HOME > 中川清徳のブログ >  【退職】親の連絡で退職扱いにしてもめている
中川清徳のブログ
2018年
2月06日

 【退職】親の連絡で退職扱いにしてもめている

◆────────────────────────────────◆
   退職金制度の見直し方セミナー  
       【東京】 平成30年4月12日(木) 13時30分~16時30分
         → http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
◆────────────────────────────────◆
  退職金制度は、こんな方法があったのか!と思わずヒザを打ちます。
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2017年2月6日号 VOL.3419
――――――――――――――――――――――――――――――――――
家の近くでたくさんの飛行機雲ができているのを見ました。
友達と雲を見ながら「あれはどのようにしてできるんだろう」
などと話していました。できる理由を教えてください。
(続きは編集後記で)

◆────────────────────────────────◆
 【退職】親の連絡で退職扱いにしてもめている
◆────────────────────────────────◆
中川 こんにちは。
社長 こんにちは。
   20代のAさんのことで相談です。
中川:はい、何でしょう?
社長:Aさんはうつ病と診断され休職しています。
   Aさんの両親から手紙でAさんを退職させたいという
   連絡がありました。
中川:本人の承諾はもらっているのでしょうか?
社長:退職は本人の意思であると書いてありました。
   それで後任を採用しました。
   ところが、Aさんが突然会社に現れ「退職は自分の意思ではない」
   と言いだし、退職つもりはないとのことです。
   どうしたらいいですか?
中川:それは退職手続きのミスです。
   Aさんは成人ですから、会社との契約はAさんがすることです。
   両親にその権利はありません。
社長:そう言われればそうですが、手紙には本人の意思と
   書いてあります。
   信用するでしょう。
中川:状況的にはそうでしょう。
   しかし、本人の退職願をとってから採用活動をすべきでした。
   Aさんの意思として退職願をもらうべきでした。
社長:そうは言ってもすでに後任を採用しています。
   余分な雇用をする余裕はありません。
中川:経営の問題と雇用問題を混同するともめるもとです。
   Aさんが退職の意思がないと言っている以上
   解雇することはできません。
   解雇できるとすると休職規程に基づき、期間満了までに
   復職できなかった場合です。
社長:Aさんはあと1ヶ月で期間満了になります。
   それまでには職場復帰ができると言っています。
   確かに、症状は改善しているように感じました。
中川:難しくなりましたね。
社長:何か解決策はありませんか?
中川:Aさんと話し合うことですね。
   その前に医師と面談したらと思います。
   もちろん、Aさんの了解を得てですが。
   その結果によりますので何とも言えませんが、
   退職について同意を得るようなことが考えられます。
社長:そうですね。
   うつ病は再発する可能性が高いと言われていますし。
中川:可能性だけで説得はムリです。
   慎重に話してください。
   それでAさんが退職について同意してくれれば
   退職願をもらうことです。
   ムリヤリに退職に追い込むことはしないように。
社長:困りました。
中川:きちんと退職願をもらうことです。
   本人の意思を書面で確認してから後任探しをしましょう。
社長:いい経験となりました。

(中川コメント)
退職は契約の終了を意味する重要なことです。
法的には労働契約を結んでいるのです。
契約の終了を意味する退職願をもらいましょう。

─────────────────────────────────
■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】セミナー開催日    2月20日(火)10時~16時30分
    【東京】セミナー開催日    3月 9日(金)10時~16時30分
   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
─────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
家の近くでたくさんの飛行機雲ができているのを見ました。
友達と雲を見ながら「あれはどのようにしてできるんだろう」
などと話していました。できる理由を教えてください。
日本航空や大阪管区気象台お天気相談所に聞きました。
飛行機はプロペラ機もジェット機もエンジンの前から空気を吸い込み、
後ろに排ガスなどとして出します。
この中には多くの水分が含まれており、氷点下50度にもなる高度一万
メートルの上空でこの水分が凍って雲となるのです。
冬の日に息を吐くと白くなるのと同じ原理です。
飛行機雲をよく見ると、エンジンの数だけ細い線ができているのに
気づきます。
ただ、温度は氷点下二九度より低くないとできないそうです。
このほかに、飛行の際に起きる空気の急激な膨張で渦が生じる際に
気圧が下がり、周囲の空気を冷やしてできる場合もあります。
(雑学特ダネ新聞 より)

◆─────────────────────────────────◆
 【無料プレゼント】 平成30年版が完成しました
 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
◆─────────────────────────────────◆
うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、一
般男性、一般女性)を描いたライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与をプ
ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
よろしければお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************

◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
      
◆─────────────────────────────────◆