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中川清徳のブログ
2018年
6月12日
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【労使協定】休業付与等の適用除外

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人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年6月12日号 VOL.3601
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ユリネって、ユリの花の根を食べてるの?
(続きは編集後記で)
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【労使協定】休業付与等の適用除外
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Q.育児や介護による休みや勤務制限の申出は、「入社間もない
  人や勤務日の少ない人については適用しなくても良いが、
    労使協定が必要な場合がある」と聞いています。休みや勤務
    制限にもいろいろな種類がありますが、労使協定が必要な
    ものとそうでないものが今ひとつ良く分りません。どのよう
    に理解したら良いのでしょうか。
   
(中川コメント)
A.有期と無期で一部扱い違う
  継続した期間取得する育児休業・介護休業は、雇用期間が
    1年に満たないか、一定期間中に契約更新がないことが明らか
    な有期雇用の労働者は法律上適用が除外されます。一方、
    無期雇用では雇用開始から1年未満、週の所定労働日数が2日
    以下、休業の申出から一定期間中に雇用が終了することが
    明らかな場合のいずれかに該当しても、労使協定の定めが
    ないと除外できません。
  日にち単位で取得する子の看護休暇・介護休暇は1週間の所定
  労働日数が2日以下で雇用期間が6ヵ月未満だと除外できます
  が、有期・無期問わず労使協定が必要です。
  所定外労働時間の制限の適用除外も労使協定が必要ですが、
  時間外労働・深夜労働の制限では不要です。もっとも、これ
  らについても労使で良く協議して適用除外を決めたほうが
  良いことは、いうまでもないでしょう。      

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   【東京】  8/6(月)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座 
        受講料 24,000円(税別)  
        http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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ユリネって、ユリの花の根を食べてるの?
茶碗蒸しなどに入れると、おいしいユリネ。
その正体は、ユリの鱗茎と呼ばれる部分だ。
鱗茎は、土中で円盤状に変形した茎を土台として、養分を蓄えて肉厚に
なった葉が重なり合って、球状になったもの。
日本で食用とされているユリの鱗茎は、おもにオニユリとコオニユリ。
オニユリの鱗菜は少し苦味があるが、コオニユリの鱗茎には苦味はない。
ユリネは、栄養的には、糖質、タンパク質、カリウムの合有量が比較的
多い程度で、ビタミン類については、とくに目立って多いものはない。
その一方、ユリネには古くから、せき止め効果や喉の炎症をおさえる作用、
痰を切る薬効のあることが知られてきた。
(おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より)

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