中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

無断遅刻、無断欠勤、勤務成績不良…。まじめな社員がバカバカしくならないよう、「けしからん社員」にはビシッと処分をすべきです。
ただし、ありきたりの就業規則では懲戒処分ができないおそれがあります。

定年を迎えた従業員が継続雇用を希望する場合、全員雇用することが義務づけられました。
60歳以降の給料は、年金と雇用保険の給付をある程度考慮し、会社の貢献度を優先して決めるシンプルな方法を提案します。

厚生労働省は、新型コロナウイルスの影響により発生している経営危機に対して、集中的な支援を行うため、雇用調整に取組む事業者への助成を行う「雇用調整助成金」について特例措置を設けました。
そこで、「雇用調整助成金」及び「小学校休業対応助成金」についてのセミナーを開催致します。

中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集めた生の給与データの統計「ズバリ！ 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。

大手の広告会社で社員がパワハラと長時間労働で自殺した事件がありました。
万一パワハラとして労災認定されると、億単位で慰謝料が発生することも珍しくありません。そんな事態を回避するため、事例や体制づくりまで対策法をお伝えします。

個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。時代に合った就業規則が必要です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？

賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。
賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。

中小企業の給与問題に精通した中川が、自らの足で集めた生の給与データの統計「ズバリ！ 実在賃金」に基づき、来年度の給与改定を行う際のポイントを解説します。
経営者の立場から、今日の経営に生きる提案をいたします。

未上場のオーナー会社では、『オーナーの幹部』と『非オーナーの幹部（従業員幹部）』の２種類がいるのではないでしょうか？
“オーナー会社における従業員幹部”に関して、その処遇の仕方と留意点について実践的に解説します。

事務員の退職金が2千万円になりがくぜん…。
大企業の退職金制度のものマネで対応していませんか？ 中小企業は中小企業らしい退職金制度がよいのです。

どうすれば会社の業績が上がるのかを従業員にはっきりと示し、業績が上がればその分賞与が増えることを「見える化」します。
「見える化」することで、社員が一丸となってがんばる仕組みを作ります。

法人契約の保険料経理処理に関するルールが大幅に見直されました。
新ルールの内容と今後の生命保険の目的別の活用方法、また、法人契約のさまざまなトラブルを予防するための社内規程等の作成ポイントをお伝えします。

※こちらは、従来の「オーナー経営者のための上手な生命保険の活用の仕方」セミナーをリニューアルしたセミナーです。

人事考課の目的は査定だけではありません。忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。
部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のしかたをお話します。

どうすれば会社の業績が上がるのかを従業員にはっきりと示し、業績が上がればその分賞与が増えることを「見える化」します。
「見える化」することで、社員が一丸となってがんばる仕組みを作ります。

役員報酬に対する課税強化時代に突入します。役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。
役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。
効果的な財源確保の方法をお伝えします。

オーナー会社の円滑な事業承継と円満な相続の実現のために、自社株の分散を予防する具体的対策と、相続人間の公平な分割を出来る限り可能とするための方法をお伝えします。

賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。
賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。

M&Aの具体的な手法は、吸収合併、会社分割、株式交換、株式移転、株式譲渡、事業譲渡等と多岐にわたり、その手法ごとに、税務や法務が異なります。
そして、さまざまなM&A手法とM&A法務は、とても複雑といえます。
M&Aのキホンとなる株式譲渡、事業譲渡について詳説します。

持株会社を設立した事業承継対策と納税猶予制度、さまざまな組織再編による事業承継対策、100％納税猶予制度の活用方法とリスクについてできるだけわかりやすくお伝えします。

このセミナーでは、講師がこれまでに直面してきた主に不利益変更問題と規程と積立制度のアンマッチングの問題を経験に基づいて解説します。

人気の「６０歳以上の給料の決め方」セミナーを、御社に訪問してマンツーマン形式で個別セミナーを行います。
２人きりのマンツーマン形式であれば「今さら聞けない質問」も可能です。

中川式賃金研究所で開催している各種セミナーを、ご希望の場所に訪問し、出張セミナーとして開催します。会場や日時の都合がつかない方におすすめです。

中川式賃金研究所で開催している各種セミナーを、『skype』や『Googleハングアウト』でオンライン受講ができます。こちらも会場や日時の都合がつかない方におすすめです。また、交通費がかからないためお得です。