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中川清徳のブログ
2017年
8月13日

 【福利厚生】災害見舞いの金額は?

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 ■ 全社員が一丸となる賞与の払い方セミナーを開催します
     【東京】10月20日(金)13時30分~16時00分
     【東京】11月21日(火)13時30分~16時00分
       http://nakagawa-consul.com/seminar/003.html
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1.賞与原資の決め方が分からない
2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている
3.査定に納得性がなくて悩んでいる
などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組
む仕組み作りを提案するセミナーです。
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2017年8月10日号 VOL.3203
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付帯設備利用料金・・・神戸の友人、ムケーシュ・ケマニより
(続きは編集後記で)
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 【福利厚生】災害見舞いの金額は?
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   従業員の家屋の被災にたいして見舞金を出そうと思います。
   当社は前例がなかったのでどうしたらいいのか見当がつきません。
中川:そうですか。
   どの程度ですか?
社長:いろいろです。
   家が流された人、全壊した人、一部壊れた人などです。
   家財の損傷を受けた人もいます。
中川:そうですか。
   被害の程度によって見舞金の支給額を決めるのがいいです。
社長:被害の程度はどのように区分するのですか?
中川:一般的には次の区分をしています。
   全壊(流出を含む)
   半壊
   一部損失
   床上浸水
   床下浸水
   です。
社長:全壊とか半壊の判定基準はあるのですか?
中川:会社が決めればいいですが...。
社長:では社員の申告で区分すればいいですかね?
中川:それでは判定基準にぶれが生じます。
   会社としても厳格な判定基準はないでしょうから、
   市町村に「罹災(りさい)証明書」を発行してもらうことです。
   市町村にはその基準がありますから、それに従うのが
   公平でしょう。
社長:なるほど。
   ところで見舞金はいくらくらいだしているものですか?
中川:大企業と中小企業では異なります。
   また、共済会の有無でも異なります。
   
社長:参考までにどのくらいですか?
中川:全損は10万円が多いです。
   半壊は7万円です。
社長:へえ、半壊なら半分かと思いましたが。
中川:これは決まりはありません。
   社長が任意に決めればいいことです。
社長:一部損失ではどのくらいですか?
中川:4万円くらいです。
社長:では床上浸水は?
中川:5万円程度です。
社長:へえ、床上浸水の方が高いのですね。
中川:そうですね。
   理由はわかりません。
社長:床下浸水はいくらですか?
中川:統計が見当たりません。
   もし、出すとしたら2万円くらいでしょうね。
社長:ところでこの見舞金は賃金として課税処理を
   しなければならないのですか?
中川:非課税です。
社長:それから罹災証明書の発行が遅れる場合はどうしたら
   いいでしょう?
中川:とりあえず本人の申告で見舞金を出したほうが
   いいでしょう。
   
社長:わかりました。

(中川コメント)
本日のデータは労政時報(2007年3月9日号)を参考にしました。
労政時報のデータは大企業のも含まれるため高めになります。
したがって、掲載したデータは中位数(平均ではなくど真ん中)
としました。
全損   10万円
半損    7万円
一部損失 4万円
床上浸水 5万円

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 ■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
   【東京】 10月6日(金) 13時30分~16時30分 
      http://nakagawa-consul.com/seminar/088.html  
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※Webセミナーも開催しています

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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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付帯設備利用料金・・・神戸の友人、ムケーシュ・ケマニより
 一組の夫婦が、キーウェストからボストンへ車で旅をしていた。
ほぼ丸一日走りっぱなしで疲れ切った彼らは、どこかで休むことにした。
二人は、高級そうなホテルに部屋を取った。
4時間だけ睡眠をとることにしたのだ。
 4時間後、チェックアウトをするためにカウンターへ行くと、会計係が
350ドルの請求書を見せた。
夫は、勘定がどうしてこれだけ高くなるのかを、会計係りに説明を求めた。
彼は、たしかにここは立派なホテルだけど、部屋は350ドルもするとは
思えない、とうったえた。
会計係が、当ホテルではこの金額が標準だ、と説明するので、彼は
支配人を呼ぶことを要求した。
 夫の訴えを聞いて支配人がこう説明した。
このホテルには、オリンピックサイズのプール、大きな会議場などがあり、
宿泊客には自由に使える。
また、このホテルのウリであるショーも楽しめる。
「ニューヨークやハリウッド、ラスベガスからの素晴らしい芸人たちが
ここでショーをするんです」
 支配人が説明した。
 この説明に夫は
「しかし、われわれにはそんなものはいらないし、使ってもいない」と
応じた。
 しかし、支配人は彼の訴えに動じる気配もないので、しかたなく夫は
支払うことに同意した。
受け取った小切手の金額を見た支配人が今度はびっくりした。
「ええと、失礼ですが、これには100ドルとしか書いてませんが」
「その通りです」と夫が応える。
「わたしの妻と寝る代金として250ドルを差し引きました」
「えっ、でも、わたしは何もしてませんよ」と支配人。
「いや、妻はここに滞在したわけだし、あなたは彼女と寝ることができた
わけですから」
(HIROSのジョーク集より)

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 【DVD】退職金制度の見直し方セミナー
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基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
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2017年
8月12日

 【遺族年金】子の遺族年金どうなる ~離婚した元夫が養育

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   退職金制度の見直し方セミナー  
       【東京】 平成29年10月19日(木) 13時30分~16時30分
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  退職金制度は、こんな方法があったのか!と思わずヒザを打ちます。
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
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発行者: 中川清徳  2017年8月12日号 VOL.3205
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時には口より耳をふさぐほうが

(続きは編集後記で)

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 【遺族年金】子の遺族年金どうなる ~離婚した元夫が養育
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Q.従妹にSOHOで働きながら子育て中のシングルマザーがおり、
  先日遺族年金の話が出ました。「仮に自分が死んだら現在
  中学生の子どもに年金が支給されるはずだが、その後に
  離婚した元夫が子どもを引き取った場合、年金は元夫が
  受け取ることになるのだろうか。親族等の養子になった
  場合はどうなのか」といっていたのですが、どのように
  考えたら良いのでしょうか。

(中川コメント)
A.生計同一で支給停止に
  遺族基礎年金は妻が死亡した夫に対しても、一定の要件を
  満たせば支給されますが、離婚により夫のいない妻が死亡
  した際に18歳未満の子がいると、子に受給権が発生します。
  その後に元夫が子を引き取っても、元夫に受給権が移るこ
  とはありません。ただ、それにより子が元夫と同居し生計
  を維持されると、年金の支給が停止されます。両親が離婚
  して夫婦関係が解消し、母親が子の親権を取得していた
  場合でも父親と子の親子関係は解消しないため、「生計を
  同じくするその子の父」がいる場合に該当するからです。
  仮に他者と養子縁組をすると実の親子と同じ扱いになり、
  直系の血族や姻族が養親の場合を除いて子の受給権は消滅
  します。消滅しない場合でも、養親と生計が同一だと支給
  停止になります。
                    提供:労働新聞社

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 ■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
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    編集後記      
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時には口より耳をふさぐほうが
人に言われたことをそのまま受け取ってはならない。
その言葉の真意・出所を
しっかりと押さえなくてはならない
江戸中期の朱子学者 新井白石(はくせき)
この言葉は、「他人の評価は必ずしも的を射ているとは限らないので、
惑わされて心をマイナスに傾けてはならない」ということを表しています。
(もやもやした感情を整理する8つのコツ 植西聰 水玉舎刊より)

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  【DVD版】 全社員が一丸となる賞与の払い方
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2017年
8月11日

 【労災保険】休業補償はいくら?

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 ■オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
    【東京】  10月18日(水)13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座
    http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか?
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか?
お申し込みは下記からお願いします。
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正義に逆らわない

(続きは編集後記で)

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 【労災保険】休業補償はいくら?
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   労災の場合は休業補償はいくらですか?
中川:いきなり何ですか?
社長:従業員が労災になった場合は生活がどうなるのか知りたいのです。
中川:そうですか。
   労災保険による補償はいろいろあります。
   補償として代表的なのは療養補償給付と休業補償給付です。
社長:療養補償給付とは何ですか?
中川:傷病の治療費です。
   
社長:何割ですか?
中川:労災保険は健康保険とは違います。
   全額補償されます。
社長:へえ、では休業補償もですか?
中川:それが違うのです。
   休業補償は8割です。
社長:そうですか。
   8割だと生活にはあまり支障がないですね。
中川:そうかもしれませんが、やはり大変ですよね。
社長:では、会社から2割を支給すれば本人は100%となります。
   そういう方法はどうでしょう?
中川:ダメです。  
   休業補償は会社が支給する分は差し引かれます。
   だから上限が8割です。
社長:そうですか。
   では、会社が補償しても本人にとってはメリットが
   ありませんね。
中川:そうです。
   それから最初の3日間(連続する必要はない)は会社が
   休業補償をしなければなりません。
社長:え?
   労災から支給されないのですか?
中川:はい、3日間は待期期間といいます。
社長:会社が支給する休業補償は8割ですか?
中川:法的には6割以上です。
社長:へえ、労災は8割なのに会社は6割でいいのですか。
   どうしてですか?
中川:説明が不十分でした。
   労災の休業補償も6割です。
   それに休業特別支給金が2割でます。
   だから8割なのです。
社長:では、会社も待期期間の分は8割がいいですかね?
中川:それはご自由です。

(中川コメント)
労災保険の休業補償は給付基礎日額(平均賃金)の6割+
休業特別支給金が2割支給されますので合計で8割です。
ただし、待期期間の3日は会社が休業補償をしなければなりません。

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 ■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
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    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
正義に逆らわない
公平な意見や正当な議論に反対してはならない。
一度でも正義に反することをすれば、末代までの恥となる。
権勢を誇り、私腹を肥やす人に近づいてはならない。
一度でも、そうした人人間とつき合ったら、生涯の汚点となる。
(紫根譚 祐木亜子訳 ディスカバー刊)

◆─────────────────────────────────◆
 退職金制度の見直をご検討の方へ
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基本給に連動した退職金制度は高額の退職金になる可能性があり危険です。
また、漫然と大手企業の退職金制度をまねしている会社は危険です。その
理由は、中小企業は中途採用、中途退職が常態であり、定期採用、定年退
職する大手企業とは事情が違うからです。
退職金制度の見直しをお勧めします。
退職金制度の見直しは次のステップで行います。
 ステップ1 退職金の隠れ債務の見える化
 ステップ2 貢献度に応じた退職金額の設定
 ステップ3 自己都合減額の設定(単純に減額するのは疑問です)
 ステップ4 忙しい時にわざと退職するようなけしからん社員への対応策
 ステップ5 新退職金制度を従業員に説明する
 ステップ6 不利益変更になる場合は従業員の同意を得る
 ステップ7 退職金規程を改定して労働基準監督署に届ける
退職金制度問題を専門家の力を借りて解決したい会社は下記にメールをくだ
さい。
ご注意:ステップ5,6,7はアドバイスをしますが実行するのは会社です。
退職金制度見直しコンサルティングの仮申込み
(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることは自由です)
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。

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2017年
8月10日

 【パワハラ】上司の執拗な叱責

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 「オーナー経営者を守るための「役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
    【東京】 平成29年10月17日(火)13時30分~16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
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 役員給与(退職慰労金)が損金算入を否認されたときのリスクは、経営に
致命傷を与えかねません。役員退職慰労金規程さえ作っておけば安心という
のは、もはや過去の迷信です。
 役員給与(退職慰労金)の損金算入が認められなかった裁判例や裁決事例
を紹介し、トラブル防止のポイントをお伝えします。
 役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。会社で契約す
る生命保険は、役員の事業保障や退職金の財源確保の方法として広く活用さ
れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。
 契約締結の過程で提案される退職慰労金規程等を利用する際には、自社の
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。
※当セミナーでは具体的な生命保険商品等の案内は致しません。現在お付き
合いのある金融機関等にご相談下さい。
 講師:濱田勝則(1級ファイナンシャル・プランニング技能士)
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
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→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/078.html

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リアス式海岸の由来になった海岸ってどんなところ?

(続きは編集後記で)

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 【パワハラ】上司の執拗な叱責
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
中川:パワハラの判例を紹介しましょう。
社長:パワハラとは何ですか?
中川:パワハラとはパワーハラスメントの略称です。
   パワーは力のことです。
   ハラスメントは優位な立場を悪用し相手に不愉快を与えること
   です。
   力でもって悪用して相手に不愉快なことをさせること、
   これがパワハラです。
社長:セクハラとは違うのですね。
中川:そうですね。
   セクハラは性が伴います。
   パワハラは上司が部下へとなります。
   ただし、最近では同僚同士などでもパワハラという事例もあります。
   
社長:で、どんな事件だったのですか?
中川:Aさんは営業所長として就任後、自らの営業成績を仮装する
   ため不正経理をしました。
社長:Aさんはけしからん人ですね。
中川:そうですね。
   それで上司は解決処理をするように指示を出しました。
社長:上司として当然のことですね。
   それがパワハラになるのですか?
中川:それだけではパワハラになりません。
   しかし、それ以降も工事日報を毎日提出することを
   義務づけました。
社長:それは信用されていないのだから当然のことですね。
中川:そうですね。
   しかし、工事日報で叱責されることもあったようです。
社長:うーん。それくらいはするでしょう。
中川:架空出来高は約1800万円ですが会計年度が終わるまでに 
   解消できる営業環境ではなかったのです。
   それでAさんはうつ病になりました。
社長:そうとうプレッシャーがあったのですね。
中川:そうです。
   そしてAさんは「怒られるのも言い訳をするのもつかれました」
   との遺書を残して自殺をしたのです。
   これが裁判で争われました。
社長:ムリな目標を強要したと言うことですか。
   でも、不正経理をしたのはどうかと思いますが。
中川:会社が敗訴しました。
   その理由の一つに上司が業績検討会の際に
   「会社を辞めればすむと思っているかもしれないが
   辞めても楽にならない」と発言しました。
   上司はAさんが会社を辞めなければならないほど
   苦しい立場にあることを認識していたことの証拠になりました。
社長:うーん。
   不正経理をしたことは悪いが、執拗な叱責でAさんを自殺に
   追い込んだのは会社の落ち度だというのですね。
中川:そうです。
   労働安全衛生法にある安全配慮義務違反となりました。
社長:でも、ことの発端はAさんの不正経理でしょう?
中川:そうですね。
   したがって、100%会社が悪い訳ではないので
   過失相殺6割となりました。
社長:うーん。
   私も時々怒鳴り散らしますがパワハラにならないように
   しなければ。
中川:社長が怒鳴り出すと怖いですが、カラッとしていて
   後がないから自殺する人はいないのでは?
社長:そうですね。
   相手を見て怒鳴っています。

(中川コメント)
本日は前田道路事件(平成20年7月1日 松山地判)を参考にしました。
叱責とパワハラは紙一重です。
判断が難しいので明確な定義がありません。

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    編集後記      
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リアス式海岸の由来になった海岸ってどんなところ?
宮城県・岩手県の三陸海岸や福井県の若狭湾などは、リアス式海岸と
呼ばれている。
海岸線が複雑に入り組み、入り江や湾が多いことが特徴だ。
この「リアス」という言葉のルーツは、スペインのガリシア地方の海岸に
ある。
ガリシア地方は、スペインの北西部にある海岸線が複雑に入り組んだ地域だ。
そして、それらの湾には、「Ria de Arosa (アロサ湾)」
「Ria de Vigo (ヴィゴ湾)」というように、「Ria de ~」で表記される
ものが数多くある。
この「Ria」は、スペイン語で「入り江」という意味で、これがリアス式
海岸の語源となった。
(話題のツボをおさえる本より)

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        「ボーリング式改善報告」の導入のしかた
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 多くの会社で、なり物入りで始まった改善提案制度は、いつの間にか消え
てしまっています。
 実は、そういう私も、大企業にいるときに改善提案制度があまりうまく行
かなかった経験を持っています。うまくいかなかった原因は2つありました。
1.審査のスピードが遅い
2.教育をしていない
 審査のスピードを速めて教育をきちんとすると、改善が活発になってきます。
講師である中川が以前勤務していた40人の製造業の会社では、従業員に改善
提案件数のノルマを課さなくても、自動的にドンドン出てきていました。
事務局である中川は、決済の判を押すだけで、ほとんど何もしていませんで
した。そのような、魔法のような方法があります。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-09.html

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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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2017年
8月09日

 【労災保険】退職者を一人親方に? ~労災保険の特別加入

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 ■ パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
   【東京】 10月6日(金) 13時30分~16時30分 
      http://nakagawa-consul.com/seminar/088.html  
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大手の広告会社で社員がパワハラと長時間労働で自殺した事件がありました。
それをきっかけにパワハラ問題が一段とクローズアップされるようになり
ました。
ガラス細工と言われる世代には、昔風の叱り方は通じません。
大事なのは、モノの言い方、伝え方です。
「若い社員に対して、きつい叱り方をして自殺でもされたら」と思うと
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
発行者: 中川清徳  2017年8月9日号 VOL.3202
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軽すぎず、 重すぎずを心がける

(続きは編集後記で)

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 【労災保険】退職者を一人親方に? ~労災保険の特別加入
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Q.工場の作業員が退職しますが、引き続き一部作業を請負と
  して担当してもらおうと考えています。「一人親方」とし
  て労災保険で特別加入できないでしょうか。
    
(中川コメント)
A.製造業は加入不可
  労災保険が保護するのは、原則的には、適用事業で働く
  「労働者」です。労災保険法上、労働者の定義は存在しま
  せんが、「労働基準法に規定する労働者と同一のものをい
  う」と解されています。
  労災保険では、この労働者の定義に該当しなくても、労働
  者に準じて保護が必要な人を対象として、特別加入を認め
  ています。中小事業主、一人親方、海外派遣者などがあり
    ます。ただし、契約形態にかかわらず、実態として使用
    関係にあれば、労働者とみなされます。
    一人親方は、「労働者を使用しないで事業を行うことを
  常態とする」ことが要件です。「労働者を使用する日の
  合計が1年において100人未満と見込まれる」状態をいい
    ます。
  一人親方に関しては、特別加入の対象となる事業の範囲
  が限定されています。一般的なのは建設業です。その他
  運送事業等もありますが、製造業は含まれていません。

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 ■長時間残業対策セミナー
   【東京】  9/12(火)
  13時30分~16時30分 場所:東京都 銀座 
        受講料 24,000円(税別)  
    http://nakagawa-consul.com/seminar/087.html
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※Webセミナーも開催しています

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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
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    編集後記      
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軽すぎず、 重すぎずを心がける
人の上に立つ人間は、軽々しくふるまってはならない。
それは、まわりに流されて軽薄な行動をすると、心の落ち着きを失うから
である。
とはいっても、あまり重々しいのもよくない。
柔軟な発想ができなくなったり、きびきびした行動がとれなくなったり
するからだ。
(紫根譚 祐木亜子訳 ディスカバー刊)

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  【DVD版】 長時間残業を解消するための
         振替休日(振休)と代休の運用
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のが『振替休日(振休)』や『代休』の運用による方法です。
 
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振休と代休の運用を知っているといないとでは大違いです。
長時間労働が必ず解消するという保証はできませんが、従業員80人の顧問先
で年間1000万円の残業削減ができた事例もあります。
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