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中川清徳のブログ
2018年
7月10日
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 【雇用保険】自己都合の退職扱い? ~長時間残業あり離職

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年7月10日号 VOL.3643
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挨拶しない部下にはタイプがある
(続きは編集後記で)

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 【雇用保険】自己都合の退職扱い? ~長時間残業あり離職
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Q.時間外労働の上限規制が話題です。月100時間未満、複数月
  平均80時間を限度とすることなどが示されているようですが、
  現在、時間外労働を理由に退職したときに、失業給付はどう
  なるのでしょうか。
   
(中川コメント)
A.月45時間超で上乗せも
  労働基準法の時間外の上限規制は、平成31年4月(中小企業
    は平成32年4月)から施行の方向で審議中です。時間外労働
  時間の上限は、月45時間、年360時間を原則とし、ご質問の
  月100時間未満等は、特別の事情がある場合の「例外」となり
  ます。
  雇用保険ですが、離職の理由により、特定受給資格者等と
  していわゆる失業手当の日数が変わってきます。現行におい
    ても、長時間残業を理由に所定の給付日数が上乗せされる
  可能性があります。
  離職の日の属する月の前6ヵ月のうち、1ヵ月100時間超、また
  は2ヵ月連続で80時間超の時間外労働が行われた場合のほかに、
  連続する3ヵ月に月45時間超の時間外労働が行われたことも該当
  するとしています。
  こちらの時間数は、限度基準告示が根拠とされています。今後、
  雇用保険法施行規則の文言だけでなく要件の見直しもあり得る  
  ということになります。  

働き方改革は下記のセミナーが参考になります。
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【web】 9/25(火)/9/27(木)/10/9(火)/10/17(水)/10/30(水)
    13時30分~16時30分(3時間) 
→   http://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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挨拶しない部下にはタイプがある
挨拶の声が小さかったり、きちんと正面から会釈しないなど、部下のダメな
挨拶について、よく思わない上司はたくさんいます。
そんなとき、「社会人になって挨拶もまともにできないなんて」と思いがち
ですが、挨拶ができない部下が、すべて同じ理由とは限りません。
部下が挨拶しない原因は3つです。
(1)恥ずかしい、教育されていない
(2)環境
(3)上司に敵意や悪意がある
(2)ですが、挨拶できる環境づくりが一番大切です。
部下が挨拶しないという上司の部署は例外なく、他の部員や上司も挨拶して
いません。
多くの上司が、挨拶は部下から先にするものだと思っています。
部下から先に挨拶するのが好ましいですが、上司のほうから大きな声で挨拶
すれば、部下も自然と挨拶するようになります。
目の前で上司が挨拶しているのに、無視する部下はいません。
明るく挨拶する部署は、友好なコミュニケーションが取れており、仕事も
前向きにこなしています。
ただ、(3)のように上司に挨拶しない原因が、敵意や悪意があるケースは
まれです。
(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉 横山信治著)

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