中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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セミナー

がんばれ!日本の中小企業「ガラッと賃金一新セミナー」2018 足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ

新年を迎えると、賃金改定の時期がやってきます。
賃金問題は人材採用・定着などのヒトの問題と大きく関係し、頭を悩ませている経営者は多いことでしょう。

このセミナーでは、中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集めた生の給与データの統計「ズバリ! 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。

セミナーの内容

※内容は講師の都合で変更することがあります

第1部 コレが現実︕ 最新の賃金情報
  • 講師は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ︕ 実在賃金」という統計を10年以上作成。
    更にパワーアップして、中途採用者初任給や昇給調査が加わりました。 年収は? 賃金の総支給額は? 所定内の賃金は? 基本給は? 幹部の報酬は? 役員報酬は?
    ※ 知りたい情報が一目瞭然です。
第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1
従業員が集まるようにする
  • 「応募者に初任給を呈示したら辞退されてしまった」経験はございませんか︖
    年齢別中途採用初任給の最新情報でヨソに負けない初任決定できる資料開示(独自調査結果)
  • 「スマホで就活時代」に対応した求人サイトの見本を紹介
その2
従業員が定着するようにする
  • 世間相場を意識した賃上げができる「19時までにきっかり退社。
    30歳の総合職で年収450万円」の新賃金モデルを紹介
その3
従業員がやる気を起こすようにする
  • 家族手当の見直し
    配偶者手当廃止・子は増額
  • 「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?
    課長に残業代を払う新時代の賃金制度
その4
中高年の従業員にもっとがんばってもらう
  • 中高年の賃金は職務能力に応じてメリハリをつける
  • やる気のある人はふさわしい賃金にする
その5
従業員が業績向上に協力するようにする
  • 会社の業績は「1人あたり粗利益」がポイント
  • 業績手当と連動させる
  • 賞与と連動させる

毎年給料を上げることはできなくなった時代の給与改定のポイントが具体的であると評価されています。
今年の目玉は年齢別の中途採用初任給の資料配付。

当日の配布資料
  1. リーマン前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
  2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
    →世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
    グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。
    その他の地域は厚生労働省のデータを独自に解析したグラフとなります。
  3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

首都圏以外の会社も役立ちます
平成29年版ズバリ︕実在賃金を提供できる地域
  • 首都圏(東京、神奈川、埼玉、千葉)
  • 関西圏(京都、大阪、兵庫)
  • 愛知県、岐阜県、群馬県、静岡県、福井県
  • 福島県、北海道
上記以外の地域の会社がご参加された場合は、首都圏のズバリ︕実在賃金データに加えて、厚生労働省の賃金構造統計のデータを県別に弊社が独自に管理職の賃金水準を解析したものもをご提供。好評です。
中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
中川式賃金研究所所長。
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
セミナーに参加された方の声を一部紹介致します
  • 「出勤奨励、生産性向上(業績手当)、決算賞与について即検討を行いたいと実感しました」
    …… 匿名希望
  • 「知りたかったことや考え方が分かって良かった」
    …… T社 Y様
  • 「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
    帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
    私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
    また、他社に較べてどうなのかということも気にしている様子もあります。
    とても参考になりました。ありがとうございます」
    …… 匿名希望
  • 「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
    また、現状のトレンド、マスコミからの情報からは見えてこない中小企業のリーマン後の賃金実態がわかりやすく整理され他では入手できない情報であったと感じました。
    また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました」
    …… K社 S様
  • 「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
    新しい提案があり、社内で検討していきたい」
    …… 匿名希望
「ガラッと賃金一新セミナー」2018
対象者
経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
受講料
1名につき
24,000円(税別)
メール顧問契約をされている会社または2名から半額
12,000円(税別)

※昼食はございません。
※2名様でご参加の場合は、申し込み画面 STEP2「お支払い方法」で2名様目のお名前をご記入ください。

注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払は銀行振込(先払い)・クレジットカード払いをご選択いただけます。
※クレジットカード払いをご選択の場合、必ず参加者ご本人のクレジットカードをご使用ください
定員
20名さま(先着順)
満席が予想されます。申込みはお早めに!
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475  FAX 0299-85-1474

お申し込みはこちらから
※3名様以上でのお申し込みはお問い合わせください。お問い合わせはこちら
※終了時間は前後します。
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