかるので「迷惑料」を賃金から差し
引くと一方的に主張し、賃金不払を発生させたもの。
(労働基準法第24 条(賃金支払)違反)



◇課題解決に向けた対策

 このような状況に対して、昨年12月、厚生労働省は文部科学省と連携して、
学生アルバイトの多い業界団体に対し、労働基準関係法令の遵守のほか、
シフト設定などの課題解決に向けた自主的な点検の実施を要請しました。

 また、今後も大学生などに対する労働基準関係法令の周知・啓発や相談へ
の的確な対応など、学生アルバイトの労働条件の確保に向けた取組を強化し
ていくとしており、学生アルバイトを取り巻く労働環境整備が進むものと考
えられます。

 今後は、少子化の流れを受けて、学生アルバイトを多く雇用する労働集約
型の産業では、学生アルバイトの確保は重要な経営課題になることが予見さ
れます。その他の関係法令等も踏まえ、学生の本分は学業であることにも配
慮したうえでのシフト設定にするなど、企業は学業とアルバイトが適切な形
で両立できる環境を整えていくことが重要になるでしょう。
 


(中川コメント)

 本日の記事は弊社が有料会員となっている「中小企業福祉事業団」が提供
する情報を転載しました。


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    編集後記      
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 体の右と左で牛肉の味が違うってホント?

 牛肉を買うとき、「パラ肉500グラム。体の左側で」と、注文をする人は、
さすがにいないだろう。しかし、熱心な牛肉ファンの間では、体の右側と
左側では、味が違うと信じられている。左側のほうがおいしいのだという。

 なんでも、ウシはしゃがむように腹ばいになり、体をやや右に傾けて眠る。
4か所ある胃袋のうち、いちばん大きい第一胃袋が左側にあるため、その胃を
圧迫しないように体を右に傾けるのだという。そのため、体重で圧迫される
右側の肉よりも、左側の肉のほうがおいしいというのだ。

 ただし、お店で、「体の左側で」と頼んでも、残念ながらスライスされた
肉は、もはや右側か左側かわからない。

(おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より)


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2016年
2月27日

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作者: 中川清徳  2016年2月27日号 VOL.2587
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あなたが劣っているから劣等感があるのではない。

(続きは編集後記で)


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1 メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか 
 
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2 衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘルス対策
 を推進していますか 
 
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3 社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか 
 
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   ( )はい
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4 メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 

 
5 産業医、産業保健スタッフ等(衛生管理者・衛生推進者、人事総務等)に
 よるメンタルヘルス対策を実施していますか 

   お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 

 
 
 6 長時間労働者への面接指導を実施していますか 

   お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 

 
7 管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか 

  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 
 
8 部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗るように指
 導していますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

9 メンタルヘルスに関わるプライバシー保護の大切さを労働者が共有してい
 ますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

10 ストレスチェックや心理テスト、職場環境に関するアンケートなどを実施
 していますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

11 メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

12 メンタル不調者への対応方法を定めていますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

13 休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

14 ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか 
 
  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 
 

15 心の健康に関する情報を理由とした不利益な取り扱いの防止
  について、理解していますか 

  お選び下さい 
   ( )はい
   ( )いいえ 


以上です。

お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。


(中川コメント)

ご遠慮は無用です。


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    編集後記      
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あなたが劣っているから劣等感があるのではない。
どんなに優秀に見える人にも劣等感は存在する。
目標がある限り、劣等感があるのは当然なのだ。

(アルフレッド・アドラー 人生に革命が起きる100の言葉 
                    小倉広箸 ダイヤモンド社刊)


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2016年
2月26日

【労働時間】悪天候で早退した場合の賃金

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 ■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
残席一人のみ 【東京】  3月10日(木)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
    http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
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人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。

お申し込みは下記からお願いします。
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作者: 中川清徳  2016年2月26日号 VOL.2586
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「えいえいおう」  気合いを入れて何に臨んだ?

(続きは編集後記で)


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【労働時間】悪天候で早退した場合の賃金
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   Aさんから苦情が来ました。

中川:はい、どんな苦情ですか?

社長:先月、天候が荒れて交通機関がマヒしました。
   それで、14時頃Aさんは帰宅が心配で早退しました。
   その早退分が給料から差し引かれているのはおかしいというのです。

中川:どうしてそう言うのですか?

社長:上司に許可を得て退社したのだから、会社が早退を指示したのと
   同じである。また、悪天候で帰宅ができるかもわからない特別な
   状態である。
   だから、早退は当然のことであり、何も悪いことをしていないと。

中川:なるほど。

社長:感心している場合ではありませんよ。
   Aさんの苦情はおかしいですよね?

中川:他の社員はどうしたのですか?

社長:早退したのはAさん一人です。

中川:他の人は無事に帰宅できたのですか?

社長:中には帰宅をあきらめて近くのホテルとかネットカフェで宿泊した
   人もいます。

中川:帰宅をあきらめた人の宿泊費などはどうしましたか?

社長:気の毒ですが自己負担です。

中川:と言うことです。

社長:はぁ?
   どういうことですか?

中川:Aさんの早退は自己都合です。
   当然、早退分は賃金から控除することになります。

社長:ただ、上司の了解を得ているからと言うのですが。

中川:それは、たとえば体調不良で早退したのと同じです。
   体調不良で上司の許可をえて早退したとしても、その早退は会社に
   責任はありません。
   今回は、悪天候ということが原因です。
   Aさんに責任はありませんが、会社にも悪天候の責任はありません。

社長:そうですね。
   そのようにAさんに話します。


(中川コメント)

 悪天候による交通機関のマヒは会社に責任がありません。したがって、
会社が何らかの補償をする義務はありません。
 ただし、悪天候という不可抗力の場合は特別な措置をすることも考えられ
ます。

2011年3月11日の東日本大震災で公共交通機関がマヒしました。
その時の各社の対応を調査したデータがあります。
(労政時報 第3796号より)

地震発生日(3月11日)に帰宅が困難になった社員への対応(複数回答)

1.宿泊施設を提供斡旋した     15.7%
2.社内の施設設備を開放した    77.7%
3.通常以外に要した交通費全額支給 53.0% (タクシー代等)
4.通常以外に要した交通費一部支給  5.0%
5.その他             10.5%


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    編集後記      
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「えいえいおう」  気合いを入れて何に臨んだ?

 士気を鼓舞するとき、「えいえいおう」という声をあげる。これは
「えいえい」と「おう」が合体した言葉。昔は、まず「えいえい」と呼びか
ける者がいて、ほかの者が「おう」と応じた。たとえば、合戦のとき、まず
大将が「えいえい」と声をあげ、配下の侍たちがこれに応えて「おう」と叫
んだ。「えいえい」は「曳曳」と書き、「さあ戦うぞ」という意味。「おう」
は「応」であり、呼びかけへの答えである。

 合戦前、侍らは槍や刀を天に突き上げて「おう」と応えたが、いつしか
「えいえい」と「おう」が一つの言葉になって、現代では合戦に限らず、士
気を鼓舞するかけ声として用いられている。

(語源の謎 日本語倶楽部編より)


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般男性、一般女性)を描いたライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与をプ
ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。

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ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
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一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
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2016年
2月25日

 【財形】貸付金利の引き下げ

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2016年2月25日号 VOL.2585
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映画が斜陽化した現実的な理由

(続きは編集後記で)


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 【財形】貸付金利の引き下げ
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◇財形持家融資制度の貸付金利の引き下げ特例措置について

 厚生労働省が所管する独立行政法人勤労者退職金共済機構では、
平成28年3月31日までの時限措置としていた「財形持家融資制度」の金利
引き下げ特例措置の実施期間を、平成30年3月31日まで2年間延長すること
を決定しました。当該特例措置は、財形貯蓄をしている子育て中の勤労者
を対象に、当初5年間は通常の金利から0.2%引き下げた貸付金利で融資す
るものです。

 
■貸付金利の引き下げ特例措置の概要

 現在の財形持家融資制度(※注1)の貸付金利は、転貸融資が0.78%、直
接融資が0.9%です。その金利からそれぞれ0.2%引き下げて、転貸融資が
0.58%、直接融資が0.7%となります。なお、貸付金利は、毎年1・4・7・10
月に見直しが行われています。

 ※注1:財形持家融資制度とは、財形貯蓄を行っている勤労者が利用でき
     る住宅ローンです。
     独立行政法人 勤労者退職金共済機構が、事業主を通じて勤労者に
     融資する「転貸融資」と、独立行政法人 住宅金融支援機構などが
     勤労者に直接融資する「直接融資」があります。 

◎子育て勤労者支援貸付金利引き下げ特例措置のポイント

 ・対象者:18歳以下の子などを扶養する勤労者(勤労者の配偶者が扶養して
      いる場合も含む)

 ・実施期間:平成27年7月1日から平成30年3月31日までの新規申込み
       (平成28年4月1日から2年間延長)

 ・貸付金利:当初5年間は、通常の金利から0.2%引き下げた金利で融資

  [転貸融資] 0.78%→0.58%
  [直接融資] 0.9%→0.7%

  (上記は平成28年1月1日現在の金利となります)

 ・問い合わせ先:独立行政法人勤労者退職金共済機構
         TEL:03(6731)2935


(中川コメント)

 ご参考までに。


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    編集後記      
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映画が斜陽化した現実的な理由

 映画が斜陽化したのはテレビのせいだといわれるが、俳優側からみると、
次のような現実的な理由があった。

 映画が斜陽産業といわれだした昭和四○年代初め、映画スターたちが、
なだれをうってテレビに出演しはじめた。

 彼らは「テレビで全国のファンにサービスする」という名目でテレビに出
演したのだが、もっと現実的な理由があった。それは、出演料。その額の大
きさというより、放送が終わるや、ただちに現金でくれるのが何より魅力
だったのだ。

 当時の映画会社は、資金繰りが苦しく、高額なスターの出演料を現金で払
うことができなかった。たいていは手形。それも三カ月、半年、なかには一年
という場合もあった。

(雑学全書 光文社刊より)


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