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講師:北見式賃金研究所 北見昌朗先生 (販売代理店 (有)中川式賃金研究所)CD『業績連動!全社一丸となる年収の払い方』

講演の主な内容
その1
会社の業績に対する関心を高めてもらうには、どうしたら良いのか?
その2
時間あたりの生産性を高めるには、どうすれば良いか?
その3
会社の利益に対する関心を高めるには、どうすれば良いか?
その4
年休の取得が多かった人間の賞与を減らしたいが?
その5
上司と部下の賃金が、時間外手当のおかげで逆転。是正の方法は?
その6
工場の現場で材料のムダやロスが多い。その削減を真剣にやってもらうには?
その7
小売店だが、来客の増加に対して真剣になってもらうにはどうしたら良いか?
その8
“生活残業”をさせないためにはどうしたら良いのか?
その9
年功序列のおかげで給料が高いが業務成果がイマイチの社員はどうしたら良いか?
その10
個人の作業能率を反映させるため、歩合給の賃金体系を導入したいが?
その11
部下に対する指導ができない管理職が多い。どうすれば良いか?
その12
業績が下がっている。賞与を年間4ヶ月出していたが今年から2ヶ月分しか出せない
その13
業績の悪化が止まらない。今年は全く支給できないがどうすれば良いだろうか?
その14
業績が上がっている。今年は倍額支給できそうだ。どうすれば良いだろうか?
その15
業績が回復してきた。賞与を2ヶ月分くらい出せそうだ。どうすれば良いだろうか?他
講師 北見 昌朗 氏
講師 北見 昌朗 氏
株式会社北見式賃金研究所 所長
昭和34年名古屋市生まれ。
平成7年独立して株式会社北見式賃金研究所を設立して所長に就任し、オーナー会社を対象にした賃金・人事コンサルタント業を始める。
著書は「製造業崩壊」「サービス残業・労使トラブルを解消する就業規則の見直し方」など多数。    
北見式賃金研究所HP
CD『業績連動!全社一丸となる年収の払い方』
内容
CD2枚(2013年9月作成)
 …音声CD 1枚(1時間6分)+資料CD 1枚(レジメなど)
 (資料はパソコンで表示可。印刷可)
販売価格
10,000円(税別・送料無料)
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