HOME > 中川清徳のブログ > 【採用】仕事内容の書き込み方
中川清徳のブログ
2014年
2月26日

【採用】仕事内容の書き込み方


◆─────────────────────────────────◆
 ■ 経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた
      【東京】  3月19日(水)13時30分~16時30分
      【東京】  4月11日(金)13時30分~16時30分
      【東京】  6月25日(水)13時30分~16時30分

         http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html
◆─────────────────────────────────◆

弊社は「人事考課は主観でよい!」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募(つの)り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。


詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html


☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者: 中川清徳  2014年2月26日号   VOL.1797
――――――――――――――――――――――――――――――――――

遺憾(いかん)とはあやまる気持ち?

(続きは編集後記で)


◆────────────────────────────────◆

【採用】仕事内容の書き込み方

◆────────────────────────────────◆


「どうせ無名の会社だから当社は優秀な人を採用できないのだ」
「どうせ給料が低いから当社は優秀な人を採用できないのだ」

と、思っていませんか?

 求職者は求人票の会社名を見ていると思いますか?
 求職者は求人票の賃金欄を見ていると思いますか?

 もちろん、見ています。しかし、それらはさらっとしか見ていないの
です。求職者がジーとみているのは会社名や賃金ではありません。

 意外でしょう?

 求職者が最もジーとみているのは「仕事の内容」です。

 意外でしょう?

 2番目にジーとみているのは「就業時間」です。
 そして、「休日等」
     「就業場所」(社名ではなく働く場所)
 です。

意外でしょう?

「どうせ無名の会社だから当社は優秀な人を採用できないのだ」
「どうせ給料が低いから当社は優秀な人を採用できないのだ」

これは優秀な人を採用できない言い訳の可能性があります。

 求職者は複数の求人票を見比べています。
 最もジーとみられている求人票の「仕事の内容」が次のように
書かれていたら、あなたならどちらを選びますか?

A社「農産物の加工、惣菜の加工生産及び生産品質管理業務」

B社「野菜・フルーツのカット加工及び生産品質管理を担当していただ
  きます。優良農家で心を込めて育てられた新鮮な野菜・フルーツの
  品質をそのままお客様にお届けするために、最新鋭設備による生
  産を行っていただきます。実務経験がなくても、熟練した監督者が
  設備の取り扱いおよび衛生・品質教育をマンツーマンで指導します」


多くの会社がA社のように書いています。素っ気ないと感じませんでしたか?

「仕事の内容」は求職者に読ませるようにしましょう。

 なお、求人票にA4サイズで10枚まで写真を添付することができます。

 求人は文章と写真で戦う時代になっています。


(中川コメント)

 あなたの会社の求人票を見直しませんか?

下記のCDが参考になるでしょう。


*********************************************************************
 【CD】 ワンサカ応募者を集める求人大作戦       講師 北見昌朗
*********************************************************************


その1ハローワークの求人票の書き方

    ・たかが求人票ということなかれ。書き込み方でここまで変わる
  ・求職者は求人票のどこを見ているのか(意外にも賃金ではない)
  ・求人票の「仕事の内容」の書き込み方
  ・求人票の「事業内容」の書き込み方
  ・ご存じですか?写真やパンフレットでアピールできます

その2求人につながるホームページの作り方
  ・先輩社員とか上司とか「人」が見えなければ求人につながらない
  ・「どんな人が入社したの?」
  ・「どんな先輩がいるの?」
  ・「入社後はどんな研修があるの?」
  ・ハローワーク推奨の「若者応援企業」になる
  ・定着状況などを公開

→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-13.html



今日はここまで。では、またあした。


◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→ http://form.mag2.com/sufraegepr


ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→ http://form.mag2.com/stewiobour


◆─────────────────────────────────◆
 「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」出張セミナー
       <10時~16時30分コース>
  御社に訪問するマンツーマン形式(複数の参加もOK)です
◆─────────────────────────────────◆

 セミナーに参加する時間がとれない方のために御社(あるいはご自宅)
にお伺いして公開セミナーと同じ内容のセミナーを承ります。
 訪問日は休日(祝日・土曜日・日曜日など)も対応しています。
 訪問先は北海道から沖縄まで日本全国対応しています。

 これは「セミナー」となっていますが、マンツーマン形式です。
集合形式ではありませが、同一の会社であれば何人でも参加できます。
マンツーマン形式であれば「今さら聞けない質問」「個別の質問」も可能
です。

 好評です。
 よろしければお申し込みください。

お申し込みは下記のページの最下段にある「出張セミナーを申し込む」から
お願いします。
→ http://nakagawa-consul.com/seminar/005.html


◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆

遺憾(いかん)とはあやまる気持ち?

 行動や言動に対して謝罪するとき、「遺憾」という言葉を用いて、いわ
ゆる遺憾の意を表わすことがある。政治家がよく用いる言葉だが、「遺憾」
とはそもそもどういう意味なのか。

『日本国語大辞典』によれば、「遺憾」とは「思い通りにいかないで、心
残りなこと。残念。またそのような感じ」。他の国語辞書も同じような意味
を載せている。

「遺憾」にはそれ以外の意味はない。すなわち「遺憾」には謝罪の意味、す
みません、申し訳ありません、ごめんなさいといった意味はないのである。
よくないこと、いけないことを意味する「いかん」の影響もあってか、「遺
憾」にはわびる意味があるかのように思えるが、その意味はない。

(親を切ると書いてなぜ「親切」 北嶋廣俊敏著より)


では、また明日お会いしましょう!!


◆─────────────────────────────────◆
    ご注意      
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。


◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
      
◆─────────────────────────────────◆