中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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セミナー

どうなる?労基法改正「残業720時間」ショック!対応セミナー

【働き方改革】残業の上限規制

例の残業削減は経営に甚大な影響を与えます。

どんな内容なのか知って頂きたいと思い、セミナーを企画しました。

ズシリとくる内容で、ビジネスモデルそのものの見直しを迫られます。

セミナーでお話する内容の一部を紹介致します
<第1部 予想編>残業規制でトンデモないことに?
  • ケーキを届けられない? ◎◎◎運輸の配送センター。クリスマスの悪夢!
  • 「時間外累計時間」は賃金明細に載せる時代になるのか?
  • 36時間外協定の始まりの月は何時にするべきか?
  • 「残業720時間上限」は平成30年4月に施行か? 中小には猶予か?
  • 今後予想される大手の動きと、中小への影響は?
<第2部 実務対応編>ズシリと課題山積!
  1. 大手広告代理店D社事件の衝撃
  2. 労働基準法改正の動き(720時間を超えたら即「違法残業」に)
  3. 労働基準行政の動き(バンバン書類送検するぞ)
  4. 裁判所の判決(固定残業代をバッサリと否認)
  5. 中小企業が迫られる経営改善策
    • 過剰な顧客サービスの見直し
      (「社員ファースト」に切替えなければ維持できない)
    • 取引先との時短に向けた交渉
    • 管理職研修会の開催の必要性
    • 仕事の平準化(棚卸・多能工化)
    • 残業が発生しにくい勤務シフトの見直し(変形労働時間制を活用)
  6. 36時間外協定の届け出
    • 従業員代表の適正な選出及び労使協議の記録
  7. 労働時間の記録
    • 自己申告制の問題点と見直し方法
    • パソコン記録等との照合
  8. 労基署の臨検を受けた時の注意点
    • 「突然の臨検」の背景には何があるのか? 申告監督か? 定期監督か?
    • 是正勧告書をもらった時の対応方法
    • 「書類送検」とは何か? 避ける努力は?
講師 中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすくて、実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
どうなる?労基法改正「残業720時間」ショック!対応セミナー
対象者
経営者、管理職、総務人事関係者
受講料
1名につき20,000円(税別、昼食はございません)
メール顧問契約をされている会社または2名から半額
10,000円(税別、昼食はございません)

※複数での参加が効果があがります。
※2名様でご参加の場合は、申し込み画面 STEP2「お支払い方法」で2名様目のお名前をご記入ください。

【メール顧問】とは

【メール顧問】とは、メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
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申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払は銀行振込(先払い)・クレジットカード払いをご選択いただけます。
※クレジットカード払いをご選択の場合、必ず参加者ご本人のクレジットカードをご使用ください
定員
20名(先着順とさせていただきます)
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474
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