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中川清徳のブログ
2018年
11月09日
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 【解雇】急に来なくなった

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
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発行者: 中川清徳  2018年11月9日号 VOL.3830
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[松下幸之助の名言|莫大な研究費をつぎ込んでも見込みがないなら撤退する]
(続きは編集後記で)

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 【解雇】急に来なくなった
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中川:こんにちは。
社長:こんちちは。
   Aさんが急に来なくなりました。
中川:それは困りましたね。
   何日くらいですか?
社長:もう3日になります。
中川:会社から連絡はしたのですか?
社長:しました。
   携帯電話にするのですが、電話にでないのです。
中川:自宅には電話をしましたか?
社長:自宅には固定電話がありません。
   1人でアパートに住んでいるのです。
中川:では、身元保証人は?
社長:父親が身元保証人です。
   しかし、電話番号が分からないので連絡のしようがありません。
中川:父親はどこに住んでいるのですか?
社長:車で6時間くらいかかる遠隔地です。
   まったく、今の若い者は...。
中川:で、どうしたいのですか?
社長:どうしたらいいのか分からないので相談しているのです。
   どうしたらいいですか?
中川:就業規則には何と書いてありますか?
社長:え?
   突然の休みまで書いてあるかなぁ...。
中川:拝見します。
   「会社に連絡がなく30日を超えて欠勤し、所在不明で連絡が
   とれないとき退職とする」とありますね。
社長:行方不明になって30日すると退職になるのですね。
   では、30日になるまで待つしかないですか?
中川:そうですね。
社長:行方不明の間、連絡をするとか会社は何か努力を
   しなければなりませんか?
中川:身元保証人である父親には手紙で連絡をしておきましょう。
   震災などによる行方不明であれば情状酌量が必要ですが、
   Aさんが個人的な理由で行方不明になったのですから
   原則は自己責任です。
社長:しかし、犯罪に巻き込まれたかもしれませんし。
中川:そこまで会社が心配する必要がありません。
   心配することを止めているわけではありませんが。
   
社長:そういうものですか。
   ところで、30日経っても本人と連絡が取れなかったら
   どうしたらいいのですか?
中川:本人に「就業規則にしたがって、退職になった旨」を
   手紙などで連絡します。
   念を入れるなら内容証明で郵送します。
社長:でも、本人が見ない可能性がありますね。
   見てもしらなふりをするとかも。
中川:そうですね。
   本人の住んでいる場所に郵送しておれば良いです。
社長:つまり、解雇通知を出すのですね。
中川:違います。
   解雇となると話が面倒になります。
   解雇すると解雇予告手当の支払も必要になりますし。
社長:解雇でないならなんですか?
中川:自然退職です。
   定年退職は解雇とはいいませんよね?
   それと同じ扱いです。
社長:たしかに、定年退職する人をつかまえて解雇とは
   いいませんね。

(中川コメント)
行方不明の場合の取り扱いを就業規則に明記しておきましょう。
明記していないと本人を退職させることが難しくなります。
下記のセミナーが参考になります。
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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[松下幸之助の名言|莫大な研究費をつぎ込んでも見込みがないなら撤退する]
電算機メーカーは、日本では専門のがっちりした会社が1、2社あればよい。
総合メーカーが片手間でやる仕事ではないように思う。
いままでのことの成り行きでここまで来たが、ここで意地になっては
いけない。
素直な心で、自己判断、自己観照をしなければならない。
そう考えてじっと耐えていたら、1年もしないうちに、「松下は賢明やった」
という評判に変わっていったのである。
【覚書き|当時の額で十数億円の研究費をつぎ込んだ事務用大型コンピュータ
事業からの撤退を決めたときを振り返っての発言】

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