HOME > 中川清徳のブログ > 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
中川清徳のブログ
2021年
7月27日
カテゴリー

同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳  2021年7月27日 ────────────────────────────── 喜びは健康につながる (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー [講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長) [配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ [料金] 21,000円(税別) 23,100円(税込) 人数不問 [日時] 8月31日(火) 13時30分~16時30分(3時間)  9月 3日(金) 13時30分~16時30分(3時間)  [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。 ****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み************** 社 名 役職名 氏 名 電 話 所在地 ご希望日時 **************************************************************** Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。 メールでご相談ください。 ────────────────────────────── 令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり ました。 同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。 嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない でも良いという時代は過ぎました。 同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など も妥当性が問われます。 [セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります 第1部 同一労働同一賃金への対応 ・改正パート労働者法のポイント ・長澤運輸事件の最高裁の判断 ・先手を打った賃金見直しの事例 第2部 給料の決め方  ・定年再雇用後の賃金実態 ・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる ・厚生生年金は65歳まで受給できない時代 ・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、 何割まで下げてもOKか? ・再雇用後の賃金の考え方 ・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示 第3部 無期転換・雇用契約書 ・無期転換対応は特例を使う ・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用 [配付資料] ・雇用契約書ひな形  ・筆記試験問題ひな形 ・嘱託就業規則ひな形 ・パート就業規則ひな形 詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます) Webセミナー → https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html お申し込みをお待ちしております。 ──────────────────────────────     編集後記       ────────────────────────────── 喜びは健康につながる 気分にむらがなくても、普通はそれでよそからご褒美があるわけ ではない。 でも自分の健康には必ずつながっている。 喜びは内臓の状態がいい明らかな証拠、だから、喜びにつながる 考えは、すべて健康にもつながるに違いない。 (アランの幸福論 ディスカバー刊)https://amzn.to/34SZxqV ────────────────────────────── メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ qwk01012@nifty.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345       ──────────────────────────────