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中川清徳のブログ
2019年
1月16日
カテゴリー

 【今月の経営格言】落合陽一(メディアアーティスト)

◆─────────────────────────────────◆
 「オーナー経営者を守るための「役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
   東京】 3月15日(金)13時30分~16時   受講料2万円(税別)
        http://nakagawa-consul.com/seminar/078.html
◆─────────────────────────────────◆
 役員給与(退職慰労金)が損金算入を否認されたときのリスクは、経営に
致命傷を与えかねません。役員退職慰労金規程さえ作っておけば安心という
のは、もはや過去の迷信です。
 役員給与(退職慰労金)の損金算入が認められなかった裁判例や裁決事例
を紹介し、トラブル防止のポイントをお伝えします。
 役員退職慰労金の効果的な財源確保の方法をお伝えします。会社で契約す
る生命保険は、役員の事業保障や退職金の財源確保の方法として広く活用さ
れていますが、死亡保険金や解約返戻金は、その原資に過ぎません。
 契約締結の過程で提案される退職慰労金規程等を利用する際には、自社の
事情に合わせた検討が必要です。
トラブル防止のための対策と、生命保険の有効活用の基本をお伝えします。
※当セミナーでは具体的な生命保険商品等の案内は致しません。現在お付き
合いのある金融機関等にご相談下さい。
 講師:濱田勝則(1級ファイナンシャル・プランニング技能士)
詳しくは(セミナー申し込みもできます)
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月16日号   VOL.3925
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キログラムは何が基準?
(続きは編集後記で)

◆────────────────────────────────◆
 【今月の経営格言】落合陽一(メディアアーティスト)
◆────────────────────────────────◆
◆今月の経営格言
 『何が上手くいくかわからない時は、
     小さなトライアンドエラーから始めるべきなのです』  
           
   落合陽一(メディアアーティスト)    
   出所:「0才から100才まで学び続けなくてはならない
          時代を生きる学ぶ人と育てる人のための教科書」
         (小学館)
――――――――――――――――――――――――――――
冒頭の言葉は、
「成功するまで自分で抱え込んで進みが遅くなるより、早い
  段階でリリースして、失敗しても、皆で議論しながら改良
  していくほうが、ずっと価値がある」
ということを表しています。
研究者としての成果だけでなく、独特で新しい考えや生き方、
発想などが「新しい時代を創る」として、多くの人から注目
されている落合氏。落合氏が発した「成功よりも早く失敗を」
という意味の言葉は、彼に限らず、多くの起業家などが語って
います。
これは、仕事を進める基本ともいえますが、特に、何がうまく
いくか分からない新規事業を立ち上げる際に、重要となる考え
方です。しかし、多くの社員は、「失敗=悪いこと」と捉え
がちです。失敗を避けようと、進みが遅くなる社員は少なく
ありません。
そこで経営者は、落合氏のこの言葉を借りて、「失敗していい
のだ。新規事業なのだから、早い段階で失敗と改良を重ねること
にこそ価値がある」と伝えましょう。社員が安心して失敗し、
トライアンドエラーを繰り返せる環境をつくるのは経営者の
役目です。
また、早い段階でリリースしてトライアンドエラーを重ねていく
ことは、「自分視点(作り手視点)からの脱却」という意味でも
重要です。例えば、新製品や新サービスの開発には、実際に使う
ユーザーの意見を聞いて、取り入れることが欠かせないからです。

自分たちだけで考えていては、既成概念や思い入れなどが強過ぎて、
なかなかユーザー視点に立つことは難しいでしょう。「ユーザー
不在で新規事業を進めてはならないし、進めることはできない」
と社員に伝えることも大事です。

【本文脚注】
本稿は、注記の各種参考文献などを参考に作成しています。本稿
で記載している内容は作成および更新時点で明らかになっている
情報を基にしており、将来にわたって内容の不変性や妥当性を
担保するものではありません。また、本文中では内容に即した
肩書を使用しています。加えて、経歴についても、代表的と思わ
れるもののみを記載し、全てを網羅したものではありません。

【経歴】
おちあいよういち(1987~)。東京都生まれ。
東京大学学際情報学府博士課程修了
(学際情報学府初の短縮終了)、博士(学際情報学)。
筑波大学准教授・学長補佐、Pixie Dust Technologies.Inc CEO、
筑波大学デジタルネイチャー推進戦略研究基盤代表および准教授、
JST CREST xDiversity(クロスダイバーシティ)研究代表者、
JST A-STEP研究代表者など。

【参考文献】 
「0才から100才まで学び続けなくてはならない時代を生きる
  学ぶ人と育てる人のための教科書」
(落合陽一、小学館、2018年12月)
      

(中川コメント)
 本日の記事は弊社が有料会員となっている「中小企業福祉事業団」が
提供する情報を転載しました。

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2019  
      【東京】平成31年2月14日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年2月25日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年3月 7日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年4月 4日(木) 13時30分~16時30分
    http://nakagawa-consul.com/000057.html
      【Webセミナー首都圏版】13時30分~16時30分
     2/12(火)/2/19(火)/3/5(火)/3/12(火)/3/19(火)
     4/9(火)/4/16(火)
         http://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
──────────────────────────────────
◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
キログラムは何が基準?
年末年始はご馳走を食べる機会が増えるので、お正月を過ぎた
この時期、体重計に乗って憂鬱になる方もいらっしゃるのでは
ないでしょうか?
その体重計に表示される「キログラム」は、今のところ「国際
キログラム原器」と呼ばれる分銅が基準になっています。始め
「1キログラム」は「水1リットルの質量」と定義されましたが、
気圧や温度によって変化することがわかり、1889年に「国際
キログラム原器」の質量に変更されました。
原器はパリで保管されると共に、その複製が各国に配付され、
利用されています。しかし、原器であってもわずかな誤差を
生むことが分かり、替わる手段が検討されていました。
その「キログラム」の定義が、今年5月に変更されます。新しい
定義は、物理学の定数を用いて計算する方式となり、原子レベル
から1キロを決められるようになります。130年ぶりとなるこの
定義改定には、日本が大きく貢献しました。歴史的な成果と
なりそうです。
◆─────────────────────────────────◆
 賃金制度の見直をご検討の方へ
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賃金制度を見直したいが、勉強している時間がない...。
中川式賃金研究所のセミナーに参加したが賃金制度の見直しが後回しに
なっていつの間にか半年が過ぎ、1年が過ぎ...となっている...。
専門家にコンサルティングを依頼した方が良いかもしれません。
よろしければ賃金制度の見直しのお手伝いをさせていただきます。
賃金制度の見直しは次のステップで行います。
 ステップ1 世間相場との比較 
 ステップ2 社内バランスの検討
 ステップ3 人事制度の構築
 ステップ4 諸手当の見直し
 ステップ5 基本給の決定
 ステップ6 昇給(減給を含む)システムの構築
 ステップ7 人事考課の見直し
 ステップ8 賃金規程の見直し
 ステップ9 従業員への周知、同意
専門家の力を借りて賃金制度の見直しをしたい方は下記にご記入し
そのままメールをください。
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(正式依頼ではありません。お申込み後に断ることはご自由です)
御社名:
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上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細をご連絡します。

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    ご注意      
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
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このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
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2019年
1月15日
カテゴリー

 【健保】パートのケガ届出か ~休日に第三者行為災害

◆─────────────────────────────────◆
 ■ 60歳以上の給料の決め方セミナー開催
  【東京】    3月8日(金)13時30分~16時30分
   http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html
  【Web】   3月14日(木)13時30分~16時30分
   http://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
◆─────────────────────────────────◆
60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています    
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70%とか80%とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。
詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

◆─────────────────────────────────◆
非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか?
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか?
お申し込みは下記からお願いします。
→ 【東京】 http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月15日号   VOL.3924
――――――――――――――――――――――――――――――――――
酒が好きでもけっして泥酔しない中国人
(続きは編集後記で)

◆────────────────────────────────◆
 【健保】パートのケガ届出か ~休日に第三者行為災害
◆────────────────────────────────◆
Q.パートが休日、自動車同士の事故に遭いました。労災には
    第三者行為災害の手続きがありますが、健保はどのような
  扱いでしょうか。パートは被保険者ではなく被扶養者です。
      
(中川コメント)
A.被扶養者も提出が必要
  保険者は、給付事由が第三者の行為によって生じた場合に
  保険給付を行ったときは、その給付の価額の限度で、保険
  給付を受ける権利を有する者(被害者)が、第三者(加害者)
  に対して有する損害賠償の請求権を取得するとあります。
  
  第三者行為でケガをしたときの治療費は、加害者が負担する
  のが原則です。業務上や通勤災害によるものでなければ、
  健保を使い治療を受けますが、加害者が支払うべき治療費を
  健保が立て替えて支払う形になります。
  第三者行為災害に関する健康保険法57条では、給付事由が
  被保険者の被扶養者について生じた場合には、被扶養者を
  含むとあります。家族療養費の支給に関しても、被保険者の
  届出を準用するとしていて、被扶養者も「第三者行為による
  傷病届」の提出が必要です。書類上、過失の大小ではなく、
  ケガをした場合被害者として記入が求められます。

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2019  
      【東京】平成31年2月14日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年2月25日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年3月 7日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年4月 4日(木) 13時30分~16時30分
    http://nakagawa-consul.com/000057.html
      【Webセミナー首都圏版】13時30分~16時30分
     2/12(火)/2/19(火)/3/5(火)/3/12(火)/3/19(火)
     4/9(火)/4/16(火)
         http://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
──────────────────────────────────
◆─────────────────────────────────◆
    ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています      
◆─────────────────────────────────◆
ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
酒が好きでもけっして泥酔しない中国人
「酒は百薬の長」 「酒は長寿のもと」という言い回しがあるぐらい、
中国では、昔から、酒は嗜好品としてだけではなく、健康によい飲料とし
ても高く評緬されています。
夕食では、晩酌を楽しむ男性が多いですし、お客が訪れると必ず勧め、
つがれた酒はひといきに飲み干すのがマナーとされているくらい。
「酒逢知己千杯少(酒は心のおける友人に会うと、千杯飲んでもまだ足
りない)」とも言われています。
それぐらい酒好きの中国人ですが、日本のような前後不覚の酔っぱら
いは、まず見られません。
酒を飲む目的は、「いい気持ちになること」というのがはっきりしていて、
泥酔するまで飲むような飲み方には賛成せず、宴席で泥酔したり、人に
からんだりすると、信用をなくしてしまいます。
これは、はるか昔からの伝統のようで、孔子の「論語」には「酒は少なく、
乱に及ばず」という一文があります。
「酒は百薬の長」と言われているのも、益になっても害にならない飲み方
を心掛けているからなのでしょう。
(雑学なんでもBOOK 新星出版社刊)

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 【DVD】退職金制度の見直し方セミナー
◆─────────────────────────────────◆
基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-05.html
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    ご注意      
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2019年
1月14日
カテゴリー

 ■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー


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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月14号   VOL.3923
◆─────────────────────────────────◆
「あの時の後悔を、私は忘れない」
(続きは編集後記で)

◆─────────────────────────────────◆
 ■「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー
   2万円(税別) 二人目から半額、メール顧問契約様は半額
 【東京】 平成31年1月18日(金)13時30分~16時30分(3時間) 
→  http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
 【web】 平成31年1月25日(金)13時30分~16時30分(3時間) 
→  http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
◆─────────────────────────────────◆
人事考課の目的は査定だけではありません。
忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか?
現在の人事考課表は会社の目標と一致したものになっていますか?
会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のし
かたをお話します。
中小企業は人材不足だと嘆く前に、経営者や管理職にはやるべきことがあり
ます。
お申し込みは下記からお願いします。
Webセミナー http://nakagawa-consul.com/seminar/084_web.html
東京会場→  http://nakagawa-consul.com/seminar/084.html
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。
上記日程で参加できない場合は下記よりご希望の日程をお申し込みください。
******【申込み書】「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー*******
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
上記日程で合わない場合は日程調整が可能です。
ご希望日をご記入のうえ、そのまま返信してください。
第一希望日 月 日 時~
第二希望日 月 日 時~
第三希望日 月 日 時~
******************************************************
お申し込みをお待ちしております。

◆─────────────────────────────────◆
    編集後記      
◆─────────────────────────────────◆
「あの時の後悔を、私は忘れない」
  これは、私が小学校四年生の時にあった出来事です。
 そのころのクラスは、元気いっぱいで笑顔のあふれたクラスで、とても
楽しいクラスでした。でも、そんな中でもやっぱり「いじめ」というもの
は、おこってしまうものです。
標的になったのは、ものしずかであまりまわりの子たちと遊んだり、話した
りすることのなかった女の子です。
 周りの子は、「ノリが悪い」とか「話がつまらない」などを理由にして、
机にらくがきをしたり、変な歌をつくったりしてその子をいじめていました。
私はその時、その子のようにいじめられるのがこわくて、声をかけたり、
やめるように言ったりすることはなく、周りの子にあわせて笑っていました。
 けどある日、その子は学校に来なくなり、その事がきっかけになって、
周りや先生たちが、クラスで「いじめ」がおきているのではないかと感じ、
一人一人に話を聞き出して、「いじめ」がおきているという現状を確認した
上でみんなに話をしました。
その時、先生が「その人がかわるには、その人の生活する環境を変えないと
いけないし、その環境を変えるには、そこで生活している周りの人たちが
変わらないといけない」と聞いた時、私はなんであの時みんなにやめるよう
に言えなかったんだろう。
あの時言っていればみんなの気持ちもかわってなかよくできたかもしれない
のに...と思いました。
 先生からその言葉を聞いてから、今までいじめられていた女の子とも
仲直しになれたし、ほかのクラスなどでいじめている人たちにも注意できる
ようになりました。
 私は、言葉には大きな力があると思います。
言葉一つで、だれかをはげまし、喜ばせたり、あるいは傷つけ苦しめること
もできます。
今も私のクラスでは、軽い気持ちで「キモい」とか「消えろ」とか「死ね」
などの人を傷つける言葉を言う人が、たくさんいます。
でも、そのたった一言で傷つけたり苦しめたり...最後には、自殺にまでい
たってしまうことがあります。
最近はテレビでも、いじめをうけて自殺してしまうというニュースを多く
みかけます。
なので、もうそんな犠牲者を出さないためにも、人にむける言葉を大切に
しないといけないのだと私は思います。
 「その人が変わるには、その人の生活する環境を変えないといけないし、
その環境を変えるには、そこで生活する周りの人たちが変わらないといけ
ない」
 たった一言だけど、その言葉のおかげで、私は言葉や行動の重みや大切
さに気付くことができました。
私たちが生きていく上で、言葉と言うものはとても大切です。
 今、自分が相手に向かって使っている言葉が、人を傷つけたり苦しめたり
していないか、もう一度考えてみてください。 
一宮市立千秋中学校 川口さん
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/)

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2019年
1月14日
カテゴリー

 【私有車】業務に使用させている私有車の使用料はいくらか


◆─────────────────────────────────◆
 ■ 経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた
      【東京】  3月6日(水)13時30分~16時30分
         http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html
◆─────────────────────────────────◆
弊社は「人事考課は主観でよい!」と提唱しています。
人事考課は主観でしか評価ができません。
しかし、それに甘えて、自分の好みだけ、自分の好き嫌いだけで人事考課を
されては、従業員はたまったものではありません。
主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。
そのルールを知らないで主観で人事考課をしては不信感ばかり募(つの)り
結果的に労務管理がギクシャクすることになります。
人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきま
しょう。

詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます)

→→  http://nakagawa-consul.com/seminar/072.html

◆─────────────────────────────────◆
非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか?
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか?
お申し込みは下記からお願いします。
→ 【東京】 http://nakagawa-consul.com/seminar/045.html
→ 【webセミナー】http://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月14日号   VOL.3922
――――――――――――――――――――――――――――――――――
かつて石川県は人口日本一だった
(続きは編集後記で)

◆────────────────────────────────◆
 【私有車】業務に使用させている私有車の使用料はいくらか
◆────────────────────────────────◆
匿名希望の読者からご質問を頂戴しました。
(引用開始)
当社は、社員の業務上の私有車の使用を認めており、私有車使用料として、
リッター当り、350円程度です。
業務上で事故が起きた場合に、使用者責任は会社にあると思います。
例えば、物損事故で事故割合が当社に40%あり、50万円の修理代が
発生した場合に、社員の認識が、1km23円は、車検代、オイル代、
タイヤ代と思っていれば、20万円の修理代は会社が負担すべきもので
しょうか。
実際には、正確にどこまでが23円に含まれるか明示しておりません。
逆に、車両保険代まで含むとなる場合には、どの程度の私有車使用料を
支払うべきか、世間相場など参考になる金額を教えて頂ければ、幸甚です。
   
(中川コメント)
ご質問をありがとうございます。
ご指摘のとおり、私有車でも業務で使用させる場合は、使用者責任が
あります。
ご質問の趣旨は事故等の修理代の本人負担の基準を知りたいことですね。
業務中の事故による修理代は会社が負担するものです。
それが大原則です。
業務中の事故がどの程度本人に過失があるかで修理代の負担割合が決まります。
したがて、あらかじめいくらかを想定して、使用料を決めるのは難しです。
業務中の場合は本人の過失の程度によりますが、悪質でなければ
10%~20%程度を負担してもらうのが相場です。
なお、ご質問の修理代や車両保険代を含めた使用料の世間相場は
調べた範囲ではありませんでした。
ご希望に添えなくてすみません。
私有車を業務に使用させるのであれば規程を作成し、さらに個人ごとに
私有車貸借契約を締結するのがよいです。
規程には、許認可条件や事故等の扱いも記載するのが良いでしょう。
貸借契約には、
使用料、保険料、燃料、駐車料金、車検費用
などを明確に定めるのがよいでしょう。

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 「ガラッと賃金一新セミナー」2019  
      【東京】平成31年2月14日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年2月25日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年3月 7日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年4月 4日(木) 13時30分~16時30分
    http://nakagawa-consul.com/000057.html
      【Webセミナー首都圏版】13時30分~16時30分
     2/12(火)/2/19(火)/3/5(火)/3/12(火)/3/19(火)
     4/9(火)/4/16(火)
         http://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html
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    編集後記      
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かつて石川県は人口日本一だった
四七都道府県のなかで人口がもっとも多いのは東京都である。
現在、全人日の約一割、1200万人が東京に住んでいる。
ところが明治時代初期・中期までさかのぼってみると、東京は人口最多では
なかった。
明治十二年(一八七九)一月一日現在の人口のデータによれば、もっとも
人口が多かったのは石川県で、一八三万人。以下、新潟県(一三五万人)、
愛媛県(一三四万人)、兵庫県(一三九万人)、愛知県(一三○万人)の順
になっている。
当時は三府三六県で、石川県は富山県と福井県を含んでいため、多くの
人口を有していた。
石川県は明治十四年に福井県を分離し、さらに明治十六年に富山県を分離す
ることになる。
そこで今度は新潟県が人口がもっとも多い県になる。
明治二十一年、明治二十六年の調査では一六万人、一七一万人を数え、
新潟県がトップにランクしている。
明治―十六年の二位は東京(一六一万人)であったが、やがて新潟と東京が
入れ替わり、東京が人口第一位になった。
(知って得しない話。 北嶋廣敏著 グラフ社刊より)

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2019年
1月13日
カテゴリー

 【年金】年金繰上げで不利益? ~減額以外のデメリット

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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳  2019年1月13日号   VOL.3921
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なぜそば屋の屋号には「庵」が多いのか?
(続きは編集後記で)

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 【年金】年金繰上げで不利益? ~減額以外のデメリット
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Q.定年後の継続雇用の条件を説明している際、年金の支給
    繰上げの話が出ました。デメリットとして、減額の他に
  どういったものが考えられるでしょうか。
   
(中川コメント)
A.障害年金を請求できず
  厚生労働省「厚生年金保険・国民年金事業年報」の年度別
  老齢年金繰上げ・繰下げ受給状況によれば、新規裁定のうち、
  老齢基礎年金のみの人の繰上げは減少傾向です。繰上げ
  請求は、老齢厚生年金と同時に行わなければなりません。
  政令で年金額は1ヵ月繰り上げるごとに0.5%減額すると
  しているほか、障害年金などへの影響があります。たとえば、
  障害基礎年金は、初診日が65歳前であることが要件です。
  しかし、当分の間、老齢基礎年金または老齢厚生年金の報酬
  比例部分が完全もしくは段階的に引き上げられる者のうち、
  繰り上げて受給権を有する者は、60歳以上65歳未満の初診日
  要件は適用されません。障害厚生年金に関しても似たような
  規定があります。
  
  繰上げ請求すれば、60歳以上65歳まで国民年金の任意加入も
  できません。
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      【東京】平成31年2月14日(木) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年2月25日(月) 13時30分~16時30分
      【東京】平成31年3月 7日(木) 13時30分~16時30分
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     2/12(火)/2/19(火)/3/5(火)/3/12(火)/3/19(火)
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    編集後記      
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なぜそば屋の屋号には「庵」が多いのか?
そば屋の屋号に「庵」が、焼き肉屋の店名に「苑」がついているように、
すき焼き屋の屋号には「今」がついていることがある。
たとえば、東京は浅草のすき焼きの名店「今半」の場合、店の名前の由来
は、創業当時(明治二八年)に流行っていた言葉の「今様」という言葉に、
初代相沢半太郎氏の「半」をくっつけて、「今半」としたという。
今様という語句は、「当世ふうの」「今の流行り」という意味。
すき焼きのルーツともいわれる、明治初期に日本人が発明した「牛鍋」が
流行りだし、日本人の口に合うようになったことのあらわれなのだろう。
また、一説には、そのように流行った店が数多く軒を連ねたことから、少し
でも他店よりも早く食事を出す(今すぐ出す)という意味を込めて、店の
名前に「今」をつけたとするものもある。
さて、冒頭に記したそば屋と焼き肉屋の場合はどうか。
そば屋の「庵」は、江戸は浅草にあった「道光庵(どうこうあん)」という
寺の名前からきている。
ここで修行している僧侶は信州出身で、寺にきた参詣者に自らこしらえた
そばを振る舞ったところ、評判をよんだ。
そこで、そば屋はこの道光庵にあやかつて、「庵」の字を屋号につけるよう
になったという。
一方、焼き肉屋の「苑」は、朝鮮半島では「貴族たちの集まる場所」という
意味があり、店が繁盛するように、願いを込めてつけるようになったと
される。
(大人の雑学大全 青春出版社刊)

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