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中川清徳のブログ
2019年
5月13日
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 【賃金】住宅手当を男性のみ支給している

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年5月13日号   VOL.4091
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板チョコの溝は割りやすくするためじゃない?
(続きは編集後記で)

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 【賃金】住宅手当を男性のみ支給している
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
   住宅手当についてある女性から非難されました。
中川:どうしてですか?
社長:当社は住宅手当を男性の世帯主に支給しています。
   男性だけ住宅手当を支給することは男女平等の精神に反すると
   いうのです。
   
中川:その女性の言い分はもっともです。
   どうして男性にだけ支給しているのですか?
社長:先代の社長からそうしていました。
   男性は家族を養っていくのが理由だと思います。
中川:女性が家族を養っている場合もありますよ。
社長:どんな場合ですか?
中川:たとえば、夫が身体障害者で無収入に近い。
   たとえば、離婚して1人で子供を養育している。
   こんな場合です。
社長:うーん。
   それは例外でしょう。
   一般的には男性が家族を養しなっています。
中川:例外扱いは許されません。
   
社長:どうしてですか?
   住宅手当を支給する基準は会社で決めることができる
   はずです。
中川:労働基準法に女性という理由で賃金に差をつけては
   いけないと明記されています。
   男性にのみ住宅手当を支給するという基準は
   法律違反になります。
社長:そういうことになっているのですか。
   今後は支給するように変更します。
中川:賃金規程に
   「住宅手当は扶養家族があり生計を維持し
   ている従業員に支給する」
   と記載すれば女性も対象になります。

社長:わかりました。

(中川コメント)
 労基法は下記のようになっています。
(男女同一賃金の原則)
第4条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金につい
    て、男性と差別的取扱いをしてはならない。
 女性であることを理由に差別してはいけませんが、職種や雇用区分で
差がつくことは違法ではありません。
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    編集後記      
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板チョコの溝は割りやすくするためじゃない?
市販の板チョコにはワンピースずつ割れ目がついているけれど、あれは1切
れずつ割って食べるためのもの?
板チヨコを製造するときに、表面をでこぼこさせると表面積が大きくなって、
短時間で囲まるから。型から取り出しやすいというメリットもある。
結果的に、食べやすい大きさに折ることができるようになった。
ワッフルにも蜂の巣模様がある(ドイツ語でwafeI=蜂の巣)が、表面積を大
きくすることで内部まで熱が伝わりやすくなり、おいしくできることは確か。
(色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形? 知的生活推進版編より)

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