中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

より詳しい賃金分析資料を追加作成

無料版の「ズバリ！実在賃金」で賃金分析は十分可能ですが、さらなる分析のご要望があることから、新サービスとして「有料版ズバリ！実在賃金」を追加しました。

『ズバリ！実在賃金（無料版）』はこちら >>

追加サービス1

ご希望があれば実名で表示

プロットの社員は弊社が設定した数字で表示しています。
しかし、ひと目では誰かわからないので実名で表示してほしという要望が少なくありません。
個人情報を慎重に扱うために社員番号で頂戴し、さらに弊社でプロット用の数字を割り振って表示しています。
たしかに実名の方がわかりやすく、ストレスが少なくなります。
ご希望により、年収、月額賃金、所定内賃金、賞与のプロット図を実名で表示します。

追加サービス2

年収の高い順に加工した一覧表を作成

プロット図で序列はわかりますが、さらに一覧表にすることで分析がより深まります。
一覧表は取締役、管理職、男性、女性に区分して、相場より高い人、低い人を着色しているので、さらに社内バランスが明確になります。

追加サービス3

グレードを区分したプロット図を作成

賃金制度で等級（例：1等級、2等級…）などのグレードで管理している場合は、グレードごとにプロット図を作成します。このプロット図を分析すれば、賃金制度の問題点、改善点が明確になります。
年収、月額、所定内、賞与別に作成しますので、賃金制度の問題点がクッキリ見えてきます。

追加サービス4

採用力・定着力がわかるプロット図作成

求人に苦戦しているのは中途採用の初任給設定に問題がある可能性があります。
また、求人の際に世間相場がわからないために手探りで初任給を提示しているのが実情でしょう。
年齢別の中途採用初任給プロット図（御社の勤続２年未満の新人のデータがプロットされる）を分析することで、採用力を高めましょう。
さらに、新人（入社して数年までの人）が世間の中途採用の相場より低いと、転職される可能性が高いでしょう。
それもプロット図でひと目でわかります。

追加サービス5

勤続20年、10年1年の年齢別相場との比較プロット図作成

たとえば、40歳の賃金といっても20年勤続、10年勤続、1年勤続と勤続が異なれば賃金に差があります。
その統計を作成しました。
日本で唯一のデータです。
このプロット図があれば、是正箇所が明確になり、離職防止になります。

追加サービス6

昇給が世間と比べて高いか低いかひと目でにわかるプロット図作成

自信をもって昇給を決定できます。
それが可能な実質基本給プロット図を作成します。

追加サービス7

賃金分析結果を解説書としてまとめて提供

賃金分析結果を解説書を作成・配布します。