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中川清徳のブログ
2019年
5月10日
カテゴリー

 【人員配置】下請けの従業員に企業秘密情報にアクセスさせると...

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「同一労働同一賃金と残業規制強化への対応」セミナー 24,000円(税別)
【東京】 6月14日(金) 13時30分~16時30分(3時間) 
         9月12日(木) 13時30分~16時30分(3時間) 
→   https://nakagawa-consul.com/seminar/109.html
【web】 7月10日(水) 13時30分~16時30分(3時間) 
→   https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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【セミナー副題】
・家族手当をパートにも払う時代がやって来る?
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・働き方改革関連法案が成立したことへの対応

さて、「同一労働同一賃金」を争点にした最高裁判決が出ました。
「定年後の継続雇用の賃金を下げる、非正規従業員の賃金格差」が違法か
どうかの判決です。
争点は諸手当でした。
そこで示された判決から従来の考えを改める必要がでてきました。
正規と非正規との間の「均等待遇」と「均衡待遇」の実現が今後の課題に
なりそうです。
それにより、諸手当の見直しが話題になりそうです。

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年5月10日号   VOL.4087
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硬軟両面を持つ
(続きは編集後記で)

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 【人員配置】下請けの従業員に企業秘密情報にアクセスさせると...
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事件の概要
・通信教育等を業とするA社。
・B社はA社からシステム開発の業務委託を受けていた
・C社はB社に偽装請け負い(実質的には派遣)でXを派遣した
・XはA社の顧客情報を約1000万件を名簿業者に提供
判決
・一審 懲役3年6ヶ月 罰金300万円の実刑
・二審 懲役2年6ヶ月 罰金300万円の実刑
解説
二審判決で懲役が軽くなった理由
秘密保持義務はあるものの偽装請負は違法だから
=違法状態であったとしても罪は罪

(中川コメント)
本日の記事はITサービス会社(顧客情報漏えい)刑事事件(東京高裁
平29.3.21判決)を参考にしました。
経歴等がつまびらかでない者に経営の根幹にかかわる重要な機密情報で
ある顧客情報へのアクセスを許したことは不適切です。
下記のCDが参考にあります。
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【CD】営業秘密の保護と競業避止 2万円(税別)
        講師 北見昌朗先生  ゲスト講師 金森将也弁護士
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    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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    編集後記      
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硬軟両面を持つ
清廉潔白でありながら、しかも包容力があり、思いやりを持ちながら、
しかもすぐれた決断力を持っている。
頭脳明断であるが、他人の考えをやみくもに批判したりはせず、正直
であるが、他人の言動に口を挟まない。
このような、硬軟両面各合わせ持った人こそ、立派な人物を言える。
(紫根譚 祐木亜子訳 ディスカバー刊)

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ロット(点)表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。
そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。
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