中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

埼玉県東松山市の株式会社豊島製作所（代表取締役社長　木本大作氏）の賃金制度のお手伝いをしました。
従業員１７０人で電子材料や機械部品、おもちゃの製造販売と３つの部門があります。

ユニークな年俸制が導入されていました。
しかし、運用に限界を感じ始め、よりよい賃金制度を求めて書籍の研究やセミナーへの参加をされていました。
その一つとして弊社主催の「拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方」セミナーに参加され、捜し物を見つけられたようです。

まず、弊社に「賃金制度診断」のご依頼があり、診断結果のご報告をしました。
報告をしたその場で弊社にコンサルティングのご依頼がありました。
年俸制を分解し月給制にする、とても難しいものでした。
しかし、木本常務と木村部長の精力的な取り組みが功を奏して短期間に終了しました。

さらに社員への説明会を一日かけて行いました。
原則として中川は説明会には参加しないのですが、専門家のバックアップに期待され断り切れずお手伝いをすることになりました。

説明会は、紛糾することなく終わりました。
それは不利益変更にならないよう最大限の配慮をされた会社の姿勢が最大の要因です。

社長、常務そして部長の晴れ晴れとされた顔を拝見しうれしかったです。