中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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skypeを使って開催 WEBセミナー

家族手当をパートにも払う時代がやって来る?
迫られる「手当」と「基本給」見直し
働き方改革関連法案が成立したことへの対応
「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」
セミナー

「非正規従業員の賃金格差」は違法かどうか

「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法かどうかの判決です。争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題になりそうです。 それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。

同時に検討したいのが基本給です。

人を採れる基本給、人が定着する基本給、人がやる気を起こす基本給でなければ求人難時代を乗り切れません。

働き方改革法案が成立

また、働き方改革関連法案が国会で通りました。

働き方改革法案が成立しました。
その中の残業規制強化の法案は大変厳しいもので、違反は罰則がつきます(いままでは罰則はありませんでした)。
特に、残業時間が月60時間以上となっている社員がいる会社は、今から準備しておかなければ間に合わなくなるでしょう。

中小企業のための、同一労働同一賃金へ対応した賃金制度の見直し方、残業規制強化への対策を提案します。

セミナーの内容

(講師の都合で変更することがあります。また、他のセミナーと重複するものがあります)

第1部 「同一労働同一賃金」への対応
  1. 最高裁判決を読む
  2. 意味のない手当を廃止しよう
  3. 真っ先にやり玉に挙げられそうな手当とは
  4. 賃金の見直しが後手に回った例
  5. 賃金の見直しで先手を打った例
  6. 手当を支給する非正規の対象者の絞り方
  7. この賃金のココがおかしい 事例集
  8. 中小企業の賃金改定のタイムスケジュール
第2部 残業規制強化への対応
  1. これはムリ?びっくり!残業規制強化の内容
  2. 従業員代表の選出方法は
  3. 「労働時間の適正把握」をするための方法は
    (タイムカード・出勤簿等)
  4. 「固定残業代」が否認される理由は
  5. 「課長」に対する残業代の払い方は
次のような方に参加をお勧めいたします
  • 同一労働同一賃金へ対応した賃金制度の見直し方を知りたい経営者
  • 長時間残業の社員が多い会社
  • 定年後の賃金の見直しをしている会社
  • 固定残業代を払っている会社
  • 課長に残業代を払っていない会社
このセミナーに参加された方の声を一部紹介致します
  • 毎年のことですが、労基法が変更される度に息苦しさを感じます。
    中小企業の事業発展のさまたげになっているようにも感じます。
    そのような中、中川先生のアドバイスは希望の光が見えます。
    いつもすばらしい情報を提供していただきありがとうございます。
    …… O商事株式会社 O社長
  • 時代に対応する大事さを痛感しました。
    常に変化に対応する柔軟さ、情報収集、勉強をおろそかにしては
    いけないことを痛感しました。
    基本給、ムダな手当、課長残業代に取り組みたいです。
    そもそも、残業が発生しないような職場環境、経営を考えていきたい。
    …… O商事株式会社 O常務
  • 大変わかりやすい資料です。
    会社で展開させていただきます。
    …… 匿名ご希望
  • 不鮮明であった部分が理解できました。
    …… 株式会社トキワ 大庭真美様
  • ほとんど総務の知識がなく、今回参加しました。
    残業、賃金と非常にやりづらくなってきていると感じました。
    …… S工業株式会社 取締役IT様
中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
中川式賃金研究所所長。
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
※ このセミナーは、SkypeによるWebセミナーです

通常のセミナーとは異なり、
オンラインでの受講となります。

▽Webセミナーに参加するために必要なもの

インターネットに接続できるパソコン、タブレット等。マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること。

※接続方法はお申し込み後、ご連絡します。

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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー
開催方法
skypeによるWebセミナー
受講料
1社につき24,000円(税別)
メール顧問契約をされている会社は半額
12,000円(税別)

※参加人数は、お申し込みの会社の従業員であれば、何人でもOKです。

【メール顧問契約】とは

【メール顧問契約】とは、メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。
《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
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注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、接続方法のご連絡をいたします。
お支払いについて
お支払いはWebセミナー終了後に請求書を郵送しますので、銀行振り込みをしてください。
※このセミナーでは、カードはご利用いただけません。 事前に振り込みをしないでください
当日の通信状態やトラブルにより、セミナーを受講できない場合もございます。
その場合は受講料を頂きませんので、振り込みはセミナー受講後にお願いいたします。
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475  FAX 0299-85-1474

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ご指定の日時でWebセミナーをお申し込みいただけます。
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会場までの移動時間や交通費がかからないので、受講者の時間、⼿間、コストが軽減できます。

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電話番号:0299-85-1475 受付時間:10時~16時(土・日・祝日休み)

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