中川清徳のブログ

2012年1月の記事一覧

2012年
1月26日

【賃金】春闘について

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   2月16日(木)13時30分~16時30分 東京銀座にて
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2012年1月26日号   VOL.1030
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ラガーシャツが横縞模様になった理由は?


(続きは編集後記で)


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 【賃金】春闘について
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   読者から質問があるそうですね。

中川:はい、匿名希望さんからです。

(引用開始)

日頃は大変お世話になります。
さて、本日1月24日(火)日本経済新聞 3面総合欄に、かすむ「春闘」
賃金多様化、一律の要求難しく。のタイトルで、大きなスペースで掲載
されました。
記事の内容は、主に上場企業を対象にしていると思いますが、私たち中
小企業経営者は、この記事から何を学ぶべきか、お教えいただければ幸
いです。

(引用終わり)

社長:はい、あの記事は読みました。
   別世界のような話でピンと来ませんでした。

中川:どこがピンと来ませんでしたか?

社長:労働組合の組織率が低下した背景とか年俸制とか。
   中小企業の経営者である私が何をすべきか分かりません。
   匿名さんの質問があるようにこの記事から何を学ぶべきでしょう?

中川:いくつかありますね。
   まずは労働組合の存在意義です。
   労働組合は組合費を徴収しているので組合員がそれに見合う
   見返りを期待します。
   その具体的なものがベースアップと賞与の獲得でした。

社長:ベースアップは死語になりましたし、賞与は下がっていますし。
   たしかに、組合費は取られて昇給はないは、賞与は下がるでは
   労働組合は何をしているのかと疑問視されますよね。

中川:そもそも労働組合が必要かという議論をしている労働組合もあります。
   解散するにも勇気が必要でジレンマに陥っている労組があると
   聞いています。

社長:記事では賃金の多様化も指摘していましたね。

中川:そうですね。正規従業員が少なくなっていますし。
   サラリーマン川柳につぎのようなものがあります。

   「何になる? 子供の答えは 正社員」
   「お見合いの 決め手になった 正社員」

社長:プッ!
   昔は正社員が当たり前でしたが、時代が変わりましたね。

中川:労働力の効率を求める資本の論理が社会を変化させているのしょう。

社長:賃金の多様化とは具体的にはどんなものですか?

中川:たとえば、正社員、契約社員、パート社員、派遣社員などで
   賃金の払い方が違いますよね。
   一言で言うなら安い労働力を求めているからです。

社長:そりゃあそうです。
   正社員ばかりだと不景気になったときに困りますからね。

中川:また、払い方としては年俸制や成果主義賃金(成果を上げた
   ら給料が上がる)もありますし。

社長:記事では年俸制のことが書かれていましたが、年俸制は
   どうなんですか?

中川:年俸制は反対です。

社長:でも記事を読むとうまくいくように思えますが...。

中川:記事だけでは実態はわかりません。
   マスコミ報道に右往左往しないことです。

社長:どうして年俸制に反対なのですか?

中川:一旦決めた年俸を簡単に下げられないからです。
   上げるのは簡単に気前よく上げることができるのですが
   下げるのは心理的に難しいのです。
   これを下方硬直性といいます。

社長:しかし、プロや野球の選手は年俸制ですよね。

中川:そうですね。
   もう一つは妥当性の問題です。
   プロ野球の選手でも納得いかないと契約書にサインをしない
   者のいますよね。
   自分ではがんばっているつもりでも会社の評価が
   低くてヤル気をなくすることもあります。

社長:それはがんばっていないからでしょう。
   がんばればダルビッシュのように高額の年俸になります。

中川:会社はダルビッシュのような大スターは必要ないのです。
   年俸にしたらかといって大スターは生まれませんよ。

社長:うーん。
   で、結局この記事から学ぶことは?

中川:中小企業には参考にならないということです。
   あえて言うなら労働組合を作るのは止めた方がいいし、
   もし、解散したいという話があったら積極的に
   受け入れることです。

社長:そもそも中小企業で労働組合はあるのですか?

中川:少数ですがあります。
   中川の経験では100社の中で1社か2社程度という
   感じですね。

社長:昇給については?

中川:昇給できる余裕があればすればいいですし
   なければできません。
   中小企業はそれでいいのです。
   新聞情報に右往左往しないことです。

 

(中川コメント)

新聞記事から分かることは労働組合の衰退が今後も続くこと、
日本全体の賃金水準は減少傾向にあることです。
今年の昇給は大盤振る舞いをしないことです。

今年の昇給についての考え方を知りたい方は下記のセミナーへの参加が
お勧めです。

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今日はここまで。では、またあした。


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 【DVD】退職金問題は、1日も早く解決しなければリスクが大きくなります
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基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。

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    編集後記      
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ラガーシャツが横縞模様になった理由は?

 日本のラグビーチームのユニフォーム(ラガーシャツ)には、日本代表を
はじめ、早稲田、慶臆、明治の各大学チームなど、圧倒的に横縞模様が多い。
 一方、ニュージーランドのオールブラックスや、五カ国対抗に出場するラ
グビー強国はみな単色である。
 これは、どうしてか? じつは、そもそもは、単色のラガーシャツが正統
だったのである。
 では、なぜ、日本では横縞模様ばかりなのかというと、理由は単純。単色
の数に限りがあって、他のチームの色を真似ることができなかったからだ。
 早い話が、早いもの勝ちというわけで、ラグビー後発国の日本は、日の丸
を意識した赤と白のツートンカラーにするしかなかったのである。

(雑学全書 光文社刊より)


では、また明日お会いしましょう!!


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2012年
1月25日

【家族手当】母子家庭の場合は支給すべきか?

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    就業規則の見直しをしましょう  
    セミナー開催日 2月24日(金)10時~16時30分
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見直しのポイントは、
1.社員と、もめごとを起こさない予防策が織り込んであること
2.問題社員に「ビシ!」と言える作り方をしていること
3.権利ばかり主張する自分勝手社員に毅然とした態度ができること
です。
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作者: 中川清徳  2012年1月25日号   VOL.1029
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新聞記事で、日本人のことを「邦人」と書くワケは?

(続きは編集後記で)


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 【家族手当】母子家庭の場合は支給すべきか?
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   A子さんが離婚しました。

中川:そうですか。
   で、ご相談は?

社長:当社では家族手当を支給しています。
   しかし、家族手当は男性のみに支給しています。
   A子さんは子供を3人を引き取るようです。
   女性なので家族手当の支給はしないつもりですがOKですか?

中川:家族手当はいくら払っているのですか?

社長:妻には1万円、子には5千円となっています。

中川:賃金規程に妻と書いてあるのですか?

社長:ええと、配偶者とありますね。

中川:配偶者は妻とは限らないでしょう。

社長:たしかに、夫も配偶者ですね。
   しかし、それを言い出したら結婚している女性は配偶者が
   いるのですから結婚している女性全員に配偶者手当として
   1万円を支給することになります。
   それは現実的ではありません。
   だから一家の大黒柱である男性にのみ支給しています。

中川:賃金規程をよく読んでください。
   「家族手当は世帯主でかつ生計を維持する扶養家族がいる場合に
   支給する」と書いてありますよ。

社長:離婚したら女性も世帯主になりますね。
   ということは、女性でも家族手当を支給しなければならないの
   ですね。

中川:そうです。
   女性だから家族手当は支給しないということは
   性別による差別扱いとして違法になります。

社長:わかりました。
   家族手当を支給します。
   A子さんは子供3人を引き取るそうですがたいしたものですね。

中川:離婚した場合に女性が子供を引き取ることは珍しくありませんね。
   経済力がついたこともあるでしょうね。

社長:ダルビッシュ選手も離婚したようですが、やはり子を引き取って
   いますね。
   もし、ダルビッシュの元奥さんが当社に就職してきたら
   はやり家族手当は支給しなければならないのでしょうか?
   養育費だけでもすごいとうわさですそれでも?

中川:そんな人が御社に就職することはないでしょう。

社長:万が一...。

中川:その場合は当然家族手当を払います。

社長:採用に応募してきたら不採用にします。

中川:...。


(中川コメント)

家族手当は実質的に家計を支えている人に支給すべきでしょう。
女性でも離婚して子を育てているとか、夫が身障者で働けない場合も
ありますので、女性だからと言う理由で家族手当を支給しないことは
性別による差別扱いとなり違法です。


今日はここまで。では、またあした。

 


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最近のクレームは、非常に質の悪いものが増えています。
それも初期対応を間違えるとクレーマーのために何日も費やすことになる
ことも。
この状況は担当者のストレスばかりではなく、
企業の通常の活動さえも滞らせることがあります。


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◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
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新聞記事で、日本人のことを「邦人」と書くワケは?

 海外で起きた事故に日本人が巻き込まれた場合、新聞記事の見出しに「邦
人10名が負傷」や「邦人一名、安否不明」などといった文字が並ぶ。
 何気なく読み過ごしてしまいがちだが、日本人のことをわざわざ「邦人」
と書く意図は何なのだろうか。
 新聞社に問い合わせてみると、とくに「邦人」と書かなければいけない規
定などはないという。
 ただ、「邦人」には「海外にいる日本人」といった意味があるため、ス
ペースに制限のある見出し欄では、字数を抑えるために「邦人」を用いるこ
とが多い。
 一方で、そうした制限がないインターネット上の記事などでは、「現地の
日本人」といった言葉を使うこともあるようだ。
 広辞苑でも「邦人」の意味は「外国にいる日本人」と説明されている。
しかしこれは、実は「邦人」の本来の意味ではない。
「邦」の訓読みが「くに」ということからもわかるように、元々は自国の
人(日本人)を指していた。
 つまり、外国にいるかいないかは関係なく、日本人はみな「邦人」だった
のだ。
「邦画」が自国の映画、「邦楽」が自国の音楽を指すことを考えれば、「邦」
には「外国にいる」などの限定的な意味が込められていないことがわかる。
 それが「海外滞在の日本人」の意味で用いられるようになったのは、外務
省が長年にわたり「海外在留邦人の人数調査」という名目で調査をしていた
ため。いつしか「邦人」は海外在留邦人の略として扱われ、次第に現在のよ
うな「外国にいる日本人」という意味になったといわれている。
 外務省の調査や新聞社の紙面の都合ではじまった「邦人」の使用例だが、
今ではすっかり定着してしまい、元々の意味に比べれば限定的な意味になった
というわけだ。

(雑学裏事情おもしろ事典 より 王様文庫発行)


では、また明日お会いしましょう!!


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2012年
1月24日

【雇い止め】契約社員の場合

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作者: 中川清徳  2012年1月24日号   VOL.1028
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なぜ、北へ行くほど「お好み焼き」店が少なくなる?

(続きは編集後記で)


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 【雇い止め】契約社員の場合
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   読者から質問があるそうですね。

中川:はい、匿名希望さんからです。

(引用開始)

4月に契約社員の契約更新があるのですが、雇い止めを考えている社員も
います。その際、1カ月前に告知するだけでいいですか? 当社は契約社員
は1年単位で行っています。雇い止めしようとしている社員は、過去に2回
更新しています。あと、契約社員の契約期間は3カ月とかでも平気ですか?
その際、健保に入る条件は満たしますか?

(引用終わり)

社長:契約社員の雇い止めの相談ですね。
   どうなんですか?

中川:1ヶ月前に告知することでOKです。
   できれば契約更新時に今回で最後と伝える方がいいですが
   1年後までは予測できないでしょう。

社長:契約の更新を2回もしていますが、それでもOKですか?

中川:絶対的は基準はありませんが、一応OKです。
   
社長:で、3ヶ月の契約期間は違法ですか?

中川:いいえ、契約の自由があります。
   労使で同意すればOKです。

社長:なるほど。
   で、健康保険はどうなんですか?

中川:健康保険は契約期間とは別の条件となります。
   一般社員と同じ労働時間か勤務日数の場合は加入しなければ
   なりません。

社長:3ヶ月でもですか?

中川:はい、3ヶ月でもです。
   2ヶ月以上の雇用期間の場合は加入資格があります。


(中川コメント)

有期契約の雇い止めは30日前に告知するのが無難です。
健康保険は1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務
に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合に、被保険者になり
ます。有期契約でも2ヶ月以上の場合は加入資格があります。
本件は念のため所轄に確認してください。


今日はここまで。では、またあした。

 


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    編集後記      
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なぜ、北へ行くほど「お好み焼き」店が少なくなる?

 お好み焼きの聖地といえば、大阪と広島。むろん、現地へ行かなければ食
べられないご当地限定グルメというわけではなく、いまやお好み焼きは、日
本全国どこでも食べられるB級グルメだ。

 とはいっても、人気にはパラつきがある。お好み焼き屈は、大阪、広島に
は数えきれないほどあるが、関東へ移動するにしたがって減り、北日本へ行
くとぐっと減る。列島を北上するほど、お好み焼き人気は下がる一方なので
ある。

 これには、お好み焼きに欠かせないソースの好き嫌いが関係していそうだ。
ソースの消費量を都道府県別にみてみると、一位は広島で、以下、徳島、岡
山、兵庫、大阪と西日本勢が続く。

 ところが、北日本では、ほとんどの県が全国平均を下回っている。ソース
味にさほどなじみのない北日本では、必然的にお好み焼きも食べないのであ
る。

(話題のツボをおさえる本より)


では、また明日お会いしましょう!!


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2012年
1月23日

【休業】インフルエンザによる休業の賃金は?

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 ■ 60歳以上の賃金の決め方をほとんどの会社が間違っています
    2月23日(木)13時30分~ 東京にて
◆─────────────────────────────────◆

60歳以降の賃金は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

→ http://nakagawa-consul.com/000051.html

 

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作者: 中川清徳  2012年1月23日号   VOL.1027
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マイナスイオンは身体に良い?

(続きは編集後記で)


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 【休業】インフルエンザによる休業の賃金は?
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   読者から質問があるそうですね。

中川:はい、匿名希望さんからです。

(引用開始)

 いつも為になる情報ありがとうございます。スタッフに聞かれても説明
に困らなくなりました。教えてほしいことがあります。
 インフルエンザなどの感染症にかかった場合、医師から会社に行くな、
会社からもくるなと言われますが、当社では有給休暇扱いで休んだ分を処
理してます。しかし、考えようには、会社からくるなと言われているので、
会社の命令で休んでいるので、出勤扱いでいいように思うのですが。他の
会社はどうなっているのでしょう?あと、長期で休む場合は診断書の提出
を就業規則で明記してます。その場合の診断書の費用は会社持ちにしてま
すか?

(引用終わり)

社長:なるほど。
   こういうこともありますね。
   年休で処理することは問題ないのですか?

中川:問題ありません。
   年休は本人が自由に取得できますので。

社長:今回の質問は医師も会社も会社に行ってはいけないと言われているので
   出勤扱いにすべきかもということですね。

中川:出勤扱いにすべきではありません。

社長:どうしてですか?

中川:出勤扱いをしても違法ではありませんが、労務管理上好ましくないから
   です。

社長:労務管理上どうして好ましくないのですか?

中川:インフルエンザといっても病気で欠勤するのと同じだからです。
   インフルエンザに罹っていると正常な労務を提供できません。
   事業主としては労務の提供を拒否できます。
   しかがって、休む場合は欠勤扱いとなります。
   欠勤する代わりに年休を取ることは本人の自由です。

社長:でも、インフルエンザは本人が好き好んでなったわけではありません。
   それでも、欠勤扱いですか?

中川:たしかに、インフルエンザに好きでなる人はいないでしょう。
   でも、それは他の病気やケガで休む場合も同じです。
   
社長:なるほど。では、たとえば家族がインフルエンザに罹ったので
   予防的に出勤停止を会社が命じた場合はどうですか?

中川:会社が事業主の責任で休業を命じた場合は休業手当を支給する義務が
   あります。
   本人がインフルエンザに罹った場合は事業主の責任はありません。
   しかし、インフルエンザに罹っていない従業員を予防的に休業させる
   場合は事業主の責任となります。
   だから、休業手当の支給をしなければなりません。

社長:休業手当とはどうやって計算するのでしたっけ?

中川:平均賃金の60%以上です。
   平均賃金は3ヶ月分の賃金(通勤手当、残業手当等も含む)を
   歴日数で割って1日当たりの平均賃金を算出します。

社長:そうですか。
   ところで、診断書の費用負担は会社ですか?

中川:診断書の費用は本人負担となります。

社長:どうしてですか?

中川:労働者は労務の提供をする義務があります。
   労務の提供を長期にわたってできないのですから
   その証明を自分でする必要があります。

社長:なるほど。
   会社が負担することは違法ですか?

中川:会社負担にしても違法ではありません。

 

(中川コメント)

インフルエンザに罹患したための休みは欠勤扱いにするのが一般的です。
本人が年休を取ることは可能です。

インフルエンザの罹患予防のために会社が休業を命じる場合は
休業手当を払う必要があります。

診断書の費用は特段に会社が求めない限り本人負担とするのが一般的です。

ご質問のように出勤扱いにする、診断書の費用を会社負担にすることは
違法ではありません。

 

今日はここまで。では、またあした。

 


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ことも。
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    編集後記      
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マイナスイオンは身体に良い?

 マイナスイオンとは、ここ数年、森林や滝などの水辺にあるとされたり、
家電製品や衣類、日用雑貨などにキャッチコピーとして利用され、健康や
美容にょいというイメージがあります。
 しかし、マイナスイオン商品と説明されている家電が発生させるマイナ
スイオンが、実際にどのような物質を指し示すのか、明示しているものは
ありません。さらに効果効能についても、科学的に証明されたものもない
わけではありませんが、実証が不十分であるものが多いのです。

 かなり前の話で、1960年代には、アメリカ食品医薬品局(FDA)が、マイナ
スイオン発生装置に対して、医学的根拠があるかどうか、警告を出したと
言うエピソードもあります。

 国内でも2006年、東京都が、科学的根拠の弱いマイナスイオン承認に対
して、複数の業者に表示法を守るように指導を行っています。科学の分野
の事典で、唯一、マイナスイオンに関する記載のある、『科学大辞典第2版』
(国際科学振興財団編・丸善-1985年)でも、印象記述にとどまり、マイナス
イオンの科学的な標準定義の記述などについてはないのが現状です。

 ですから、健康に効果があるかどうかに対して、海外や国内でも疑問視
する意見が多く、実際に、科学的に効果が証明されて、承認を受けた医療
器具は存在していません。
 しかしながら、マイナスイオンという言葉のイメージから心理的に身体
によいものだと考えて使用することは否定できません。

(あの「健康法」のウソ・ホント 森田豊著より)


では、また明日お会いしましょう!!


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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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2012年
1月22日

【残業代】定額残業手当がある場合の計算方法

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 ■ 60歳以上の賃金の決め方をほとんどの会社が間違っています
    2月23日(木)13時30分~ 東京にて
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60歳以降の賃金は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2012年1月22日号   VOL.1026
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最初のノーベル賞受賞者はレントゲン?

(続きは編集後記で)


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 【残業代】定額残業手当がある場合の計算方法
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   読者から質問があるそうですね。

中川:はい、匿名希望さんからです。

(引用開始)

 いつも有意義な情報をありがとうございます。残業が多く悩んでいます。
弊社の所属する業界では残業手当を支給している会社は少ないようなので
すが、弊社は現在社員の申告通りの残業手当を支給しています。
 社員の意識も変わり、経済状況も変わり、このまま手当を支給するのは
難しくなってきました。そこで、定額残業制を検討したいのですが、注意
点等をご教授ください。例えば基本給30万で30時間の残業手当を含むとし
た場合、30時間を超えた残業手当の計算基礎は基本給の30万円になるので
しょうか?基本給25万・固定残業手当5万とした場合の計算基礎は25万円で
いいのでしょうか?よろしくお願い致します。

(引用終わり)

社長:残業が多いそうですがどのようは業界ですか?

中川:イベント会社です。
   それ以上は社名が特定されかねませんのでご勘弁ください。

社長:残業代が多いので定額残業制にしたいという相談ですね。
   要するに残業代を頭打ちにしたいということですね。

中川:ご相談の会社は社外での仕事が多いので労働時間を把握することが
   難しいのだと思います。
   たとえば、営業マンは残業代を払う代わりに営業手当を支給しています。

社長:それは結局サービス残業をさせることになりませんか?

中川:定額残業はたとえば30時間分の残業代を定額で払うから
   できるだけその範囲内で残業をしてという心理的な抑制効果があります。
   サービス残業をさせるのが目的ではありません。
   
社長:であれば、30時間を超えたら残業代は別に払うのですね?

中川:そうです。
   それでその場合の残業代はどのように計算をしたらいいのかという
   ご質問です。

社長:そうですか。
   それならきちんとした会社ですね。

中川:このメルマガの読者はきちんとした人ばかりです。(エッヘン!)

社長:私もその1人ですね?

中川:ピンポーン!

社長:で、実際の残業代はどうして計算するのですか?

中川:基本給が25万円であれば定額残業手当の5万円は残業時間は
   5万円÷(25万円÷173時間×1.25)=27.6時間となります。
   27.6時間以上残業した場合は27.6時間を超えた残業時間に対して
   残業計算をします。

   その場合の計算は25万円を計算基礎とします。
   
社長:どうして30万円を計算基礎としないのですか?

中川:5万円は残業代だからです。

社長:そういうことですか。
   で、その他の注意点はありますか?

中川:定額残業を払う場合は今回の例ですと27.6時間分です。
   もし、従業員が20時間しか残業をしなくても27.6時間分を払うことに
   なります。
   もし、残業を30時間したら2.4時間分(=30時間-27.6時間)は残業代を
   追加して払わなければなりません。

社長:ということは少ない残業時間であれば会社は損をしますね。

中川:そうです。
   したがって、会社は損をすることはあっても得をすることが
   ないのです。
   定額残業代とすることで長時間残業の抑制の心理的な効果がありますが。

社長:定額残業代として払うことは違法ではないのですね?

中川:違法ではありません。
   しかし、サービス残業が発生しやすいので労働基準監督署は
   厳しい姿勢で臨むようになっています。

 

(中川コメント)

定額残業制は労基署の姿勢が厳しくなっています。
個人的にはお勧めしません。
導入する場合は定額残業の金額が適正かを定期的に
確認しておきましょう。
長年放置していると実態とかけ離れることがあり、
会社が損をするか、賃金不払い(=サービス残業)で
違法状態になる可能性があります。


今日はここまで。では、またあした。

 


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    編集後記      
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最初のノーベル賞受賞者はレントゲン?

 健康診断に欠かせないのがレントゲン検査。このレントゲンというのは
発見者のレントゲンの名前にちなんだもので、正式にはエックス線といい
ます。
 レントゲンは真空放電の実験中、近くにあったシアン化白金バリウムの
板が蛍光を発していることに気づきました。原因は放電管から出ている放
射線なのですが、彼が実験中の真空管はクルックス管といって陰極線を出
すもの。ところが陰極線は、ガラスを通過して管の外に出ることはないの
です。この正体不明の放射線を、彼はエックス線と命名しました。1895年
のことでした。
 その後、エックス線は可視光線に対して不透明な物質を透過し、写真乾
板にも感光作用のあることが研究され、1901年、レントゲンはエックス線
発見の功績で最初のノーベル賞を受賞しました。

(おもしろ雑学552 刑部澄徹編著より)


では、また明日お会いしましょう!!


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