※講師の都合で変更することがあります

1. 定年を65歳に引き上げる。
2. 基本給は、60歳で引き下げる。
3. 給与の低い人は1.0（最低賃金を意識）とし、給与の高い人は0.7とする。
4. そのうえで「現役バリバリ手当」を払うことでメリハリを付ける。
5. ｢仕事の内容」は、給与が下がったとしても従前と変える必要なし。（同一労働同一賃金の対象外だから）
6. 退職金は60歳でカウントをストップし65歳で払う
7. 中退共の対応

• 若年層が少なく、募集しても入って来ない。
• 平均年齢が45歳以上と高い。
• 60、70代が大勢いて、彼らなくして維持できない。
• 60歳以上もみな勤務し、定年は事実上ない。

• ｢65歳定年制なんて考えもしていなかったが、会社側にもメリットがあるとわかった。
  60歳過ぎの人に頼るほかないのが我が社の現実。これから検討したい」
• ｢65歳定年制にすると人件費が上がると心配していました。
  これなら心配したほど人件費が上がらないので検討します」
• ｢同一労働同一賃金への対応がチンプンカンプンだったが、65歳定年にするとそれを気にしなくてよいことがわかり検討したい。スッキリしました」
• ｢求人難であり60歳で給料が下がる嘱託社員が辞めないかとハラハラしています。65歳定年は予防策になりますね」