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セミナー

労務トラブル回避はまずは採用から！

〜中小企業のための中途採用の活動ノウハウを伝授〜『良い人材を獲得するための採用セミナー』

  • 優秀だと思って採用したのに、社内の従業員や取引先とトラブルを起こした。
  • 人手が足りなくて焦って採用をした人が、全く使いものにならなかった。
  • 面接では明るく活発な印象だったのに、入社してすぐにうつ病で休職した。

こんな経験がある経営者の方、必見です！

今回のセミナーでは、会社に合った良い人材を獲得し、定着させるため、採用活動ノウハウを伝授します。

お話する内容の一部
1
採用活動における課題
  1. 採用活動でこんな失敗はありませんか？
  2. 採用の失敗の原因
  3. 採用に失敗したときのリスク
2
採用活動をする前に～準備編～
  1. 我が社ならではの採用基準を確立しよう
    会社の強み、求める人物像・求めない人物像を明確にする。
  2. 応募者が集まる！募集広告の出し方
    効果的なハローワークの求人票の書き方、自社ホームページの活用法を紹介。
3
求める人材を獲得するために～選考・面接方法編～
  1. 選考方法のノウハウ
    書類選考、適性検査、面接等における見極めポイントを、ロールプレイングを交えて紹介。
  2. メンタルヘルス問題を見抜くポイント
    近年増加するメンタル不全の見極め方法を紹介。
  3. 良い人材を定着させるために
    定着率を上げ、離職率を下げるための方法を紹介。

面接ですぐに使える！
サンプルプレゼント「面接票」「筆記試験」「実技試験」等…

一度採用に失敗すると、企業の生産性を悪化させ、利益を下げることにつながります。
人を採用することは、とても大きな投資です。

今回のセミナーでは、中小企業の実情に合わせた仕組みづくりと、問題社員を見極める選考時のポイントをわかりやすく解説します。
よくある実例をもとに、会社と同じ方向を向いてくれる人を雇い、定着させるために必要なノウハウを解説します。

「良い人材を獲得するための採用セミナー」の参加者様の声
  • 募集・面接・採用が時系列で明確に表現されていました。流れに沿って発生する事案が具体的でした。
  • 採用に際しての様々なアイディア（中には目からうろこ）をいただくことができたので、早速当社で活用しようと思います。
  • 採用基準をより明確にする必要を強く感じた。さっそく実践したいと思う。
  • 現在悩んでいることを細かく実践形式で教えて頂けた。とてもわかりやすく、頂いた資料は今後是非活用していきたいです。
  • すぐに使えるたくさんの資料、とても役に立ちそうです。
    レジュメだけでなく、浅山先生のコメントがとても参考になりました。また、お話が退屈でなく面白かったです。楽しいセミナーでした。

「自社で活躍してくれるような、優秀な人材を採用したい！」
「でも、雇ってはみたものの活躍してくれるどころか、社内で問題を起こしてしまった。」
…このような声を顧問先様から頂いております。

しかし、採用活動の事前準備や面接のあり方で、このようなトラブルは回避できます。
会社に合った良い人材を獲得し、定着させることができる採用のノウハウをわかりやすく解説します。

また、今回のセミナーでは、採用活動ですぐにお使いいただける「面接票」「筆記試験」「実技試験」等々をプレゼントしています。
他では手に入らない内容となっておりますので、是非ご参加ください。

村上 透
講師　浅山　雅人
浅山社会保険労務士事務所 代表
昭和38年　京都市生まれ
昭和61年　慶應義塾大学法学部卒業
平成 7年　浅山社会保険労務士事務所開設

(株)リクルート入社後は一貫して営業畑。経営者の側にたって問題解決を常としている。鋭い問題提起と温和な語り口調で行うセミナーは好評をいただいております。

講師：浅山雅人物語
初のTVアニメ「鉄腕アトム」放送開始の昭和38年（京都市）生まれにもかかわらず、物ごころついた時から、悪の組織に夢中。
しかし、うち弁慶で騙されやすい。親しい人しか喋ることができず、基本的に無口。（顧問先とセミナーだけは、なぜか饒舌）。
性格は、成長しても変わらず、慶応大学法学部入学時に所属したのは、「重量挙部」。
「毎日、夕飯をおごってやる。」の言葉に、細腕を忘れ、即入部。
入部3日目から、おごりの夕飯はなくなった。腕は、ちょっと太くなった。

大学卒業後、株式会社リクルートに入社。ラッキーにラッキーが重なり、営業成績も好調。全社で第2位に！　
調子に乗って翌年、成績急降下。「人生万事塞翁が馬」の意味を知る。 「このままではいけない。そろそろ地に足をつけないと。」
そのためには、資格を取ろう。
「社労士ってなんだろう。なんとなく、カッコイイな。」
夢中になって勉強し、すぐ取得。 はまって、同じ年に、行政書士を取得。
向う見ずにも、株式会社リクルートを即退社。 中小企業の「ひと・もの・金」のむずかしさと、その課題を解決したときのおもしろさを知る。
バブルとバブル崩壊を経て、成功企業、失敗企業を目のあたりにする。

不景気でも運用可能な中小企業のための制度を模索し、「知っ得情報」として世に発信し続け、今日に至る。 現在、継続中。

『良い人材を獲得するための採用セミナー』
受講料
1名につき
24,000円税別（26,400円税込）
注意事項
※
録音はご遠慮願います。
※
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払いについて
お支払いは請求書をメール送信しますので、事前に銀行振り込みをしてください。
※カードはご利用いただけません。
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031　茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL　0299-85-1475
FAX　0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが５営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所　TEL 0299-85-1475　　FAX　0299-85-1474

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