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中川清徳のブログ
2018年
1月08日

 【賃金】求人票と違うと言われた

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発行者: 中川清徳  2017年1月8日号 VOL.3384
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NBRのジョーダンがアディダスを履いていたって本当?
(続きは編集後記で)

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 【賃金】求人票と違うと言われた
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   Aさんについて相談です。
中川:はい、なんでしょうか?
社長:Aさんを採用しました。
   入社後、初めての給料を振り込んだら、本人から話が違うと
   苦情をいってきました。
中川:どんな苦情ですか?
社長:求人票では職務手当が5万円と書いてあった。
   しかし、職務手当が3万円となっていたと。
   それから、求人票には基本給は25万円~30万円となっていたが、
   給与明細の基本給は25万円となっているが、25万円~30万円と
   なっているので27万円位を期待していたというのです。
中川:どうしてそのようにしたのですか?
社長:営業の求人票です。
   弊社では、即戦力の営業を求めています。
   それで、5年以上の経験者を想定して求人しました。
   それだけの経験者であれば、職務手当は5万円、基本給は25万円
   以上だしても良いと考えていました。
中川:Aさんは期待した経験者ではないからですか?
社長:そうです。
   Aさんは営業経験が3年でした。
   であれば、在籍している営業とのバランス上、職務手当は3万円、
   基本給は25万円が相当であると考えたのです。
中川:入社したときに、雇用契約書を結びましたか?
社長:え?
   雇用契約書ですか?
   そんなことをしなければらないのですか?
中川:雇用契約書は書面で明示することになっています。
   入社時に雇用契約書で明示すれば、給料を払った後で、今回の
   ようにもめることはなかったですよ。
社長:じゃあ、ダメですか?
中川:求人票と異なる労働条件になっていますから、訴えられたら
   会社は負けますよ。
   基本給は25万円~30万円と書いてあって、採用後は25万円ですから
   これはOKです。
   職務手当を5万円で募集しておきながら、実際は3万円しか
   払っていないのですから、会社に非があります。
社長:だって、経験が3年しかありませんから。
中川:経験が3年であれば職務手当は3万円であると求人票に
   書いてありましたか?
社長:それは書いてありません。
中川:職務手当は5万円はらうことになります。
社長:うーん。
   でも、払いたくありません。
中川:今回の件はAさんとよく話し合って3万円の了解を得てください。
社長:もし、了解してくれなかったら?
中川:職務手当は5万円払いましょう。
社長:うーん。
中川:Aさんの営業成績が振るわなければ、昇給や賞与の査定で
   それなりの評価をすることになります。
   それで対応しましょう。
社長:今後はどうしたらいいですか?
中川:求人内容と異なる労働契約を結ぶ場合は、事前に承諾書を
   もらいましょう。
   そのうえで、入社時は雇用契約書であらためて、賃金等を
   明示しましょう。
社長:事前の承諾書はどのようなものですか?
   ひな形があれば助かります。
中川:つぎのようなひな形を参考にしてください。
****************************************************************
                                                  平成30年O月O日
〇〇様
                       株式会社〇〇〇〇
                       人事課 〇〇〇〇
       労働条件変更等説明書兼承諾書
 お世話になっております。ご多忙の折,先日は当社へ面接にお越しいた
だき、誠にありがとうございました。
 選考の結果、貴殿の年齢、応募職種における職務経験および面談内容
等を踏まえ、求人票記載の労働条件等を以下の通り変更等のご承諾を
前提に、貴殿を採用することとしましたので、その旨ご連絡いたします。
つきましては、本書面ご確認いただき、下記変更等の前提で当社にご入社
いただける場合は、下記承諾欄に住所・氏名をご記入・ご押印のうえ、
平成30年〇月〇〇日までに同封の返信用封筒にて当社人事課担当まで
ご返送ください。
 貴殿の本書面返信をもって,貴殿の採用を正式に決定し採用に係る当社
書類一式をご送付させていただく予定です。ぜひ,前向きにご検討ください。
【労働条件の変更等】
 基本給 求人票の記載   月25~30万円
     入社後の労働条件 月26万円(試用期間中は月25万円)
 職務手当 求人票の記載   月5万円
      入社後の労働条件 月3万円
*主な変更等の理由:求人票記載の労働条件は、営業職経験として5年を
想定した内容ですが、貴殿の営業職経験は3年であり、当社応募職種の経験
年数等を加味し基本給を決定し、職務手当の減額を行いました。

上記説明を受け理解しました。上記内容について承諾します。
住所
氏名        印
本書面記載の日 平成30年〇月〇〇日
*何か,質問・要望等があれば,以下にご自由にご記載ください。
****************************************************************
これでいかがですか?
社長:なるほど。
   これなら納得して入社するわけですからもめませんね。

(中川コメント)
本日のひな形は、ビジネスガイド 2018年1月号を参考にしました。
このひな形は多用すべきではありません。
求人票の範囲内で労働条件を決めるのが本来の姿です。
そうはいっても、昨今は求人難ですから、期待した応募者でなくても
妥協せざるを得ないこともあろうかと思います。
その時に、このひな形を参考にしてください。

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2018  
      【東京】平成30年2月13日(火) 13時30分~16時30分    
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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NBRのジョーダンがアディダスを履いていたって本当?
アメリカ・プロバスケットボール・リーグの人気選手マイケル・ジョーダン
選手といえば、ナイキのシューズの愛用者として有名です。
彼が使用するモデルは、プレミアがつくほど、世界的な人気になっています。
ところが彼は、以前「アディダス信者」を自称していたというから驚き。
実は、ナイキ社と契約するまでは、ナイキのシューズは履いたことが
なかったそう。
試合中に履いていたのは、コンバース。
コンバースは、ノースカロライナ大学のユニフォーム・ブランドだった
ためです。
練習中には、もつばらアディダスを愛用していました。
選手として類いまれな才能を発揮するジヨーダン選手に目をつけたのが、
ナイキのパッカーロ氏でした。
パッカーロ氏は、ジョーダン選手がアディダス好きなのは承知の上で、
契約の話を持ちかけました。
当初ナイキがジョーダン選手のために用意したシューズは、黒と赤を
配した斬新なデザイン。
それまではバスケット・シューズといえば白を基調にしたものが主流で
したから、ジョーダン選手も驚きを隠せなかったよう。
「まるで悪魔の色だ」と話したという逸話が残っています。
しかし、その斬新なデザインが大ヒット。
マスコミやファンの注目を集めることとなりました。
この斬新なシューズはNBAの「ユニフォームの統一性に関する規約」に
反するものとして、警告を受けるはめになります。
もし再び履けば、チームに1000ドルの罰金を科すという厳しい警告でした。
しかしジョーダン選手は、シューズを履き替えることなく試合に出場。
このためチームは1000ドルの罰金を払うことになりました。
こうした騒動がますますマスコミやファンの注目を集めるきっかけに
なったのですから、皮肉なものですね。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より)

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