もし、あなたが見たくない現実にフタをしているとしたら･････｡
退職金制度をしっかりしておくことは中小企業生き残りの大きな戦略です。 退職金制度の見直し方セミナー

私たちは、実際に災いが足元までこないと動かない傾向があります。
そして、年金問題と退職金問題は、今、日本経済をゆるがすような問題でありながら、先送りされています。
年金問題は国の問題ですからしかたありませんが、もし、あなたがご自分の問題について目をつぶっているとしたら・・・・。
そこで、退職金の現実を知っていただき、現実的な対処ができるようにしようというのがこのセミナーの目的です。

どのような問題があるか従業員が５０人の製造業Ａ社の例を取り上げます。
事務員さんが勤続40年でめでたく定年退職することになり、退職金を計算してみると、なんと退職金が２千万円になった。
社長はびっくりしたが、事務員さんはもっとびっくり。
社長は「こんなはずではなかった・・・・」と天を仰ぎ大きなため息。

話は事務員さん一人の問題だけに終わりません。
これから１０年間で定年退職する社員の退職金がいくら必要なのか計算して、さらにびっくり。
退職金を払うと、利益がふっとび、大幅な赤字になることが予想できました。

Ａ社の例は例外的なお話ではありません。手遅れになる前に手を打たなければなりません。
もともとそれほど体力が強くない中小企業が、退職金のために会社をつぶすかもしれないと思うと、いてもたってもいられない気持ちです。

「退職金が会社をつぶすかもしれない」ことに
一刻も早く気づいてもらいたい。

中小企業の退職金制度は簡単なほうが良い。
テマヒマのかからない、拍子抜けするほど簡単な退職金制度が良い。
このセミナーを聞けば自分で作ることができます。

講師　中川 清徳

(有)中川式賃金研究所所長

人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすくて、実践的であると好評。
特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。