中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

賃金分析のポイントは、
“世間相場と社内バランスの確認”です。

まずは世間相場と比較し、自社の社員の給与がどの水準にあるかを確認します。
それにより問題点が明確になり、改善すべき方向性が見えてきます。

賃金分析のもう一つのポイントは社内バランスです。
従業員同士を比べて、貢献度や働きぶりと賃金序列が一致しているかを
確認することで、賃金の改善の方向性が明らかになります。

近年の課題として、求人難が挙げられます。

求人のポイントで最重要なのは初任給です。
初任給が低いと応募が集まりにくくなります。自社の初任給が採用力を持っているか、世間相場を確認することで改善点が明確になります。

「ズバリ！実在賃金」グラフは、年齢別の世間相場ライン（取締役、管理職、一般男性、一般女性）と、御社の同年齢の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金・賞与をプロット（点）で視覚的に表示します。

昇給や賞与を決定する際の判断材料として、都道府県別の300人未満の賃金相場に基づく最新のプロットグラフを無料で提供します。
さらに、より詳細な情報をご希望の会社には有料版もご用意しております。

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ズバリ！実在賃金の賃金相場は、300人未満の会社から集めた最新のデータを基に毎年集計したものです。2023年までは首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）と関西圏（大阪、京都、兵庫）、愛知県に限定されていましたが、2024年からはその他の地域でも、地域補正をしたグラフ作成が可能になりました。つまり、北海道から沖縄まで都道府県別にグラフを作成できます。