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中川清徳のブログ
2018年
6月09日
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【無料 最新版 らくらく助成金診断】

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Webセミナー  「介護と仕事を両立させる介護離職を防止する実践セミナー」  
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年6月9日号 VOL.3897
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[渋沢栄一の名言・格言|最終目的と中間目標を矛盾させない]
(続きは編集後記で)
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【無料 最新版 らくらく助成金診断】
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     「無料 らくらく助成金診断」
 貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートにお答え
ください。お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
 受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
 なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
ます。
 添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。

・貴社名(ご記入がない場合は応じかねます)

・所在地

・お名前(フルネームで)

・役職名
 
1 御社の業種は何ですか。  
   お選び下さい
   ( )製造業
   ( )卸、小売、飲食店業
   ( )建設業
   ( )情報サービス
   ( )医療・福祉・介護関連業
   ( )派遣業
   ( )その他サービス業
   ( )上記以外の業種  
2 社会保険の加入状況はいかがですか。  
   お選び下さい
   ( )雇用保険   
   ( )労災保険   
   ( )厚生年金保険
   ( )健康保険  
 
3 従業員(雇用保険被保険者)は何人ですか。
   お選び下さい
   ( )0人
   ( )1~49人
   ( )50~100人
   ( )101~300人
   ( )301人以上  
4 うち、パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか。
   お選び下さい   
   ( )0人
   ( )1~49人
   ( )50~100人
   ( )101~300人
   ( )301人以上  
5 うち、60歳以上の従業員は何人ですか。
   お選び下さい   
   ( )0人
   ( )1~49人
   ( )50~100人
   ( )101~300人
   ( )301人以上  
6 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
7 65歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
 
8 パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
9 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
 
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
 
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
 
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
13 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をする予定が
  ありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
14 従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
15 保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
16 従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
17障害者のために職場環境を充実する予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
18 事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
19 再就職のための支援の予定がありますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ

20 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
  お選び下さい
   ( )はい
   ( )いいえ
 
以上です。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
 受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
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 なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
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 添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。 

(中川コメント)
ご遠慮は無用です。
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    【東京】セミナー開催日    10月16日(火)10時~16時30分
   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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[渋沢栄一の名言・格言|最終目的と中間目標を矛盾させない]
大なる立志と小さい立志と矛盾するようなことがあってはならぬ。

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1.賞与原資の決め方が分からない
2.パットしないイマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っ
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    ご注意      
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