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中川清徳のブログ
2021年
7月31日
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業績向上に直結!賞与の払い方セミナー

☆★☆─────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務 畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業 経営者のために語る 作者: 中川清徳  2021年7月31日 ────────────────────────────── 「お客様第一主義」はまず掃除から (続きは編集後記で) ────────────────────────────── [Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場! [内容] 業績向上に直結!賞与の払い方セミナー [価格] 24,000円(税別) 26,400円(税込)  [日程] 9月 9日(木) 14時00分~16時00分 [申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html または下記にご記入のうえそのまま返信してください。 *************[申込書] 賞与の払い方セミナー************************** 希望日 月 日  時~  時 社 名 役職名 氏 名 所在地 電 話 ******************************************************************** Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。 メールでご相談ください。 ────────────────────────────── 1.賞与原資の決め方が分からない 2.イマイチの社員の基本給が高いため賞与額が逆転して困っている 3.査定に納得性がなくて悩んでいる などの経営者の悩みを解決し、社員が一丸となって会社業績に取り組 む仕組み作りを提案するセミナーです。 Webセミナー http://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html [内容](講師の都合で変更になることがあります) 1.賞与原資は一人当たり粗利で賞与原資を決める。  だれも気づかなかったあっと驚く方法を公開。 2.個人の評価は何を頑張ったか何が足りなかったかを具体的に示す。 3.評価項目は会社の業績に直結するものだけに絞る。 4.評価は会社の業績に直結する3つに絞る。複雑な評価は不要。 5.賞与は従業員の生活も考慮しつつ、貢献度も反映させる。 これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。 セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。 ★セミナーの対象   主に中小企業の経営者、後継者、労務担当者の皆さま   尚、社会保険労務士、税理士、経営コンサルタントの方は ご遠慮ください お申し込みは下記からお願いします。 Webセミナー http://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html お申し込みをお待ちしております。 ────────────────────────────── 編集後記       ────────────────────────────── 「お客様第一主義」はまず掃除から 来店されるお客様だけが私たちのお客様ではありません。 社員、家族、地域の人たち、取引先など、私たちに期待する人 すべてが「お客様」です。 そしてこれらのお客様への感謝と奉仕の気持ちが、掃除をする 原動力になり、結果、真の「お客様第一主義」を実現することに なるのです。 カレーハウスCoCo壱番屋創業者宗次德二 出典:宗次德二「掃除の達人」PHP研究所 (C)宗次德二オフィシャルサイトwww.munetsugu.jp (プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/) ────────────────────────────── メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ qwk01012@nifty.com ☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ☆Facebook  http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345       ──────────────────────────────