中川清徳のブログ

2018年10月の記事一覧

2018年
10月31日
カテゴリー

 【年休】強制付与5日への対応として夏季休暇分に変えたい

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 ■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
 【東京】 平成30年11月7日(水)13時30分~16時30分(3時間) 
 【東京】 平成31年1月18日(金)13時30分~16時30分(3時間) 
→  http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

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人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。
お申し込みは下記からお願いします。
→ 【東京】 http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年10月31号 VOL.3817
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ペットボトル入りのビールはなぜないの?
(続きは編集後記で)

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 【年休】強制付与5日への対応として夏季休暇分に変えたい
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   来年4月以降は年休5日付与が義務づけられますね。
   しかし、年休を取らない人が多いのです。
   正直、5日も年休を取られると困ります。
中川:そうですね。
   中小企業にとっては厳しいですね。
社長:弊社は夏季休暇を3日与えています。
   この分を計画年休にすることを考えています。
   この方法はどうでしょう?
中川:それは不利益変更となります。
社長:不利益変更は、従業員の同意が得られればOKですね。
中川:同意を得られたとしても、そもそもその必要性が問われます。
   法律で強制付与となったから夏季休暇を計画年休に変えるという
   理屈は難しいです。
   従業員にしてみれば実質的に年休が減ることになりますから。
   したがって、従来の休日は休日として、年休5日は別に付与すること
   です。
社長:わかりました。
   愚痴になりますが、この法律は中小企業いじめですよね。
中川:そうですね。
   労働者保護の観点からの法律です。
   戦後、労働基準法が成立し、いつの時代も経営者が法律を守る
   ために苦労しています。
   しかし、それを乗り越えて今日まで来ています。
   大変でしょうが頑張ってください。
社長:頑張るしかないですね。

(中川コメント)
年休5日強制付与は会社の既存の休日以外とするべきだと思います。
下記のセミナーが参考になります。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】セミナー開催日    2月15日(金)10時~16時30分
   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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ペットボトル入りのビールはなぜないの?
最近はペットボトル入りのワインや焼酎も珍しくありません。
しかし、なぜかペットボトル入りのビールだけは見かけません。
これいったいなぜでしょうか。
実は、ペットボトルにビールを入れると、ほんのわずかずつですが炭酸が
抜けていってしまうのです。
炭酸が抜けたビールなんて考えただけでもイヤですよね。
これが、ペットボトル入りビールが発売されない最大の理由です。
おそらくここで皆さんはこう思うはずです。
「ペットボトル入りの炭酸飲料はたくさんあるじゃないか。なぜあれが
大丈夫で、ビールがダメなんだ」と。
ポイントは飲料に含まれる炭酸の量。
ビールに含まれる炭酸の量はコーラなどに含まれる炭酸の量と比べものに
ならないほど少なく、そのため、ビールはすぐに気が抜けてしまうのです。
もう―つの理由は、リサイクルの問題によって最近は透明のペットボトル
しか作られていないということです。
日の光に弱いビールは透明な容器には入れておけないのです。
ただし、海外に目を移せば、ペットボトル入りのビールがないわけでは
ありません。
アメリカのミラー社では2000年から褐色に着色されたペットボトル入りの
ビールを販売しています。
ただし、手に持ったときにひんやりとした冷たさを感じないため、
多少味気ないです。
また、ニュージーランドには空の専用ペットボトルを購入し、その中に
ビールを入れてくれるサービスもあるそうです。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より)

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 【出前社内研修】パワハラ・セクハラ防止社内研修 半日10万円+交通費
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パワハラ・セクハラ防止社内研修を承ります。
ご希望の方は下記よりお申し込みください。
お申し込みは下記から
→ https://nakagawa-consul.sslserve.jp/seminar/089.html
お申し込み前の確認はメールにてお願い申し上げます。
確認方法 
 1.このメルマガの返信として確認内容を記載していただく
 2.メール info@nakagawa-consul.com 宛てに送信していただく
 3.電話 0299-85-1475で確認していただく
 4.FAX 0299-85-1474に送信する

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2018年
10月31日
カテゴリー

【webセミナー】山梨県の賃金相場と給料の見直し方セミナー


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2018年10月31日号   VOL.3818
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「そのカードではないですよ」と言われてしまいました
(続きは編集後記で)

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うちの給料が世間と比べてどうなっているかを知りたい経営者向けに
山梨県の賃金相場と給料の見直し方Webセミナーを開催します。
【webセミナー】山梨県の賃金相場と給料の見直し方セミナー
【日時】 平成30年11月13日(火)13時30分~15時(約1.5時間)
【場所】 御社(Web会議式で行います)
【参加費】 10,000円(税別) メール顧問契約の会社は半額
      Webセミナー終了後請求書を郵送します。
 参加人数はお申し込みの会社の従業員であれば人数は何人でもOKです
【Webセミナーについて】
  セミナーは弊社が設定するSkypeforBusinessによるWebセミナーです。 
  特別なソフトはいりません。
  Webセミナーに参加するために必要なもの 
   1.インターネットに接続できるパソコン、タブレット等
   2.マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること
  接続方法はお申し込み後、ご連絡します
【WebセミナーのQ&A】
  下記でご確認ください。
  http://nakagawa-consul.com/web-seminar/
 
【お申し込み方法】
下記から申込みをしてください。
http://nakagawa-consul.com/seminar/KenbetsuChingin_2.html
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
申込期限は12月3日(月)です。
******* 山梨県の賃金相場と給料の見直し方セミナー申込み書**********
社 名
役職名
氏 名
参加人数(複数でも料金は10,000円です)
郵便番号
所在地
電 話
******************************************************
申込み方法
下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。
折り返し、Webセミナーの詳細のご連絡を申し上げます。
上記日程でご都合が悪い場合はご希望の日程をご記入ください。
調整いたします。
第一希望  月  日  時~
第二希望  月  日  時~
第三希望  月  日  時~
お申し込みをお待ちしております。

詳しくは下記HPで
http://nakagawa-consul.com/seminar/99.html

【セミナーの内容】
1. 賃金相場の内容
  厚生労働省は発表している賃金データを独自に加工をした実践的な
 相場を発表
  (1)年収、月額、所定内、賞与の相場
  (2)全業種、製造業、卸業、医療業別
  (3)管理職、一般男性、一般女性の相場
  (4)リーマンショック後の賃金の推移
  ※管理職の相場が分かるのが目玉
2. 給料の見直し方
  (1)給料をグラフで見える化することで問題点がクッキリ
  (2)社内バランスの確認方法
  (3)モデル賃金
3. 採用で苦戦しない方法
  (1)初任給、休日日数、HPがポイント
  (2)人が集まる休日日数はこれ
  (3)定着のポイント
お申し込みをお待ちしております。

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    編集後記      
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「そのカードではないですよ」と言われてしまいました。
 ケンタッキーフライドチキン糸満店 Iさん
 ファミリーマートの西崎六丁目店を利用した時の話です。
レジで会計の際に、ポイントカードを差し出すと、店員さんに「そのカード
ではないですよ」と言われてしまいました。
 たくさんカードを持っているので間違ってしまったのです。
こういう時、なんとも恥ずかしい気分になるのですが、その店員さんの
「笑顔」と「笑い声」があまりにも朗らかで嫌味がなく、まったく間違いを
指摘された気分になりませんでした。
 日頃から、笑顔が大切だと思い、笑顔でいるように努めています。
笑顔は、誰でもできると思っていました。
でも、こんなに素晴らしい笑顔に出会ったのは初めてでした。
たかが笑顔、されど笑顔。
もっともっと笑顔をグレードアップしていきたいと思います。
【編集長 志賀内】
 よくわかります。社交辞令の笑顔もありますよね。反対に心の温かさが
伝わってくる笑顔もあります。
「笑顔の達人」は間違いなく誰からも好かれますね。

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)

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    ご注意      
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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2018年
10月30日
カテゴリー

 【就業規則】常時10人以上とは?

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   退職金制度の見直し方セミナー  
       【東京】 平成30年12月12日(水) 13時30分~16時30分
         → http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
       【Webセミナー】2月8日(金) 13時30分~16時30分
     → http://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
      日程が合わない場合は上記ページ末より調整ができます
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  退職金制度は、こんな方法があったのか!と思わずヒザを打ちます。
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
東京→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
web→ http://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年10月30号 VOL.3816
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お酒にカロリーはない?!
(続きは編集後記で)

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 【就業規則】常時10人以上とは?
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中川:こんにちは。
社長:就業規則について質問があります。
中川:はい、なんでしょうか?
社長:当社は支店があります。
   就業規則は支店ごとに作らなければならないですか?
中川:原則としてそうです。
社長:社員が5人しかいない支店もあります。
   就業規則は10人以上であれば作成して労基署に届け出なければ
   ならないと聞いています。
   5人なら就業規則を作らなくても良いのですね?
中川:はい、作成義務はありません。
社長:では、そうします。
中川:ところで、社員が5人しかいない支店は5人だけですか?
社長:そうですが。
   何か?
中川:たとえば、パートとか契約社員はいませんか?
社長:います。
中川:何人いますか?
社長:パートが5人です。
中川:パートの雇用期間はありますか?
社長:はい、1年契約です。
中川:であれば、パートも含めると10人になりますね。
   就業規則が必要です。
社長:でも、正社員は5人ですが。
中川:労働基準法では常時10人以上使用している場合は
   就業規則の作成と届け義務があります。
社長:あのう、どうしてパートも含めるのですか?
中川:法律がそうなっているのです。
   常時10人以上となっている常時とは臨時でない
   雇用のことです。
社長:臨時とはどんな場合ですか?
中川:たとえば、夏季とか年末の短期的なアルバイトのような
   雇用です。
社長:そうなんですか。
   では、作成しなければなりませんね。
中川:そうです。

(中川コメント)
就業規則は常時10人以上使用している場合は作成義務と届出義務が
あります。
常時10人の計算はパート、嘱託、契約社員も含めます。
下記のセミナーが参考になります。
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■ 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
    【東京】セミナー開催日    2月15日(金)10時~16時30分
   →→→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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    編集後記      
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お酒にカロリーはない?!
「やせたいと思ったら、まずお酒をおやめなさい」
いける口の人がダイエットしようとすると、周りの人に決まったように
いわれる言葉です。
「お酒というのはものすごくカロリーが高いものだからね」
重ねてこのようにいわれると、もうやめないわけにはいかなくなります。
実際、お酒をやめただけでみるみるうちに体重が減ったという人も少なく
ありません。
こんな事実を前に、「酒を飲むと太るというのはウソだ」といっても
説得力がないかもしれません。
例えば、ビールならば大ジョッキ一杯で240キロカロリー、日本酒一合で
200キロカロリー。
ご飯一杯のエネルギー量が160キロカロリーですから、かなりカロリーが
高いといえるのです。
お酒というのは確かにカロリーが高いものですが、このカロリーには
ちょっとしたカラクリがあるのです。
実は、お酒のカロリーのうちで体内に残るものは原料から出るものだけで、
あとはエンプティ・カロリー(空っぽのカロリー)といって、熱として
体外に放出されてしまうのです。
そこで、原料分のカロリーだけを考えてみると、ビール大ジョッキ一杯で
89キロカロリー、日本酒一合だと42キロカロリーということになります。
(絶対にすべらない無敵の雑学より 角川学芸出版)

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 【無料プレゼント】
 従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
  → http://form.mag2.com/cestuuoudr
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うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。
従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ(社員名は不要です。
記号で処理します)をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ!実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。
「ズバリ!実在賃金」のグラフは、年齢別の世間相場(取締役、管理職、一
般男性、一般女性)を描いたライン(曲線に近い)のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金(残業なし)・賞与をプ
ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
ズバリ!実在賃金のデータがない地域(首都圏、関西圏以外)は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。
よろしければお申し込みください。
→ http://form.mag2.com/cestuuoudr
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
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社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
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2018年
10月29日
カテゴリー

   【経営戦略・事業承継】社員の雇用を守るためのM&A


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2018年10月29日号   VOL.3914
◆─────────────────────────────────◆
「おじさん、中学生になったよ」
(続きは編集後記で)

◆──────────────────────────────◆
   【経営戦略・事業承継】社員の雇用を守るためのM&A
◆──────────────────────────────◆
中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   最近やたらとM&A仲介業者からのセールスが多いです。
   
中川:そうですか。
   新聞報道などをみていてもM&Aが活発なようですね。
社長:M&Aというと大企業の話題かと思っていましたが。
中川:最近では中小企業でもM&Aが活発なようですよ。
社長:経営者の高齢化と、後継者不足ということでしょうか?
中川:そうですね・・・。
   社長は将来どうされるおつもりですか?
社長:後継者のことですか?
   
中川:はい。
社長:長男は、今年大学を卒業する予定ですが、会社を継ぐ気が
   あるのかどうか正直わかりません。
   ましてや長女には無理でしょう。
中川:そうですか。
   こんなに立派な会社をもったいないですね。
社長:今すぐにどうのこうのというわけではありませんが、
   将来的には、第三者への承継も考えておかなければ
   なりませんかね。
中川:そうですね。
社長:後継者がいなく、やむを得ず廃業するとなれば、
   社員たちにも申し訳ない。
中川:・・・・・・・
社長:社員とその家族たちが路頭に迷うなんてことは絶対に避け
   たいですね。
中川:おっしゃる通りですね。

社長:ところで、仮にM&Aで第三者へ会社を譲渡したら、社員たち
   の雇用はどうなりますか?
中川:M&Aの具体的な手法によって、雇用が守られる場合もあれば、
   そうでない場合もあるようですよ。
社長:そうですか。
   M&Aというととても複雑なイメージです。
中川:そうですね。
   弊社では、オーナー会社向けにM&Aセミナーを開催しています
   ので、ご参加されてみてはいかがですか?
社長:そうですか。
   今すぐにM&Aを考えるわけではありませんが、将来のことを踏ま
   えて知っておくのも悪くありませんね。
中川:ご参加をお待ちしています。

(中川コメント)
下記のセミナーが参考になります
 
◆─────────────────────────────────◆
   「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー
    【東京】 平成30年11月9日(金)13時30分~16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/110.html
◆─────────────────────────────────◆

事業承継対策や成長戦略のためのM&Aのキホンをできるだけわかりやすく
お伝えします。
M&Aの法務や税務は? 社員の雇用はどうなる?
複雑といわれるM&A法務を解説します。
 ※当セミナーは、主にオーナー会社(会社法上の非公開会社)様向けの
  内容となっております。
  講師所属のプルデンシャル生命保険(株)では、M&A仲介業務は行って
  おりません。(2018年7月現在)

講師:プルデンシャル生命保険(株)多摩支社 
ライフプランナー濱田勝則
    【国家資格等】 
社会保険労務士(神奈川県社会保険労務士会登録)
      1級ファイナンシャル・プランニング技能士
      1級DCプランナー(企業年金総合プランナー)
M&Aシニアエキスパート

詳しくは(セミナー申し込みもできます)
↓ 
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/110.html

◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
「おじさん、中学生になったよ」
(株)リウエン商事さんは、ケンタッキーフライドチキンやドトール
コーヒーの加盟店を十数店舗も沖縄県で展開しています。
それぞれのお店の店長・副店長さんが集まる月に一度の会議では、
全員から「いい話」を報告してもらうコーナーがあります。
今回は、その「ケンタッキーのスタッフのちょっといい話」の第十四弾です。

 ケンタッキーフライドチキン・パレット久茂地店 Yさん
 スーパー「かねひで与儀公園前店」にブースを出して販売した時のこと
です。
ここは、沖縄県内で一番のお店と聞いていました。
立地が良いわけでもなく「なぜ、一番なんだろう」と思いつつブースに
入りました。
 仕事を始めて、すぐに「なるほど!」と気づきました。
それは警備員さんの存在でした。
入口に立ち、いらっしゃるお客様へカゴやカートを渡しながら「いらっしゃい
ませ!」とお出迎えしています。
それだけではありません。
じっと観察していると、意外なことがわかりました。
警備員さんと次々とやってくるお客様が、何やら話をしているのです。
聞き耳を立てていると、一人の女の子が、
 「おじさん、中学生になったよ」
と言っているのが聞こえました。
女の子は、警備員さんに制服姿を見せていました。
 それが三人すべての警備員さんが、同じようにお客様に挨拶をして親しげ
に会話をしているのです。
店長である私は、「まだまだここまでできていないな」と反省。
これができたら、うちの店ももっと人が集まるだろうなと思いました。

【編集長 志賀内】
 「警備員」の格好をしていても、警備員じゃないんですね。
スタッフの一員。
みんなが、仕事の枠を超えて「一人はみんなのために、みんなは一人の
ために」働けば、会社が良くなるという素晴らしい事例です。

(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)

◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
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2018年
10月29日
カテゴリー

 【労働時間】着替えは労働時間か

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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー 24,000円(税別)
【東京】 12/12(水)/1/17(木)
    13時30分~16時30分(3時間) 
→   http://nakagawa-consul.com/seminar/109.html
【web】 10/31(水)/12/5(水)
    13時30分~16時30分(3時間) 
→   http://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
◆─────────────────────────────────◆
【セミナー副題】
・家族手当をパートにも払う時代がやって来る?
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・働き方改革関連法案が成立したことへの対応

さて、「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法か
どうかの判決です。
争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題に
なりそうです。
それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2018年10月29号 VOL.3814
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文明は先人の植福のおかげだ
(続きは編集後記で)

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 【労働時間】着替えは労働時間か
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   Aさんから作業服に着替えるのは労働時間ではないかと質問が
   ありました。
中川:で、どう答えましたか?
社長:仕事前に作業服に着替えるのは当たり前だろう。
   今更何を言っているのだと言いました。
   そしたら、Aさんが「しかし、作業着に着替えなければなりません
   よね、だったら業務命令でしょう」というのです。
   それで返事に困りました。
中川:どうして作業服に着替えさせるのですか?
社長:仕事をすると汚れるからです。
   最大の理由は安全対策です。
   機械への巻き込まれ防止です。
中川:安全靴は?
社長:履かせています。
中川:安全帽は?
社長:着用させています。
中川:つまり安全対策として作業服、安全靴、安全帽の着用を義務づけてい
   るのですね?
   しかも、更衣室で。
社長:それはそのとおりです。
中川:であれば、Aさんの言うように業務命令です。
   したがって、労働時間となります。
社長:そうですか。
中川:着替え時間を5分なり10分として、その分を労働時間として賃金を
   払いましょう。
   人件費を抑えたいのであれば、その分、休憩時間を長くするとか
   退社時刻を早めることも考えられます。
社長:分かりました。
   検討します。

(中川コメント)
更衣室等で、作業服などへの着替えを義務づけていれば労働時間となります。
自宅から作業着のまま出勤するなど、更衣を更衣室に指定していない場合は
労働時間とはなりません。
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    編集後記      
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文明は先人の植福のおかげだ
昔の人々に比べて、今日のわれわれは大いなる幸福に恵まれている。
これはすべて、先人が苦労して植福してきたおかげである。
すなわち、よいリンゴの木をもっている人は、よいリンゴの木を植え
た人の恩恵を受けているのであり、すでに先人の植福の思恵を受けてい
るわれわれ自身も、植福を行って、その恩恵をわれわれの子孫に贈って
いかなければならない。
文明というのはすべて先人が植福を行った結果なのである。
(努力論 幸田露伴 三輪祐範訳 ディスカバー刊)

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