パワハラ問題がクローズアップされています

大手の広告会社で社員がパワハラと長時間労働で自殺した事件がありました。
それをきっかけにパワハラ問題が一段とクローズアップされるようになりました。

ガラス細工と言われる世代には、昔風の叱り方は通じません。
大事なのは、モノの言い方、伝え方です。
「若い社員に対して、きつい叱り方をして自殺でもされたら」と思うとゾッとしませんか？

パワハラが労災認定された場合のリスク

自殺の原因が労災として認定されると、会社は次のリスクがあります。

• 遺族補償
• 慰謝料
• 書類送検（安全配慮義務違反）

慰謝料は年々増加しており、億単位のことが珍しくありません。
中小企業にとっては、企業の存続にかかわるほど高額なのです。

そのようなリスクを回避するためにはパワハラ、セクハラの撲滅が必要になります。

パワハラのない職場をつくりませんか？

そのポイントは管理職研修を行うことです。
万が一、パワハラ・セクハラで訴えられた場合、管理職研修を実施しているか否かは重要な争点になります。

パワハラ・セクハラを撲滅して、明るく働きやすい職場作りをしませんか？

講師は、人事労務で30年以上の経験がある中川清徳が担当します。