精神障害の労災は増加傾向
最大要因は「上司のパワハラ」

厚生労働省が公表している精神障害の労災データでは、
パワハラ・セクハラを背景とした申請が年々増え続けており、
支給決定も高水準が続いています。

特に、精神障害の原因として
「上司からのパワーハラスメント」が最も多い状況が続き、
企業にとって避けて通れない重大なリスクとなっています。

自殺や深刻なメンタル不調につながるケースも少なくなく、
「適切な指導」と「行き過ぎたパワハラ」の線引きが
これまで以上に重要になりました。

認定されると、会社も上司本人も重い責任

一度「業務上災害」と認定されると、
会社には

などのリスクが生じます。

さらに、ハラスメントを行った上司個人にも賠償責任が及ぶことがあり、
現場の管理職が十分理解できていない点でもあります。

「厳しい指導」ができなくなるのは逆効果

現場では、「なにを言ってもパワハラと言われそうで怖い」
という声が増えていますが、これは誤解です。

上司には、部下の仕事を適切に指導する義務があります。
必要な注意・叱責は業務として、当然必要です。

問題となるのは、

など “行き過ぎた指導” です。

研修ではこの線引きを、具体例を用いて明確に解説します。