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DVD完成 パートタイマーの活用を見直しましょう『パートの賃金の決め方セミナー』

パートタイマーに対して発想を柔軟にしなければならないと実感できたとの声をいただいています。

新興国の躍進で日本の企業は厳しい競争に巻き込まれています。
それでも競争に勝ち続けなければなりません。
そのためのポイントが人件費です。


人件費は景気の善し悪しに柔軟に連動させなければなりません。
その一つの方法として、派遣社員の活用がありました。
しかし、派遣法がくるくると変わり、法改正に振り回されているのが現実です。


そこでもう一度パートタイマーの活用に注目しましょう。
パートタイマーの社会保険加入などが話題になっていますが、当面は現状のまま推移しそうです。


パートタイマーを活用するコツはいくつかあります。
一言で言えば、パートタイマーに気持ちよく働いてもらうことです。
それには次の3つのポイントがあります。

  1. 労働時間と時間帯をパートタイマーの立場で考える
  2. 労働条件と給料が一致する賃金制度を作る
  3. 仕事に張り合いと向上心を持たせる仕組みをつくる

12月になると年収調整のためにパートタイマーの欠勤が増え、人数確保に悩まされている会社が多いですね。
これは、年収が103万円を超えると所得税上では被扶養者にならなくなり、世帯の実質収入が減るからです。
これに対する対策はないのでしょうか?
すべての会社に適用できるとは限りませんが、ある方法を導入することにより、パートタイマーが12月になっても年収を気にすることなく気持ちよく働いてもらえます。


次のポイントは相手の立場で考えることです。
育児や家事をしながら、しかも仕事もこなす主婦が大半だということです。
そのような事情を配慮した勤務体制が必要です。
年収103万円の壁を受け入れながら会社の業務に支障がない、勤務体制を作ることです。
子育て世代には短時間パート、とにかく稼ぎたいパートは長時間パートと雇用管理を区分する制度も考えたいところです。


相手の立場を考えつつも会社の業績を上げなければなりません。
そのためには短時間パートのメリット、デメリット、長時間パートのメリット、デメリットを研究することです。
次に、作業量の変化を把握し、変化に応じて短時間パートと長時間パートを組み合わせることでムダのない柔軟な勤務体制とすることです。
ここが会社の知恵の絞りどころです。そのポイントがわかります。
シミュレーション結果を詳しくお伝えします。


また、パートタイマーの定着と会社の業績は連動します。定着の向上策がポイントです。
忘れてはならないのがやる気の向上です。その具体例をお話しします。

セミナーでお話しする内容の一部を紹介致します
  1. 相手の立場になって考えるポイントは何か?
  2. 戦力化は定着がポイント。定着対策のポイントは?
  3. 利益を確保する時給コストの考え方とは?
  4. 年収103万円のカベはなぜ大きいか?
  5. 効果的な労働契約とは?
  6. 賃金制度は能力より労働条件優先で作る!
  7. 正社員とパートの雇用区分のポイントとは?
  8. 多能工化が進む、その仕組みとは?
  9. パートタイマーに退職金制度が必要な理由は?
  10. パートタイマーの就業規則を作成するコツは?
  11. モチベーション(やる気)を高める方法は?
  12. 解雇の注意点
差し上げるひな形(30ページ)
  1. 雇用契約書
  2. パートタイマー用退職金規程
  3. パートタイマー用就業規則
  4. 勤続奨励金規定
  5. その他 2種類
講師 中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすくて、実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
DVD「パートの賃金の決め方セミナー」
内容
DVD2枚 合計約1650分の収録+レジメのセットとなります。
※「就業規則の雛形」は好評です。
対象者
経営者 役員 管理職 人事担当者
販売価格
24,000円(税別・送料無料)
申込方法
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