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中川清徳のブログ
2019年
1月24日
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 【労務管理】LGBTとは何か

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・家族手当をパートにも払う時代がやって来る?
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・働き方改革関連法案が成立したことへの対応

さて、「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法か
どうかの判決です。
争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題に
なりそうです。
それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月24日号   VOL.3937
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人に好かれる言葉を使おう
(続きは編集後記で)

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 【労務管理】LGBTとは何か
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1.性の多様性とは
LGBTとは何かということを理解するために、まずは「性の多様性」につい
て理解する必要がある。
われわれが社会生活を営む過程において、例えば、公的機関などに書面を
提出しなければならないことがある。
そのような書類には性別の記載欄があり、「男性」か「女性」のどちら
かを選ぶという形式となっていることが多い。
そうした場合、多くの人は、当然のこととして、戸籍上の性別や身体上の
性別を基準に性別を選択していると思われる。
こうした点について、日本の法制度は、基本的に、男性と女性という二つ
の性別を前提としており(戸籍にも「長男」「長女」などと記載される)、
数年前までは性の多様性ということについてマスコミなどで報道されること
が少なく、教育の現場で取り上げられることもほとんどなかったことから、
致し方ない面もあった。
しかし、現実問題として、例えば、身体上の性別が女性(男性)であり、
自分は女性(男性)だと認識しているが、恋愛対象が女性(男性)である
という人もいるし、女性(男性)の両方が恋愛対象という人もおり、さら
に身体上の性別は女性(男性)であるが、自分のことを男性(女性)であ
ると認識している人などがいるなど、「性」の在り方はさまざまである。
このように、いわゆるストレートの男性、ストレートの女性という男女
二分法に当てはまらないさまざまなセクシュアリテイが現実には存在して
おり、このことを「性の多様性」という。

2.LGBTとは
LGBTとは、レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル
(Bisexual)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字を取ったもの
で、セクシュアルマイノリティ(「性的少数者」とも言われる)の総称と
して使用されている表現である。
レズビアン(Lesbian)      →女性同性愛者
ゲイ(Gay)            →男性同性愛者
バイセクシュアル(Bisexual)   →両性愛者
トランスジェンダー(Transgender)→心と体の性が一致しない人
なお、「LGBTQ」(「Q」は「Questioning:自身のジェンダー〔社会的性別〕
や性自認、性的指向を探している、迷い、揺れ動いている状態のこと」を
指す)といった表現がなされることもあるが、近時、マスメディア等に
おいても「LGBT」 と表記されることが一般的になってきている。
もっとも、ここで重要なことはセクシュアルマイノリテイをどう表記するか
ということではなく、性には多様性があり、現実には、LGBTのほかにも、
さまざまなセクシュアリテイが存在しているという事実を認識してお
くことである。

(中川コメント)
LGBTとは、セクシュアルマイノリティの総称として使用されている表現です。

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    編集後記      
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人に好かれる言葉を使おう
いくら、仕事の能力が高くても、周りの人から好かれていなければ、失敗
した人生を歩むことになります。
仕事は優れた能力だけがあれば成功すると勘違いをしている人がいます。
失敗している人の失敗する理由は、仕事における優れた能力などとは別の
ところにあるのです。
その人が、周囲の人に好かれていなくて、味方になってあげたいと思われて
いないことにあるのです。
私はそんな失敗している人を研修の受講者の中にたくさん見てきました。
リーダーは、成功したければ人から好かれるコツについて学び、その能力を
高める必要があるのです。
人から好かれる人、嫌われる人のタイプを大きく分けると、容姿や態度も
影響しますが、それ以上にやはり、「言葉」が大きく影響しています。
人から好かれる人は、人から好かれる言葉を話します。
嫌われる人は、人から嫌われる言葉を話します。
例えば、誰かが、「この本はおもしろかった」と言ったとします。
好かれるタイプの人は、読んでいたとしたら、「そうだよね!おもしろいよね」
と受けてくれます。
読んでなかったとしても、「おもしろそうだね!私も読んでみるよ」と受けて
くれます。
嫌われる人は、「そうかなあ、私は、おもしろくなかった」、「ふーん」、
「本に興味はないのでわからない」など、相手に嫌われる言葉を無意識に
発しています。
無意識に相手に嫌われる言葉を話す習慣があるのです。
(ぐんぐんと部下が育つリーダーの55の成功習慣
-信頼されるリーダーになるための教科書 藤咲 徳朗著より)

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