中川清徳のブログ

2021年5月の記事一覧

2021年
5月09日
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新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイントセミナー

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳  2021年5月9日 ◆─────────────────────────────────◆ 「大学いも」の"大学"とは? (続きは編集後記で) ◆─────────────────────────────────◆ [Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイントセミナー [講師] プルデンシャル生命保険(株)ライフプランナー濱田勝則     (社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/ M&Aシニアエキスパート) https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada [価格] 20,000円(税別) [日程] 6月16日(水)9時30分~12時30分 [申込]   https://nakagawa-consul.com/seminar/080_web.html または、下記のご記入のうえそのまま返信してください。 ******************************************************************* 社名 役職名 氏名 希望日時 ※日程が合わない場合はご希望の日時をご記入ください。 日程調整します。 ******************************************************************** ◆─────────────────────────────────◆ 法人契約の保険料経理処理に関するルールが大幅に見直されました。新ルールの内容と今後の生命保険の活用方法を目的別にお伝えします。 役員、従業員を被保険者とする法人契約の様々なトラブルを予防するための社内規程等の作成ポイントをできる限りわかりやすくお伝えします Webセミナーhttps://nakagawa-consul.com/seminar/080_web.html [研修の内容](講師の都合で変更になることがあります) 1. 2019年7月8日(一部2019年10月8日)より保険料の新経理処理ルールが適用 されることになりました。 主に各保険商品の「最高解約返戻率」に着目したルールの見直しは、これまで の「イタチごっこ」に終止符を打つかのような内容と言えるかもしれません。 このセミナーでは、経理処理の新ルールについて詳説致します。 2. 生命保険契約に関する社内規程の不備が、トラブルの原因となることが ある 残念ですが、生命保険契約をめぐる裁決事例や裁判例は枚挙に暇がありません。 その内容は税務に関するものから保険金の引き渡しを求めるものまで多岐に わたります。 これらのトラブル防止には、複雑といわれる個別通達(経理処理ルール)を はじめとした取扱税務の理解と生命保険契約に係る社内規程等の整備が重要と いえるでしょう。 3. 改正をきっかけに生命保険の活用方法を目的別に見直す オーナー会社の生命保険の加入目的は、主に「事業保障(企業防衛)対策」 「相続・事業承継対策」「役員退職慰労金の準備対策」「従業員退職金(福利 厚生)の準備対策」などが挙げられます。 今回の経理処理ルールの改正を機会に生命保険の加入目的を明確化し、 目的別にその活用を検討してみてはいかがでしょうか。 4. その他 経理処理の新ルールの内容詳説 生命保険の取扱税務をめぐる裁決、裁判例 福利厚生目的が否認された事例 保険金を会社に帰属させる合意とは 過大役員退職金のトラブルと生命保険の関連性 目的別に生命保険の活用を検討する いわゆる名義変更プランに影響を及ぼす可能性がある 今後の生命保険活用のポイント 取扱税務の当否の判断は社内規程にまで及ぶ 役員、従業員の遺族が保険金の引渡しを求めた裁判例 社内規程の不備がリスクとなるケース オーナー経営者の個人契約の重要性 これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。 [参加者の声] 保険に加入する目的がはっきりしました。またその目的に合わせて何が現在不足しているかもよくわかったので今後の大きな指針にすることができます。ありがとうございました」 ...... 東京都 株式会社S 代表取締役社長 「分割(年金)特約の付保の有効性について早急に対応したい。弔慰金支給について規定の再確認の必要性についても早急に対応したい」 ...... 広島県 匿名希望 「活用の内容がまとまっている事やトレンドを含めお話頂き、大変役に立ちました」 ...... 島根県 S社 総務部長 ★セミナーの対象   主に中小企業の経営者、後継者、労務担当者の皆さま   尚、社会保険労務士、税理士、経営コンサルタントの方はご遠慮ください お申し込みは下記からお願いします。 Webセミナー https://nakagawa-consul.com/seminar/080_web.html お申し込みをお待ちしております。 (中川コメント) お申し込みをお待ちしております。 ◆─────────────────────────────────◆     編集後記       ◆─────────────────────────────────◆ 「大学いも」の"大学"とは? サツマイモを油で揚げ、砂糖飴をからめて、煎りゴマをまぷす。 これで、「大学いも」の出来上がりである。この「大学いも」と いうユニークな名前の由来には諸説ある。 ひとつは、サツマイモの調理法に由来するというもの。 大学いもができたのは大正時代の初めだが、それ以前、飴をからめ、ゴマを かけるようなイモ菓子は存在しなかった。そこから、そのアイデアに敬意を 表して、最高学府である「大学」という形容詞が付いたという説である。 もうひとつの有力な説は、当時、東京大学の近くにあったイモ屋が揚げた イモにミツをつけて売ったところ、東大の学生に大ウケした。 そこで、誰いうともなく、大学いもという名前になったという。 この説に立てば、大学いもの大学とは東大だったというわけだ。 どうやら、この説のほうが事実に近いようなのだが、残念ながらその 三河屋というイモ屋は現在は存在しない。 (雑学全書 光文社刊より)https://amzn.to/2HUIzku ◆─────────────────────────────────◆     ご注意       ◆─────────────────────────────────◆ このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と 同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。 ◆─────────────────────────────────◆ メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ qwk01012@nifty.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345       ◆─────────────────────────────────◆
2021年
5月09日
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[退職金] 競合他社への就職で不払いとできるか

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 自社株の分散防止対策と代償分割セミナー [講師] プルデンシャル生命保険(株)ライフプランナー濱田勝則     (社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/ M&Aシニアエキスパート) https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada [価格] 20,000円(税別) [日程] 5月18日(火) 10時00分~12時30分 [申込]   https://nakagawa-consul.com/seminar/092_web.html 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に     調整できます。メールご相談も可能です。    または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。 ******自社株の分散防止対策と代償分割セミナー申込み書****** 社 名 役職名 氏 名 電 話 日 時    ご都合が悪いばあいは希望日時をご記入ください ******************************************************************** ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年5月9日号 VOL.4854 ────────────────────────────── グッドニュース、バッドニュース (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [退職金] 競合他社への就職で不払いとできるか ────────────────────────────── 中川:こんにちは。 社長:こんにちは。    A部長が今度自己都合で退職します。 中川:ご機嫌斜めですね。    どうしましたか? 社長:A部長が当社と競合する会社に就職することが    わかりました。 中川:それはお怒りはごもっとのです。 社長:それで退職金を払わないことにしたいのです。 中川:A部長の退職金はいくらですか? 社長:408万円です。    それに旅費等の経費使用に不明な点がありました。    A部長はそれも認めています。    だから退職金を払いたくないのです。    払わないでOKでしょうか? 中川:退職金も賃金と同じなのです。    したがって、会社が一方的に支給しないと決めることは    できません。 社長:しかし、A部長はあきらかに当社に迷惑をかけています。 中川:そうですね。    部長の立場にある人がライバル会社に就職されたら    たまったものではありませんね。 社長:だから絶対に払いたくありません。 中川:そうですか。    であれば、もし、A部長さんが退職金はいらないと承知すれ    ばOKです。 社長:では、退職金はいらないと言うように説得します。 中川:説得とは微妙な言い回しですね。    日本刀などで脅して退職金はいらないと承知させたら    ダメですよ。 社長:日本刀がダメなら包丁ならOKですか? 中川:...。    朝から冗談が過ぎますね。    読者に嫌われますよ。 社長:要は脅迫をしなければいのでしょう? 中川:ピンポーン! 社長:A部長は負い目がありますから承知しますよ。 中川:口頭ではなく書面で確認をしましょう。 社長:わかりました。 (中川コメント) 本日の記事は「シンガー・ソーイング・メシーン・カムパニー事件」 (最高裁小 昭和48年1.19判決)を参考にしました。 退職金は賃金と同じ扱いになるので原則として規程通り支払わ なければなりません。  しかし、本人の自由な意思(脅迫していないということ)で 辞退する場合はOKという判例です。 ────────────────────────────── [Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー [資料等] 44ページ [講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [日 時] 5月19日(水) 13時30分~16時30分(3時間) 6月21日(月) 13時30分~16時30分(3時間) [受講料] 26,000円(税別) 28,600円(税込)  [申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。 *******[拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー]*** 日 程 下記にご希望日時をご記入ください。   第一希望 月  日  時~ 時    第二希望 月  日  時~ 時    第三希望 月  日  時~ 時 社 名 役職名 氏 名 参加数  人 (人数は不問です) 電 話 **************************************************************** 日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に 調整できます。上記にご記入ください。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── グッドニュース、バッドニュース 神様が世界の三人の指導者、ブッシュ大統領、プーチン大 統領と、インドネシアのメガワティ大統領を呼んで次のよう に告げた。 「この世はあと三カ月で終わる」 ブッシュ大統領はホワイトハウスに閣僚と議会の指導者を 集めて伝えた。 「グッドニュースが一つ、バッドニュースが―つある。 グッドニュースはこの世に神が存在したこと。 バッドニュースは世界があと三カ月で終わることだ」 プーチン大統領はクレムリンに閣僚を集めて伝えた。 「バッドニュースが二つある。―つはこの世に神が存在した こと。もう―つは世界があと三カ月で終わることだ」 インドネシアのメガワティ大統領も閣僚を集めて伝えた。 グッドニュースが二つある。―つは、この私が世界の三人 の指導者の一人として選ばれたこと。もう―つは、私を悩ま せてきたテロリスト・アタックもあと三カ月で終わる」 (世界ビジネスジョーク集 おおばともみつ著 中央公論新社刊より) ────────────────────────────── [DVD] 長時間残業対応セミナー  約3時間 資料64ページ(PDF) [講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [料 金] 24,000円(税別) 26,400円(税込) [申 込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-16.html ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
2021年
5月08日
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賃金制度の診断

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――― 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳  2021年5月8日 ◆─────────────────────────────────◆ 電柱の周囲に巻いてあるカバーは? 最近の電柱は、30センチ~2メートルくらいの高さによゴム製や 金属製のカバーが巻いてあるけれども、あれは何のため? (続きは編集後記で) ◆─────────────────────────────────◆ [テーマ] 賃金制度の診断 [価 格] 20万円(税別) 22万円(税込) [成果物] 診断書+Zoom解説 20ページ以上 [申 込] https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html ◆─────────────────────────────────◆ または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。 *********** 賃金診断申込み書*********************************** 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ****************************************************** 賃金制度について多くの経営者がお困りの内容は次のようなものです。 ・年功序列になっているが、その原因が良くわからない ・世間相場と比べてうちの賃金は高いのか低いのかわからない ・社内バランスが取れていないような気がするがよく分からない ・手当がたくさんあるが、それでいいのか分からない ・評価制度がうまく機能していない ・賃金規程に不備があるので法律を遵守した規程を作成したいが、  どうしたらよいか分からない 賃金制度は100社あれば100通りの賃金制度があります。 よその会社のモノマネではなく、自分の会社にいかに適合しているかが最も 重要なことです。 そのためには、自分の会社の賃金制度の問題点をはっきりさせることです。 賃金制度診断は次のような内容です。 1.社員構成の特長、特色について診断します。 2.労務構成とは年齢、勤続および定着率です。 3.月収、年収が世間相場と比較してどうなっているのか一目で分かる   グラフを作成し診断します。 4.さらに、個人別に診断します。   Aさんは世間相場の上の水準であり、Bさんは相場並でありCさんは世間   相場より低いというように、個人毎の比較をし、一覧表にします。   一覧表を見た経営者は言葉を忘れてジッと見つめます。   衝撃的な表のようです。   賃金は社員間のバランスが大切です。   月収、年収のバランスがどうなっているか一目で分かるグラフを作成し   診断します。   この診断で、うちのどの社員が問題かが明確になります。 5,いろんな手当がありますが、それらが必要かどうか、手当の金額水準が   妥当かどうかを診断します。 6.評価制度のしくみについて診断します。 どうもおかしいと感じていたことをずばりと指摘され、「やはりそうか」と 疑問点が解消されることが多く、好評の診断項目です。 新賃金制度を作るにあって、今後、なにを目指せばよいのかの方向性を示し ます。 診断書はカラーで、見やすく、わかりやすい構成になっています。 30ページ以上になります。 診断書は読むだけでも分かるように作成しますが、文字だけでは書き表すの に限界があります。 ご希望があればZOOM会議で直接ご説明します。 ご希望があれば訪問説明をします。 その場合、別途日当(5万円)と交通費(宿泊費)が必要になります。 お申し込みをされたら、弊所より診断の日程等についてご連絡申し上げます。 ご説明には約2~3時間程度かかります。 [場所] 御社の会議室かご指定の場所 ※モニター、ホワイトボードかスクリーンが必要 プロジェクターは弊所が持参しますが、お持ちであればご提供ください。 弊社で提供するZOOM会議を推奨します。 具体的にはお申し込み後に打ち合わせをします。 [対象者] 社長または人事労務担当責任者の方の出席が必須です。 参加人数に制限はありません。 [コンサルタント] 中川清徳 (中川式賃金研究所 所長) 所長が自ら作成説明をします。 [診断料] 診断料 20万円(税別) 診断書はPDFとしてメールにて送信します。 ※請求書も同送します。 お申し込みをお待ちしております。 ◆─────────────────────────────────◆     編集後記       ◆─────────────────────────────────◆ 電柱の周囲に巻いてあるカバーは? 最近の電柱は、30センチ~2メートルくらいの高さによゴム製や 金属製のカバーが巻いてあるけれども、あれは何のため? 電柱に無断で広告を貼り付けられるのを防ぐため。 電柱のカバーをよく見ると、ゴム製のものも金属製のものも、 表面に無数の突起があることがわかる。あの突起があることで、 広告が貼られでも、はがしやすくなる。 カバーがないころは、平滑な電柱に紙の広告をべったりと糊付け されてしまい、はがすのが難しかった。 50センチ以下、2メートル以上は、人の目につかないので広告を 貼っても効果がないので、カバーを巻き付ける必要性は低い。 (色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形? 知的生活推進版編より) ◆─────────────────────────────────◆     ご注意       ◆─────────────────────────────────◆ このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と 同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。 ◆─────────────────────────────────◆ メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ qwk01012@nifty.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345       ◆─────────────────────────────────◆
2021年
5月08日
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[賃金] 給与支払日を毎月第3月曜日としたい

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 全社員が一丸となる賞与の払い方セミナー [価格] 24,000円(税別) 26,400円(税込)  [日程] 5月17日(月) 13時30分~16時00分    6月 4日(金) 13時30分~16時00分    [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 賞与の払い方セミナー********************************* 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。 メールでご相談ください。 ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年5月8日号 VOL.4853 ────────────────────────────── サクランボがなかなか関西に出荷できなかった理由 (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [賃金] 給与支払日を毎月第3月曜日としたい ────────────────────────────── Q 給与支払日を毎月第3月曜日としたい A 結論 労基法24条2項に違反することからできません 使用者から労働者に対する賃金の支払いについて、労基法は、 毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない、 としています(労基法24条2項) 。 このように、「一定の期日を定めて」とされたのは、支払日が 不安定であることによる、労働者の生活上の不安定を防止する ところにああります。 もっとも、 1.臨時に支払われる賃金 2.賞与 3.1カ月を超える期間についての精勤手当、勤続手当、奨励加給 および能率手当 については、上記の一定期日払いは適用されません。 (労基法24条2項ただし書き、労基則8条) 。 「一定の期日」に該当するには、期日を特定するとともに、その 期日が周期的に到来するものでなければなりません。 もっとも、暦日(例えば「毎月25日」)を指定する必要はなく、 例えば「月の末日Jとすることも可能であり、所定支払日が休日に 当たる場合には、支払日を繰り上げる(または繰り下げる)ことも できると解されています。 しかし、 ・「毎月15日から20日までの間」などというように日が特定しない 定めをすること ・「毎月第3月曜日」というように、月7日の範囲で変動するような 定めをする ことは許されない、と解されています。 したがって、ご質問のように、給与の支給日を「毎月第3月曜日」と することは、労基法24条2項に違反するものとして、できません。 (中川コメント) 念のため、自社の就業規則、賃金規定を確認しましょう。 ────────────────────────────── [双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー [価格] 38,000円 税別 (41,800円税込) [日程] 5月12日(水)10時~16時30分 6月 9日(水)10時~16時30分  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。 *******[拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー]*** 日 程 下記にご希望日時をご記入ください。   第一希望 月  日  時~ 時    第二希望 月  日  時~ 時    第三希望 月  日  時~ 時 社 名 役職名 氏 名 参加数  人 (人数は不問です) 電 話 **************************************************************** 日程が合わない場合は日程調整します。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── サクランボがなかなか関西に出荷できなかった理由 生のサクランボが、全国で食べられるようになったのは、 意外に新しい話。とくに生産地から遠く離れた関西より西で、 ふつうに食されるようになったのは、1980年代に入って からのことだ。 これは、サクランボが傷みやすい果物であるため。 出荷先は地元が中心で、遠くても束京どまりだった。 だから、かつては生食用のサクランボの生産堂は、ごくわずかな ものだった。 しかし、80年代に入って、アメリカ産サクランボが輸入自由化 されると、国内の生産者はそれに対抗して、生食用の生産量を 増やした。そしてこの頃から、低温輸送の技術が開発された こともあって、遠方への出荷が可能となったのだ。 (おいしい雑学 博学こだわり倶楽部編 河出書房社刊 より) ────────────────────────────── [就業規則] 見直しのお手伝いをします [見積] 15万円~45万円(税別) 16.5万円~49.5万円(税込) [担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長 [申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮) または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 ******************************************************** [申込書 就業規則コンサルティング] 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************** ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
2021年
5月07日
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[社会保険料] 法改正でパートも対象になる

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー   [配布] レジメ89ページ 資料120ページ [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [料金] 38,000円(税別) 41,800円(税込) 人数不問 [日時] 5月14日(金) 10時00分~16時30分(5.5時間)  6月 7日(月) 10時00分~16時30分(5.5時間)  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 就業規則セミナー********************************* 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。 メールでご相談ください。 ☆★☆──────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年  人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者: 中川清徳  2021年5月7日号 VOL.4852 ────────────────────────────── 「トクトクトク」とつぐから「とっくり」と言う? ホント? ウソ? (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [社会保険料] 法改正でパートも対象になる ────────────────────────────── 社会保険料とは、厚生年金料、健康保険料のことです。 現行の制度では、下記に該当するパートは社会保険に加入できません。 理由 ・1週間の所定労働時間が、同じような業務を行う正社員の4分の3 以上(週30時間を超える方が対象) かつ ・1ヶ月の所定労働日数が、同じような業務を行う正社員の4分の3 以上(週30時間を超える方が対象) 多くのパートが社会保険に加入しない理由 1.健康保険の扶養から外れるから 2.配偶者控除を受けられなくなるから 3.家族手当が支給されなくなるから 4.手取りが減るから [法改正の内容] [適用時期] 従業員100人超 令和4年(2022)10月1日から 従業員50人超 令和6年(2024)10月1日から [適用要件] ・一週間当たり労働時間が20時間以上 かつ ・1ヶ月当たりの決まった賃金が88,000円以上 かつ ・2ヶ月以内の期間を定めて使用される者であって、2ヶ月を超えて 使用が見込まれ かつ ・学生でない 以上です。 会社が検討すること 1.社会保険料のアップ額を試算する 2.所定労働時間を短縮し適用を回避する 3.パートの労働時間を延長し、社会保険に加入する (中川コメント) 社会保険に加入していない(=できない)パートに法改正の内容を 伝え、希望を聞きながら個別に対応することが良いでしょう。 詳細は下記の厚労省HPでご確認ください。 https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jigyonushi/ ────────────────────────────── [双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー [価格] 38,000円 税別 (41,800円税込) [日程] 5月12日(水)10時~16時30分 6月 9日(水)10時~16時30分  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。 *******[拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー]*** 日 程 下記にご希望日時をご記入ください。   第一希望 月  日  時~ 時    第二希望 月  日  時~ 時    第三希望 月  日  時~ 時 社 名 役職名 氏 名 参加数  人 (人数は不問です) 電 話 **************************************************************** 日程が合わない場合は日程調整します。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── 「トクトクトク」とつぐから「とっくり」と言う? ホント? ウソ? 答え 諸説あり 今は焼酎に押されているが、昔の晩酌では「とっくり」と 「ちょこ」で日本酒を飲むのが一般的だった。 「とっくり」の語源については、いろいろ言われている。 その一つが、「トックール」という酒壺を表す朝鮮の言葉が なまったというものだ。 あるいは、酒を注ぐときの「トクトクトク」という音から来て いるのだという説もある。 ちなみに、タートルネックの衣類を「とっくり」と呼ぶのは、 酒器のとっくりと首の形が似ているからである。 (日本語のマル得雑学 知的生き方文庫より) https://amzn.to/2HEjABh ────────────────────────────── お客が増える! No.48〈読む・見るCD〉+〈音声CD〉 [経営成功事例] 柳原新聞店に学ぶ増客・増益事例     世の中から新聞が消えても、やっていける新聞販売店     だから"商品"も"客層"も"営業"も新聞販売店とは異次元。 [形式] CD(音声)+資料(紙面) [講師] 村上透 お客が増える★プロダクション代表 [価格] 6,000円(税別・送料無料) ────────────────────────────── [申込] 下記にご記入のうえ、そのままご返信してください。     在庫少なく、売り切れ次第で販売終了です。 ******************************************************** [申込書 柳原新聞店に学ぶ増客・増益事例 CD] 社 名 役職名 氏 名 郵 便 所在地 電 話 ******************************************************** ────────────────────────────── ご注意       ────────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、 用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。 むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を 犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、 お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、 役に立ちません。 正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。 このメルマガを解除してください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ────────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html