中川清徳のブログ

2021年1月の記事一覧

2021年
1月27日
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[労務] 配転を命じたがコロナウイルス感染リスクがあると拒否

[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] そうかぁ!転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」  [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 21,000円(税別) 人数不問 [日時] 2月2日(火) 13時30分~16時30分(3時間)  [申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html   Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。    メールでご相談ください。 または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。 ****そうかぁ!転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」申込み書**** 社 名 役職名 氏 名 電 話 日 時 ****************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年1月27日号 VOL.4750 ────────────────────────────── デスクトップが汚い人は「机の上」も汚い? (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [労務] 配転を命じたがコロナウイルス感染リスクがあると拒否 ────────────────────────────── Q 当社は全国的に営業所が各地にありますが、地方から本社に住居の 変更を伴う配置転換を命じたところ、配転先がコロナ罹患者が 増えている人口密集地域であることを理由に従業員が配転を拒んで います。このような配転命令が違法となることはあるのでしょうか。 A 結論 違法ではないが、緊急事態宣言中は配慮すべき 就業規則に配転があることを明記してあるばあいは、配転を拒否 できません。 ただし、嫌がらせが目的であれば、権利の乱用となります。 現在は、新型コロナウィルスの収束が見ません。 配転が原因で感染したばあい、その損害賠償はどうするのかと いう難しい問題になります。 配転をする事情が必須であれば、配転命令をし、拒否すれば 就業規則違反で懲戒処分をすることになります。 配転がキャリアアップのための定期異動であれば、急ぐことは ないので、配転を延期するのがよいでしょう。 (中川コメント) 定期的は人事異動は見合わせましょう。 ────────────────────────────── [Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 24,000円(税別) 人数不問 [日時] 2月8日(月) 13時30分~16時30分(3時間)   [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html   Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。    メールでご相談ください。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── デスクトップが汚い人は「机の上」も汚い? パソコンのデスクトップにゴチヤゴチャとファイルを置いて いないでしょうか。 プライベート用のパソコンであれば誰にも文句は言われないで しょうが、会社のパソコンのデスクトップを散らかしておくのは NGです。 デスクトップにファイルを散らかしておく最大のデメリットは、 データが消えてしまう可能性が高いことです。 デスクトップに保存したファイルは、ハードディスクの障害やOSの 不具合、ウイルスの攻撃に弱いと言われています。 また、デスクトップ上はさまざまなファイルやソフトのアイコン などが混在しています。 整理整頓しようとファイルを移動したり削除したりすると、誤って 重要なファイルまで削除してしまう可能性が高くなります。 机の上を散らかしていると、重要な書類がなくなってしまうのと 同じです。 机の上が散らかっていると、必要な書類を取り出すのに時間が かかるように、デスクトップの上に散在したデータは、 探しづらいというデメリットもあります。 (残念なマナー 青春出版社刊)https://bit.ly/3oSxS2B ────────────────────────────── [DVD] 「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー [収録] 1時間5分 [資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布 [価格] 1万円(税別) [講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長  [申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ──────────────────────────────
2021年
1月26日
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[DVD] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー

☆★☆────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年1月26日 ────────────────────────────── 排水溝のぬめりを防止するには (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [DVD] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー [録 画] DVD 65分  PDF レジメ25ページ [価 格] 1万円(税別) [申込先] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html ────────────────────────────── 「うちの会社は社員を大切にするホワイト企業だ」と、つい自慢したくなる 慶弔見舞金規程つくり方をご紹介します。 [DVDの内容] 1. ドッキリ!社員の傷病実態調査結果   ・40歳以下でメンタル疾患多発   ・50歳代はガン、腫瘍が多数   ・給料の高い人、中高年は循環器疾患(脳・腎臓)が目立つ   ・傷病になった人は勤続5年以内が63% 2. 慶弔見舞い金 よくある見舞金編   ※よくある見舞い金ですが、家族的雰囲気を大切にする    独自の支給方法を提案します   ・結婚祝金   ・結婚10周年祝金   ・出産祝金   ・入学等祝金   ・成人祝金   ・勤続祝金   ・香典   ・慶弔金   ・災害見舞金 3. 慶弔見舞金 ※家族的雰囲気が伝わる新たな提案   ・子の就職祝金   ・誕生日祝金(人間ドック付)   ・昇進祝金   ・住宅取得祝金   ・法事   ・業務上の入院見舞金   ・業務外の入院見舞い金 [配布資料] 慶弔見舞金規程(A4サイズで5ページ) [申込]https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html または、下記にご記入のうえ、そのまま返信してください。 **** DVD 慶弔見舞金規程の作り方セミナー申込み書**** 社 名 役職名 氏 名 郵便番号 所在地 電 話 ****************************************************** ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── 排水溝のぬめりを防止するには きれいにお掃除していても、半日ほどで排水溝は再びヌルヌルに なってしまいます。 このヌルヌルを防止するのに、アルミ箔が役立ちます。 アルミ箔をクシヤクシャに丸めてゴルフポールぐらいにした ものを、排水溝の中に5~6個入れておきます。 これで、排水溝にヌルヌルがつきにくくなります。 (裏ワザ・アイディア便利帳 サプライズBOOKより) ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ──────────────────────────────
2021年
1月26日
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[無料] 今月のおすすめビジネスリポート          

[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に! [題 名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー [講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [日 時] 2月5日(金) 13:30~16時30分(3時間)  2月18日(木) 13:30~16時30分(3時間)  3月 4日(木) 13時30~16時(2.5時間) [受講料] 24,000円(税別) [申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。 *********** 同一労働同一賃金への対応セミナー申込み書****************** 社 名 役職名 氏 名 電 話 日 時 ****************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年1月26日号 VOL.4749 ────────────────────────────── どうして髪は抜けるのか? 白髪ができるのはなぜか? (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [無料] 今月のおすすめビジネスリポート           ────────────────────────────── 1.待ったなしの三大ハラスメント対策   ・ハラスメントに該当する行為とは?   ・企業に求められるハラスメント防止対策とは?   ・ハラスメント防止に必要な考え方とは?                       (全7ページ) 2.サービス業の「時短」で生産性を上げるには   ・「客離れ」のときこそ時短のチャンス   ・忙しい時間ではなく、ひまな時間を管理する   ・サービス業の生産性向上は製造業とは違う   ・時短と品質向上を両立させるには?   ・品質向上を実現させるマルチタスク化   ・マルチタスク化の課題をクリアする                       (全6ページ) 3.「悪質な書き込み」で大迷惑。  相手を名誉毀損で訴えることはできるのか?   ・悪質な書き込みをした相手を名誉毀損で訴えたい   ・ログが削除されないうちに対応。3~6カ月がリミット?   ・名誉毀損が成立する場合とは   ・名誉毀損をした加害者が受ける法的責任                       (全4ページ) 4.中小企業にとって最適な組織形態   ・組織形成は社長の仕事   ・職能別組織(機能別組織)   ・事業部制組織   ・プロジェクト・チーム   ・マトリックス組織   ・ラインとスタッフ   ・中小企業の外部組織活用   ・理想の組織形態とは                       (全7ページ) 5.自社の競争力を高める4つのポイント   ・競争力を考える   ・競争力強化に取り組む際の基本方針   ・競争力強化策を検討する際に考慮すべき4つのポイント                       (全6ページ) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■■■■ ビジネスリポートお申込フォーム ■■■■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 貴 社 名 : ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご担当者様 : ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※上記事項をご入力の上、そのままご返信ください。 (中川コメント) ご遠慮は無用です。 ────────────────────────────── [Webセミナー]  全国どこでもあなた席がセミナー会場に! [題名] テレワークの労務管理 セミナー [講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [日時] 1/28(木)10時~12時 [会場] あなたの席がセミナー会場 一社の参加人数不問 [料金] 1万円(税別) [申込]  https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web.html     日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に     調整できます。メールご相談も可能です。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── どうして髪は抜けるのか? 白髪ができるのはなぜか? なぜ髪は抜けるのか、正確なメカニズムはわかっていません。 説明できることは以下のとおりです。 髪の毛は、毛の根元にある、毛根の毛母細胞によって支えられて います。この毛母細胞への血行が悪くなったりした場合に、毛は 抜けます。ストレスや加齢、遺伝、薬などによって脱毛が起こる といわれています。 また、どうして白髪ができるのでしょうか? 白髪ができるメカニズムは、毛の根元、すなわち毛根の中には、 メラノサイトという黒い色素をもっ細胞がありますが、加齢や ストレスによって、それが機能しなくなり、髪の色が薄くなる ことが、白髪の原因です (あの「健康法」のウソ・ホント 森田豊著より) https://amzn.to/3emBrJi ────────────────────────────── [DVD] 「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー [収録] 1時間5分 [資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布 [価格] 1万円(税別) [講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長  [申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ──────────────────────────────
2021年
1月25日
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「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳  2021年1月25日 ◆─────────────────────────────────◆ 健康に良いというタマネギですが、犬が食べると血尿が出るといいます 本当でしょうか。また、犬は牛乳を飲むと皮膚病になるとも 聞きましたが。 (続きは編集後記で) ◆─────────────────────────────────◆ [Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 20,000円(税別) 人数不問 [日時] 2月10日(水)13時30分~16時30分(3時間)  3月22日(月)13時30分~16時30分(3時間)  [申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html   Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。    メールでご相談ください。 ◆─────────────────────────────────◆ 人事考課の目的は査定だけではありません。 忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。 部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか? 現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか? 会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし かたをお話します。 中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり ます。 お申し込みは下記からお願いします。 [申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。 上記日程で参加できない場合は下記よりご希望の日程をお申し込みください。 ******[申込み書]「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー******* 社 名 役職名 氏 名 郵便番号 所在地 電 話 上記日程で合わない場合は日程調整が可能です。 ご希望日をご記入のうえ、そのまま返信してください。 第一希望日 月 日 時~ 第二希望日 月 日 時~ 第三希望日 月 日 時~ ****************************************************** お申し込みをお待ちしております。 ◆─────────────────────────────────◆     編集後記       ◆─────────────────────────────────◆ 健康に良いというタマネギですが、犬が食べると血尿が出るといいます 本当でしょうか。また、犬は牛乳を飲むと皮膚病になるとも 聞きましたが。 大阪市天王寺動物園に聞きました。ご指摘の通り、すべてとは言えませんが 多くの犬はタマネギを食べると、動機が激しくなるとともに元気がなくなり、 血尿が出るそうです。 これはタマネギに含まれる三種類の硫黄化合物が、血液中の赤血球を 破壊するからです。 この化合物は熱を加えても壊れず、揮発もしません。このため生の状態では なく、肉じゃがやハンバーグ、焼き飯などのように熱を通して調理しても 症状は出ます。 強心剤を打ち利尿剤で化合物を体外に出すように治療をしますが、貧血が ひどい場合は輸血することもあるそうです。 なお、午乳を飲んでも皮膚病にはなりません。 (雑学特ダネ新聞 より)https://amzn.to/38ash1A ◆─────────────────────────────────◆ メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ qwk01012@nifty.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345       ◆─────────────────────────────────◆
2021年
1月25日
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[労働時間] 在宅勤務にみなし労働時間制を適用したい

[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 24,000円(税別) 人数不問 [日時] 2月8日(月) 13時30分~16時30分(3時間)   [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html   Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。    メールでご相談ください。 ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年1月25日号 VOL.4748 ────────────────────────────── 「お母さんが代わってあげたい...」 (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [労働時間] 在宅勤務にみなし労働時間制を適用したい ────────────────────────────── 中川:こんにちは。 社長:こんにちは。    弊社はテレワークを開始します。    在宅勤務の場合、上司は労働時間を把握できません。    みなし労働時間制としたいのですが、注意することは    ありますか? 中川:みなし労働時間制でどのような設定をするのですか? 社長:所定内労働時間とします。    弊社は8時間となります。 中川:残業をした場合は? 社長:在宅勤務の場合は、家事で中抜けすることもあるでしょう。    残業をしたとしてもそれほど多くはないです。    トータルでみて8時間でよいと考えます。 中川:通達(厚労省)では次の場合は在宅勤務でもみなし労働時間制を    適用してもよいとなっています。    (1)上司等からの連絡に対して即応する義務を課さないこと     ・携帯電話やメールやチャットでの連絡への即応を求めて      いないか     ・携帯電話やメールやチャット等での即応を求めていないが、      実際は頻繁に業務上の連絡がメールやチャットでの      やりとりがないか    (2) 上司等からの指示は期限等の基本的事項にとどめること     ・電話やメールで随時連絡して具体的な指示をしていないか     ・日々の業務の内容や開始・終了時刻について、報告を      求めていないか 社長:その条件は満たしています。 中川:では、みなし労働時間制でOKです。    しかし、賛成しかねます。 社長:どうしてですか? 中川:みなし労働時間制は労働時間の把握が困難な場合に特例的に    認められるものです。    上司は何時から何時まで勤務したかを把握できるでしょう? 社長:といいますと? 中川:スマホやメールがあります。    勤務する時間や休憩する時間を把握することは簡単です。 社長:しかし、家事などをすることもあります。 中川:その時間を申告させればいいでしょう。 社長:家事をしたことは申告しないで、残業をされたら    残業代を払うことになります。     中川:みなし労働時間制を導入するのは残業代を払いたくない    からですか? 社長:そうではありませんが、上司は暇ではありません。 中川:でも、出社した部下の労働時間は把握していますよね?    在宅勤務者の労働時間の把握も同じ程度ではないでしょうか? 社長:みなし労働時間制は反対だと? 中川:いいえ、国は先ほどの条件を満たせばみなし労働時間制は    OKといっていますから、導入することに反対はしません。    しかし、労働時間をきちんと把握することで、上司も    在宅勤務者も一定の緊張感が保たれます。 社長:そうですか。    幹部会議で審議します。 (中川コメント) 現在は労働時間の把握はメールや電話などの普及で 難しくありません。 あえてみなし労働時間制を導入することは、残業代支払いの 回避が目的だと邪推されるかもしれません。 家事などの中抜けはそれを申告させればよいです。 中抜け時間は賃金を払いません。 救済策として時間単位の年次有給休暇を付与することが 考えられます。 ────────────────────────────── [Webセミナー]  全国どこでもあなた席がセミナー会場に! [題名] テレワークの労務管理 セミナー [講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [日時] 1/28(木)10時~12時 [会場] あなたの席がセミナー会場 一社の参加人数不問 [料金] 1万円(税別) [申込]  https://nakagawa-consul.com/seminar/126_web.html     日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に     調整できます。メールご相談も可能です。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── 「お母さんが代わってあげたい...」 病院の個室病棟で手術後の私に付き添ってくれた、母の言葉でした。 元気だった36歳の私に、突知告知されたのは胃がん。 ステージ3の末期に近い進行がんでした。 平成9年2月26日に、胃・胆のう・牌臓を全摘出、食道・すい臓を 部分摘出という、それは10時間の大手術でした。 手術後、個室で過ごす日々は、想像をはるかに超える壮絶な痛み でした。丸三日一睡も出来ないほどの激痛。高熱にうなされ、 強制的に目をつぶっても、痛みで起きて時計を見ると、たったの30分 ほどしか経っていません。過ぎてみれば落ち着くとわかるその経過も、 その渦中にいるうちは、見えない暗闇のトンネルを、地図もない ままただ歩く、そんな暗黒の世界でした。 つらかった。けれど、付き添う母の心痛は計りきれず...。 あまりの痛みに、意識がもうろうとする私を見て、母が発した言葉が、 「お母さんが代わってあげたい...」 涙交じりで、背中を向けながらこぼした母の言葉。明るく気丈な 母からは想像できない言葉でした。けれど、時同じく私が思い、 心で発した言葉は、「これが私でよかった!」 心の底からそう思っていたのです。 19歳で結婚した母は、慣れない農家の嫁となり、年中無休の過酷な 道を選びました。末っ子の私を入れて三人の子育てに奮闘し、みるみる 激やせになるほど働きました。同居の祖母との確執も、子供の私にも 伝わるほど...。 けれどいつも、じっと我慢をしながら、置かれた環境の中、 ひたむきに、いつも一生懸命でした。笑顔の絶えないヒマワリの ような母。その明るさの陰には、大きな苦労や悲しみが詰まっていて、 子供心に胸痛めることも多々ありました。 何の親孝行もせずまた苦労をかけてしまった。申し訳なく悲しかった...。 なのに、我が事のように心配し、泣いてくれた母。そんな母だからこそ、 この世のものと思えない痛みが、自分でよかったと思えたのです。 幸い、山あり谷ありを繰り返しながらも、5年の節目を越え、 今22年目を元気に過ごしています。 50代前半の母は還暦を過ぎ、26歳だった私は、今日で39歳になりました。 あのとき発してくれた母の言葉は、ずっとずっと心の支えとなって 励みになっています。 苦しみを数重ねながら、どんな時も苦しみを共有してくれた母を誇りに 思い、今も"いのち"輝かせて生きています。 (101人の泣いて、笑って、たった一言物語 志賀内泰弘著  ごま書房新社刊) https://amzn.to/3kLED3v ────────────────────────────── [DVD] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー [録 画] DVD 65分  PDF レジメ25ページ [価 格] 1万円(税別) [申込先] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html     ──────────────────────────────