中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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セミナー

がんばれ!日本の中小企業「ガラッと賃金一新セミナー」2017 足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ

新年を迎えると、賃金改定の時期がやってきます。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。

このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集めた生の給与データの統計「ズバリ! 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。

セミナーの内容

※内容は講師の都合で変更することがあります

第1部 コレが現実︕ 最新の賃金情報
  1. 世間の動向
  2. 講師は実際の給与明細を集めた「ズバリ!実在賃金」という統計を毎年作成していて最新情報を提供。
    給与はリーマンショック前と比較して、どう変わったのか?
    年収は? 給与の総支給額は?
    所定内の給与は? 基本給は?
    幹部の給与は? 役員の給与は?
第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1
従業員が集まるようにする
  • 初任給の最新情報(独自調査結果)
  • 求人票を出す際に求められる「みなし時間外手当」の明確化
その2
従業員が定着するようにする
  • 新賃金モデルを紹介
その3
従業員がやる気を起こすようにする
  • 家族手当の見直し
  • 配偶者手当廃止
  • 子供分を増額
  • 配偶者がなくて子供を養育する人には加算
  • 新賃金モデルを紹介
その4
中高年の従業員にもっとがんばってもらう
  • 中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
  • やる気のある人はふさわしい賃金にする
その5
従業員が業績向上に協力するようにする
  • 会社の業績は「1人あたり粗利益」がポイント
  • 業績手当と連動させる
  • 賞与と連動させる

毎年給料を上げることはできなくなった時代の給与改定のポイントが具体的であると評価されています。

当日の配布資料
  1. リーマンショック前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
  2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
    →世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第⼀ステップです。
    グラフは⾸都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼⽟県)です。
    その他の地域は厚⽣労働省のデータを独自に解析したグラフとなります。
  3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重なデータです。

特に次のような穏やかな賃金制度を作りたい会社に最適です。
  • 「ワンサカと」集まる初任給と休日の設定
  • 「コツコツと」働いてもらう勤続奨励
  • 「モクモクと」働いてもらう出勤奨励
  • 「バリバリと」働いてもらう昇進意欲を高める役職手当
  • 「ガリガリと」働いてもらう生産性向上の業績手当
  • 「ニコニコと」働いてもらうために家庭を大切にする子ども手当
  • 「イキイキと」働いてもらうために65歳までの賃金の払い方
中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
⼈事、労務畑で30年間、⼤企業と中小企業の両方を経験して中小企業は⼤企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは⼀般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶⼤なる信頼を得ている。
セミナーに参加された方の声を一部紹介致します
  • 「出勤奨励、生産性向上(業績手当)、決算賞与について即検討を行いたいと実感しました」
    …… 匿名希望
  • 「知りたかったことや考え方が分かって良かった」
    …… T社 Y様
  • 「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
    帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
    私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
    また、他社に較べてどうなのかということも気にしている様子もあります。
    とても参考になりました。ありがとうございます」
    …… 匿名希望
  • 「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
    また、現状のトレンド、マスコミからの情報からは見えてこない中小企業のリーマン後の賃金実態がわかりやすく整理され他では入手できない情報であったと感じました。
    また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました」
    …… K社 S様
  • 「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
    新しい提案があり、社内で検討していきたい」
    …… 匿名希望
「ガラッと賃金一新セミナー」2017
対象者
経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
受講料
1名につき
24,000円(税別)
メール顧問契約をされている会社または2名から半額
12,000円(税別)

※昼食はございません。
※2名様でご参加の場合は、申し込み画面 STEP2「お支払い方法」で2名様目のお名前をご記入ください。

注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払は銀行振込(先払い)・クレジットカード払いをご選択いただけます。
※クレジットカード払いをご選択の場合、必ず参加者ご本人のクレジットカードをご使用ください
定員
20社さま(先着順)
満席が予想されます。申込みはお早めに!
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474
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