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中川清徳のブログ
2019年
2月09日
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【営業秘密】営業秘密が保護を受ける要件

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年2月9日号   VOL.3959
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「捨てる仕事」を洗い出す
(続きは編集後記で)

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【営業秘密】営業秘密が保護を受ける要件
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1.「宮業秘密」はどのように保護されるか
企業の「営業秘密」は、不正競争防止法によって保護されている。
「営業秘密」を、不正の手段によって取得したり、それを使用し、または
第三者に開示する行為や、従業員等が会社から正当に開示された「営業秘
密」を、不正の利益を図る目的等で使用し、または第三者に開示する行為
などは、「不正競争」とされ、損害賠償請求や差止請求の対象となる。

2.「営業秘密」の3要件
このように保護の対象となる「営業秘密」とは、
「(1)秘密として管理されている生産方法、販売方法その他の(2)事業活動
に有用な技術上又は営業上の情報であって、(3)公然と知られていないもの」
であると定義されている(不正競争防止法2条6項)。
つまり、
(1)秘密として管理されているものであること(秘密管理性)
(2)事業活動に有用な情報であること(有用性)
(3)公然と知られていないもの(非公知性)
の三つの要件をすべて満たすものが、営業秘密として不正競争防止法に
おける保護の対象となる。
なお、不正競争防止法上の営業秘密に該当しない情報であっても、民法上
の一般不法行為や債務不履行に基づく損害賠償請求は可能であるが、保護
の程度は低くなると考えられるから、秘密として保護したい情報は営業秘
密の3要件を満たすよう管理することが重要である。

(中川コメント)
不正競争防止法で「営業秘密」として保護を受ける要件とは
「秘密管理性」
「有用性」
「非公知性」
の三つをすべて満たすことです。

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なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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    編集後記      
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「捨てる仕事」を洗い出す
1984年。
はじめて課長になった私が、最初にした仕事が戦略的計画立案でした。
課の「捨てる仕事」を洗い出すことです。
具体的には、毎週全員が提出する「業務報告書」を利用しました。
私の課では1週間で自分が何をしたかを書き、課長に提出する決まりがあり
ました。
その業務週報を過去1年分広げ、「誰がどのような仕事にどれくらいの時間
をかけたか」を調べたのです。
実に興味深い結果が見えてきました。
たいして重要とは思えない仕事を、3カ月も続けている人もいれば、極めて
重要な業務を3週間だけ続けて完成しないままにしている人もいるなど、
バラバラだったのです。
そこで、私はそれぞの業務について本来はどの程度で終わらせるべきなのか、
そしてその仕事の重要度を5段階のランキングで示しました。
最も重要な業務が「5」で、最も軽い雑用が「1」といった具合です。
すると、おもしろいように、約2割が「やらなくてもいい仕事」といえる
「1」ランクの業務で、また最重要の「5」も約2割に収まったのです。
こうして鳥敵して全ての仕事を見ると、個々の仕事のプライオリティ
(優先順位)が明確になり、「捨てるべき仕事」が見えてくるのです。
(すぐ動くのはやめなさい 佐々木常夫著 青春出版社刊)

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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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