選択制企業型DCは社員説明会がキーポイントです！セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務一筋で現場をはいずりまわった担当者が、
中小企業経営者のために語る！

作者：中川清徳　2025年7月20日
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■「煙幕」で気づかれずに自己アピールする技術■
（続きは編集後記で）

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［オンラインWeb（双方向会議方式）セミナー］

【題名】選択制企業型DCは社員説明会がキーポイントです！セミナー

【対象】オーナー経営者、総務担当者

【講師】濱田勝則（プルデンシャル生命保険 多摩支社 ライフプランナー）
講師プロフィール：https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada

【価格】20,000円（税別）／22,000円（税込）※人数不問
※メール顧問契約者（メルマガ読者ではありません）は半額です
https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/

【開催日程】2025年9月9日（火）、10月8日（水）10:00～12:30

【お申込み】https://nakagawa-consul.com/seminar/145_web.html
または下記をご記入のうえ、ご返信ください

***【選択制企業型DCは社員説明会がキーポイントです！】***
社名
役職名
氏名
参加人数　　人（※事前にレジメを郵送します）
郵便番号
所在地
電話番号
ご希望日時
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日程が合わない場合はご相談に応じます。

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◆選択制企業型DCは、社会保険料の負担に影響する仕組みです
◆社員説明会の進め方が、導入成功のカギを握ります
◆複雑化する退職金制度・税制についてもわかりやすく解説
◆DB・中退共・生命保険など、他の制度との違いも整理します

申込みはこちらから
https://nakagawa-consul.com/seminar/145_web.html

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■すそ野が広がる選択制企業型DCと社会保険料の関係

確定拠出年金（DC）は、米国の通称401Kをモデルに
2001年から日本で導入されました。
当初は主に大企業が対象でしたが、制度改正により、
中小企業の退職金制度としても広がりを見せています。

その中でも「選択制DC」は、社会保険料額に影響を及ぼす
可能性があることが知られています。

■複雑といわれる掛金と受取時の税制

DCの掛金の所得控除や受け取り時の税制（年金・一時金）は
一般に複雑とされており、とくに他の退職金と併用する際は、
退職所得控除の適用に注意が必要です。

■丁寧な社員説明会が制度の理解と信頼を生む

複雑な制度を正しく理解してもらうには、丁寧な社員説明会が
不可欠です。説明会は会社との信頼関係を深める機会となり、
社員とのトラブル防止にもつながります。

■退職金規程の整備も重要

セミナーでは、企業型DCのほか、DB、中退共、生命保険活用等、
さまざまな制度の特徴と、退職金規程との整合性についても
わかりやすく解説します。
規程に不備がある場合、会社側の落ち度とされることもあります。

【セミナー内容】※講師の都合により一部変更する場合があります
・企業型DCの設計パターン
・社会保険料への影響
・iDeCoとの違い
・複雑化する退職金税制
・丁寧な社員説明会の重要性
・会社との信頼構築
・投資教育の必要性
・厚生年金加入者が対象（役員含む）
・DC優先か？退職金優先か？で変わる税務
・最低賃金との関係に注意
・退職金規程の不備が招くリスク
・他制度との違いと整理法
・複雑化する制度と規程の整合性

お申込みをお待ちしています
［オンライン申込］
https://nakagawa-consul.com/seminar/145_web.html

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編集後記
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■「煙幕」で気づかれずに自己アピールする技術■

SNSなどで、恋人の存在を明かさずに
それとなく交際をにおわせる投稿があります。
これは「煙幕を張りながら自分をアピールする」
典型的な方法で、若者の間では広く見られます。

たとえば、「一緒に○○行ったけど誰とは言わない」
「撮ってくれた人ありがとう」などの投稿がそれです。
自己主張を前面に出さず、余地を残した表現によって、
相手に気づかせつつも断定は避ける手法です。

過剰な自慢や露骨なアピールが嫌われがちな今、
こうした「マイルドな自己表現」は、
他人から見られることを前提とした
巧みなコミュニケーション技術といえるでしょう。

出典：『今どきの若手社員のトリセツ』（平賀充記 著）

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