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賃金制度

無料で調査・報告します

御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します。

求人難が常態化しています。
採用のポイントを踏まえた、
御社の地場のライバル会社の初任給と年間休日日数を無料で調査・報告します。
それを参考にすると応募が増えるかもしれません。 ぜひ、ご利用ください。
（こちらはセミナーではありません）
建設業の賃金管理セミナー「建設業の最新賃金事情と賃金制度の作り方」
賃 金 Webセミナー

建設業の賃金管理セミナー
「建設業の最新賃金事情と賃金制度の作り方」

建設業界は人材の獲得競争が激化しており、「社員が引き抜かれてしまった」という話を多く聞くようになりました。そこで重要になるのは「賃金」です。
こちらは中小建設業に特化した賃金セミナーです。
採用のネックを解消する“固定残業代”の見直し 「固定残業代の払い方」セミナー
賃 金 Webセミナー

「固定残業代の払い方」セミナー

・「固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・根本的な対策は賃金表の作成にある
このセミナーでは「固定残業代の払い方」について、ご提案いたします。
「資格手当の払い方」セミナー
賃 金 Webセミナー

「資格手当の払い方」セミナー

こんなお悩みはありませんか？
｢資格を取ってもらいたい。でも、なかなか勉強してくれない」 ｢資格といっても難しいのも、易しいのもある。給与にどう反映するべきか？」 このセミナーでは「資格手当の払い方」について、ご提案いたします。
「オーナー経営者を守るための、役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
賃 金 双方向オンラインセミナー

「オーナー経営者を守るための、役員報酬・退職金の見直し方」セミナー

役員報酬に対する課税強化時代に突入します。役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。 役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。 効果的な財源確保の方法をお伝えします。
「従業員役員の処遇決定」セミナー
賃 金 Webセミナー

「従業員役員の処遇決定」セミナー

業績悪化で、社長の私は年俸大幅ダウン。でも専務や常務は５％ダウン。 業績責任を明確化しないと、これではやっていけない。 従業員役員の処遇を業績連動で決める方法はないだろうか︖ 役員退職慰労金も気になるし…
そんなお悩みをビシッと解決します。
「65歳定年制の賃金制度」セミナー
賃 金 Webセミナー

「65歳定年制の賃金制度」セミナー

高齢化が進んでいる中小企業、若手を募集しているが入ってこない、入ってきてもスグ辞めてしまう、世代交代が進まず平均年齢が上がる一方、定年を６５歳まで引き上げるしかないのかとお悩みの経営者のために、他では聴けないセミナーを開催します。
「60歳以上の給料の決め方」セミナー
賃 金 Webセミナー

「60歳以上の給料の決め方」セミナー

令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まりました。 同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わないでも良いという時代は過ぎました。 同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生なども妥当性が問われます。
賃 金 東京会場

「60歳以上の給料の決め方」セミナー

令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まりました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わないでも良いという時代は過ぎました。 同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生なども妥当性が問われます。
「ガラッと賃金一新セミナー 2024」
賃 金 Webセミナー

「ガラッと賃金一新セミナー 2024」

物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところです。若手が集まり、 辞めない会社になるためにも給与の見直しが必要です。 今年は初任給に関する独自調査結果も披露します。
賃 金 東京会場

「ガラッと賃金一新セミナー 2024」

物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。
若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところです。
若手が集まり、辞めない会社になるためにも給与の見直しが必要です。
今年は初任給に関する独自調査結果も披露します。
「拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方」セミナー（半日版）
賃 金 Webセミナー

「拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方」セミナー（半日版）

賃金制度で悩んでいるが一日のセミナーを受ける余裕がない。半日だったら都合がつくのでと切なる経営者のご要望にお応えし、半日版Webセミナーを追加しました。
賃 金 東京会場

「拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方」セミナー（1日版）

賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。
賃 金 Webセミナー

「拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方」セミナー（1日版）

賃金制度に不安をお持ちの会社でも、失敗せず手間のかからない制度を提案しています。賃金の切り下げで起こりやすいもめごとを事前に防ぐ方法や、旧賃金制度から新賃金制度に移行する方法とその注意点も具体的にお話します。
賃 金 Webセミナー

「初任給の調査結果による採用初任給の見直し」セミナー

「困ったあ！２０２３年入社の新卒がサッパリ採れなかった」 「内定を出したが、辞退ばかりでこぼれ落ちた」 「何がいけなかったのか？　やはり初任給とかかなあ」 新卒初任給および採用状況実態調査によると、初任給を引き上げる会社が目白押し。お任せください。若者が集まる・定着する給与制度なら得意です。
賃 金 Webセミナー

令和2年版（新型コロナ時）都道府県別「中小企業の賃金相場と給料の見直し」セミナー

新型コロナウィルスの影響があった令和2年、“うちの給料が世間と比べてだれが高い？だれが低い？”がわかるデータを提供します。御社の所在地の県のデータを資料として作成いたします。 ※都道府県は先着順で決めるため未定です（お申込みしだい確定します）。
賃 金 Webセミナー

「オーナー会社のための役員・幹部の処遇のコツ」セミナー

未上場のオーナー会社では、『オーナーの幹部』と『非オーナーの幹部（従業員幹部）』の２種類がいるのではないでしょうか？ “オーナー会社における従業員幹部” に関して、その処遇の仕方と留意点について実践的に解説します。
賃 金 東京会場

「オーナー会社のための役員・幹部の処遇のコツ」セミナー

未上場のオーナー会社では、『オーナーの幹部』と『非オーナーの幹部（従業員幹部）』の２種類がいるのではないでしょうか？ “オーナー会社における従業員幹部” に関して、その処遇の仕方と留意点について実践的に解説します。

退職金制度

「退職金制度の見直し方」セミナー
退職金 Webセミナー

「退職金制度の見直し方」セミナー

事務員の退職金が2千万円になりがくぜん…。
大企業の退職金制度のものマネで対応していませんか？
中小企業は中小企業らしい退職金制度がよいのです。
退職金 東京会場

「退職金制度の見直し方」セミナー

事務員の退職金が2千万円になりがくぜん…。
大企業の退職金制度のものマネで対応していませんか？
中小企業は中小企業らしい退職金制度がよいのです。

賞与の払い方

「業績向上に直結!『賞与』の払い方」セミナー
賞 与 Webセミナー

「業績向上に直結!『賞与』の払い方」セミナー

「前年実績を見ながら鉛筆なめなめ賞与を決めているがこれでいいのだろうか？」
賞与は利益配分であり、まずは原資を決めることがポイントです。 その配分方法は会社の業績向上に直結する方式をお伝えします。
賞 与 東京会場

「業績向上に直結!『賞与』の払い方」セミナー

「前年実績を見ながら鉛筆なめなめ賞与を決めているがこれでいいのだろうか？」
賞与は利益配分であり、まずは原資を決めることがポイントです。
その配分方法は会社の業績向上に直結する方式をお伝えします。

就業規則

就業規則 Webセミナー

「産後パパ育児休業（出生時育児休業）」セミナー

出産による男性の育児休業の取得が低く、結果として女性の社会進出を阻んでいることが社会問題となっています。 それを緩和するために「産後パパ育児休業」が令和4年度からスタートします。 このセミナーでは、社員への周知、就業規則の見直し、対象者への産後パパ育児休業についての説明資料作成、申請用紙作成の方法などをお伝えします。
就業規則 東京会場

「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー

個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。時代に合った就業規則が必要です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？
就業規則 Webセミナー
「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（１日版）
個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。時代に合った就業規則が必要です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？
就業規則 Webセミナー
「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（半日版）
上記の「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（１日版）をギューッと圧縮し、半日版としました。 １日版のセミナーが望ましいのですが、半日版であっても手抜きはしておりません。

人事・労務制度

合理的な「通勤手当の払い方」セミナー
人事・労務 Webセミナー

合理的な通勤手当の払い方セミナー

「『ガソリン代の高騰で通勤手当を引き上げて』といわれた。ヨソはどうしているのか？」 「たった１キロなのにバス代を請求された。そんなの必要なのか？」
細かな話ばかりですが、みな実際に会社から寄せられた相談内容です。 Ｑ＆Ａ方式でいろいろな疑問点にお答えします。
『“不満の元”になりやすい住宅手当セミナー』
人事・労務 Webセミナー

“不満の元”になりやすい住宅手当セミナー

｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。 仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが給料が多いと同僚の不満が聞こえてきます。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
「すごい求人票」の作り方セミナー
人事・労務 Webセミナー

「すごい求人票」の作り方セミナー

1月6日、ハローワークが大手紹介会社並みサービスを導入。 うまく使いこなす企業は、無料でいいヒトを採るチャンスです。 いったい、何がどう変わったのか。どこに気を付けるべきか。
ライバルに差をつけるノウハウを伝授します。
そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
人事・労務 Webセミナー

そうかぁ！転ばぬ先の杖講座
「雇い入れと退職編」

雇用は、難しくなる一方です。募集しても応募者がなかなか集まりません。 中には採用ミスもあって勤務姿勢の良くない人に辞めてもらう必要だってあります。
従業員の雇用に必須の知識を得る労務管理講習会です。
人事・労務 東京会場

そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」

雇用は、難しくなる一方です。募集しても応募者がなかなか集まりません。
中には採用ミスもあって勤務姿勢の良くない人に辞めてもらう必要だってあります。
従業員の雇用に必須の知識を得る労務管理講習会です。
人事・労務 Webセミナー

「経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた」セミナー

人事考課は主観でしか評価ができません。 しかし、主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。 人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきましょう。
人事・労務 東京会場

「経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた」セミナー

人事考課は主観でしか評価ができません。しかし、主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきましょう。
人事・労務 Webセミナー

「残業計算でトクする会社、ソンする会社」

あなたの会社の給料計算は法的に正しいでしょうか？このセミナーでは、割増賃金の計算を具体的に説明します。実務担当者、総務部長が対象のセミナーです（経営者も参考になります）。
人事・労務 Webセミナー

「テレワークの労務管理」

長時間の通勤はムダです。仕事は会社でするもんだという固定概念を打ち破りませんか？
働き方改革の一つにもなります。こちらのセミナーは、テレワークの労務管理についてお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「従業員にちゃんとアドバイスできる労務担当者になる講習会」

失業と私傷病とか、業務上災害とか、人生には色々な局面があります。その際に、知っておいた方が良い知識（知らないと損する知識）があるものです。それらを要点シリーズとして、ご説明いたします。
人事・労務 Webセミナー
「チンプンカンプンな残業規制をExcelでスッキリ管理」セミナー
チンプンカンプンな残業規制を一人一人管理するソフトをエクセルで作成しました。残業時間を予想して記入すると、法違反しそうな社員を一目で見分けることができます。そのソフトの使い方を丁寧にご説明いたします。
人事・労務 Webセミナー

「Excelで 社内マニュアル作成」セミナー

たまにしか処理しない仕事は、忘れがちです。あちらこちら調べて、「ああ、そうだった」と思い出しながら処理していることでしょう。この問題を解消するためのマニュアルをExcelでお手軽に作成する方法をお話しします。
人事・労務 東京会場

「Excelで 社内マニュアル作成」セミナー

たまにしか処理しない仕事は、忘れがちです。あちらこちら調べて、「ああ、そうだった」と思い出しながら処理していることでしょう。この問題を解消するためのマニュアルをExcelでお手軽に作成する方法をお話しします。
人事・労務 Webセミナー

「健康経営へシフト!」セミナー

衛生管理（病気にならない）は、高度成長に有害業務から従業員を守る法律が定められ、平成２２年以降は健康経営に取組む時代となりました。そこで、産業医の専門性を活かし大活躍をしてもらう方法をご提案します。
人事・労務 Webセミナー
「小さな会社でもスグにできる総務のためのパワハラ対策」セミナー
ハラスメントは、どの会社にとっても他人事とは言えない今日的な労務問題になっています。問題が起きやすい原因は「加害者に自覚」がないことです。そこで経営者、総務担当者向けに社内で行うパワハラ研修会を実施する方法をセミナーでご提案します。
人事・労務 東京会場

「小さな会社でもスグにできる総務のためのパワハラ対策」セミナー

ハラスメントは、どの会社にとっても他人事とは言えない今日的な労務問題になっています。問題が起きやすい原因は「加害者に自覚」がないことです。そこで経営者、総務担当者向けに社内で行うパワハラ研修会を実施する方法をセミナーでご提案します。
人事・労務 Webセミナー

「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理

「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに、年12回の管理方式を提案します。これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しをお考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。
人事・労務 東京会場

「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理

「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに、年12回の管理方式を提案します。これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しをお考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。
人事・労務 Webセミナー
「中小企業の同一労働同一賃金への対応」セミナー
令和2年10月13日に最高裁判決がでました。アルバイトには賞与は不要、契約社員には退職金は不要という内容です。あなたの会社のアルバイトから「どうしてバイトには賞与がないのですか？」と質問があれば説明する義務があります。あなたの会社の契約社員から「どうして退職金がないのですか？」と質問されたら説明する義務があります。
人事・労務 東京会場

「中小企業の同一労働同一賃金への対応」セミナー

令和2年10月13日に最高裁判決がでました。アルバイトには賞与は不要、契約社員には退職金は不要という内容です。あなたの会社のアルバイトから「どうしてバイトには賞与がないのですか？」と質問があれば説明する義務があります。あなたの会社の契約社員から「どうして退職金がないのですか？」と質問されたら説明する義務があります。
人事・労務 Webセミナー

「介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー」

優秀な社員を介護をする理由で失わないための、社長、総務部長の秘密兵器となるセミナーです。いざとなる前に事前準備をしましょう。
人事・労務 東京会場

「介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー」

優秀な社員を介護をする理由で失わないための、社長、総務部長の秘密兵器となるセミナーです。いざとなる前に事前準備をしましょう。
人事・労務 Webセミナー

「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー

新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません。「新人教育計画のつくり方」、「トレーナー制度の導入の仕方」等、新人がグングン成長するための方法をお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「慶弔見舞金規程のつくり方」セミナー

家族的雰囲気を大切にした独自の支給方法や、新たな提案などをお伝えします。 「うちの会社は社員を大切にするホワイト企業だ」と、つい自慢したくなる『慶弔見舞金規程』のつくり方をご提案いたします。
人事・労務 Webセミナー

「労働時間の適正な把握」実践セミナー

労働基準監督署は、「労働時間の適正な把握」に関する指導を強化しています。そこで出勤簿やタイムカード等を使用して、どのように記録を残していくべきか？という実務的なセミナーを開催します。労基署の指導にビクビクしないで済む会社になりましょう。
人事・労務 東京会場

「無期転換対策と週4日正社員の導入」セミナー

2018年（平成30年）4月からは無期転換が実質スタートします。 さらに、同一労働同一賃金や長時間残業規制など労働環境が激変しつつあります。 それらをどう準備すればよいか、具体的な方法を提案いたします。
人事・労務 東京会場

「残業720時間」ショック！対策セミナー

【働き方改革】による残業削減は経営に甚大な影響を与えます。 どんな内容なのか知って頂きたいと思い、セミナーを企画しました。 ズシリとくる内容で、ビジネスモデルそのものの見直しを迫られます。
人事・労務 Webセミナー

「パワハラ・セクハラ撲滅」セミナー

2022年4月からパワハラ対策が義務化されます（大手は2020年6月）。中小企業はパワハラ・セクハラ対策が十分とは言えません。その準備のため、すぐに使える具体的な方法をお伝えします。
人事・労務 東京会場

「パワハラ・セクハラ撲滅」セミナー

2022年4月からパワハラ対策が義務化されます（大手は2020年6月）。中小企業はパワハラ・セクハラ対策が十分とは言えません。その準備のため、すぐに使える具体的な方法をお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「長時間残業対策」セミナー

過労死事件続発。「長時間残業問題の解決を先送り」していませんか？ 残業を減らしても納期や売り上げに影響与えない方法は、仕事のムダをなくすることです。その方法を具体的にお伝えするセミナーです。
人事・労務 東京会場

「長時間残業対策」セミナー

過労死事件続発。「長時間残業問題の解決を先送り」していませんか？ 残業を減らしても納期や売り上げに影響与えない方法は、仕事のムダをなくすることです。その方法を具体的にお伝えするセミナーです。
人事・労務 Webセミナー

「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

人事考課の目的は査定だけではありません。忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のしかたをお話します。
人事・労務 東京会場

「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

人事考課の目的は査定だけではありません。忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のしかたをお話します。
人事・労務 Webセミナー

「けしからん社員への対応」セミナー

無断遅刻、無断欠勤、勤務成績不良…。まじめな社員がバカバカしくならないよう、「けしからん社員」にはビシッと処分をすべきです。ただし、ありきたりの就業規則では懲戒処分ができないおそれがあります。
人事・労務 東京会場

「けしからん社員への対応」セミナー

無断遅刻、無断欠勤、勤務成績不良…。まじめな社員がバカバカしくならないよう、「けしからん社員」にはビシッと処分をすべきです。ただし、ありきたりの就業規則では懲戒処分ができないおそれがあります。
人事・労務 東京会場

「中小企業のためのストレスチェック義務化への対応」セミナー

ストレスチェックを実施しなければならないことをご存じでしょうか？ 労働安全衛生法が改正になり、平成27年12月1日より毎年実施しなければならないのです。つまり義務づけられたのです。
人事・労務 東京会場

「改正労働者派遣法による実務の留意点」セミナー

平成27年9月30日より施行されている改正労働者派遣法により、労働者派遣の期間制限が見直されました。 施行日以後に締結された労働者派遣には、業務にかかわらず、派遣先事業所単位と派遣労働者個人単位の期間制限がかかることになりました。

採用

無料診断

『｢求人票｣を無料で弱点診断』

求人で応募がないのは、ひょっとしたら求人票に問題があるのかもしれません。
御社の｢求人票｣を無料で弱点診断いたします。
「採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査」セミナー
採 用 Webセミナー

「採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査」セミナー

期待する社員像を求めるのは困難な状態ですが、根拠もなく採用することは避けるべきです。 このセミナーでは、採用のポイントを押さえた適性検査を利用し、採用で後悔しないための方法をお伝えします。
採用 東京会場

「採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査」セミナー

期待する社員像を求めるのは困難な状態ですが、根拠もなく採用することは避けるべきです。
このセミナーでは、採用のポイントを押さえた適性検査を利用し、採用で後悔しないための方法をお伝えします。
採用 Webセミナー

「ハローワーク 120％活用術」セミナー

「ハローワークに求人票を出しているが、電話ひとつ鳴らない」なんてボヤいている方、いらっしゃいませんか？ こちらはハローワークの活用に的を絞ったセミナーのご案内です。

経営戦略

経営戦略 Webセミナー

「アフターコロナの融資交渉のキホン」セミナー

平成24年8月施行の中小企業経営力強化支援法で「経営革新等支援機関」が創設されました。 当機関を活用した中小企業支援策として、主に「補助金」「資金繰り」「優遇税制」の分野ついて支援策が講じられています。 このセミナーでは、「資金繰り」の分野を中心に、中小企業の経営革新等支援機関の活用策についてお伝えします。
経営戦略 Webセミナー

コロナ禍における「総人件費の抑制」セミナー

コロナ禍の行方はいまだ見えませんが、経済にダメージを与えています。コロナ倒産と報道されることも増えました。経営者が最低限やらなければならないことは｢会社をつぶさない｣ことです。

相続・事業承継

M&Aで社員の雇用を守る「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー

M&Aの具体的な手法は、吸収合併、会社分割、株式交換、株式移転、株式譲渡、事業譲渡等と多岐にわたり、その手法ごとに、税務や法務が異なります。 そして、さまざまなM&A手法とM&A法務は、とても複雑といえます。M&Aのキホンとなる株式譲渡、事業譲渡について詳説します。
株式買い取り業者の暗躍、お家騒動、M&Aに備える 「少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン」セミナー

このセミナーでは、会社法174条のほか、種類株式（無議決権株式、取得条項付株式、属人的株式）、単元株式数の設定など、定款変更によるさまざまな議決権の分散防止対策をお伝えします。 また、事業承継対策の三種の神器（定款・遺言・生命保険）のうちの一つとも言われる生命保険の活用方法についてもわかりやすく解説します。
「中小企業の株主総会と取締役会のキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「中小企業の株主総会と取締役会のキホン」セミナー

同族会社の経営支配権をめぐるトラブルでは、株主総会や取締役会に係る瑕疵が主張されるケースが少なくありません。またM&A実行時や税務上のトラブルに発展するケースもあります。このセミナーでは、こうしたトラブルを予防するための株主総会と取締役会のキホンをお伝えします。
「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー

オーナー会社の円滑な事業承継と円満な相続の実現のために、自社株の分散を予防する具体的対策と、相続人間の公平な分割を出来る限り可能とするための方法をお伝えします。

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Webセミナー

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建設業の賃金管理セミナー「建設業の最新賃金事情と賃金制度の作り方」
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・「固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・根本的な対策は賃金表の作成にある
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「資格手当の払い方」セミナー

こんなお悩みはありませんか？
｢資格を取ってもらいたい。でも、なかなか勉強してくれない」 ｢資格といっても難しいのも、易しいのもある。給与にどう反映するべきか？」 このセミナーでは「資格手当の払い方」について、ご提案いたします。
「従業員役員の処遇決定」セミナー
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「従業員役員の処遇決定」セミナー

業績悪化で、社長の私は年俸大幅ダウン。でも専務や常務は５％ダウン。 業績責任を明確化しないと、これではやっていけない。 従業員役員の処遇を業績連動で決める方法はないだろうか︖ 役員退職慰労金も気になるし…
そんなお悩みをビシッと解決します。
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高齢化が進んでいる中小企業、若手を募集しているが入ってこない、入ってきてもスグ辞めてしまう、世代交代が進まず平均年齢が上がる一方、定年を６５歳まで引き上げるしかないのかとお悩みの経営者のために、他では聴けないセミナーを開催します。
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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まりました。 同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わないでも良いという時代は過ぎました。 同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生なども妥当性が問われます。
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物価高のなかで最低賃金が大幅に引き上げられたこともあり、初任給が上昇しています。若手の採用は、会社の将来を左右する問題だけに気になるところです。若手が集まり、 辞めない会社になるためにも給与の見直しが必要です。 今年は初任給に関する独自調査結果も披露します。
「オーナー経営者を守るための、役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
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「オーナー経営者を守るための、役員報酬・退職金の見直し方」セミナー

役員報酬に対する課税強化時代に突入します。役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。 役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。 効果的な財源確保の方法をお伝えします。
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「退職金制度の見直し方」セミナー

事務員の退職金が2千万円になりがくぜん…。
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人事・労務 Webセミナー

合理的な通勤手当の払い方セミナー

「『ガソリン代の高騰で通勤手当を引き上げて』といわれた。ヨソはどうしているのか？」 「たった１キロなのにバス代を請求された。そんなの必要なのか？」
細かな話ばかりですが、みな実際に会社から寄せられた相談内容です。 Ｑ＆Ａ方式でいろいろな疑問点にお答えします。
『“不満の元”になりやすい住宅手当セミナー』
人事・労務 Webセミナー

“不満の元”になりやすい住宅手当セミナー

｢住宅手当｣をもらっている社員は｢家族手当｣ももらっている。 仕事ができなくても家族がたくさんいるほうが給料が多いと同僚の不満が聞こえてきます。
お気持ち分かります。あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
「すごい求人票」の作り方セミナー
人事・労務 Webセミナー

「すごい求人票」の作り方セミナー

1月6日、ハローワークが大手紹介会社並みサービスを導入。 うまく使いこなす企業は、無料でいいヒトを採るチャンスです。 いったい、何がどう変わったのか。どこに気を付けるべきか。
ライバルに差をつけるノウハウを伝授します。
そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」
人事・労務 Webセミナー

そうかぁ！転ばぬ先の杖講座
「雇い入れと退職編」

雇用は、難しくなる一方です。募集しても応募者がなかなか集まりません。 中には採用ミスもあって勤務姿勢の良くない人に辞めてもらう必要だってあります。
従業員の雇用に必須の知識を得る労務管理講習会です。
「採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査」セミナー
採用 Webセミナー

「採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査」セミナー

期待する社員像を求めるのは困難な状態ですが、根拠もなく採用することは避けるべきです。 このセミナーでは、採用のポイントを押さえた適性検査を利用し、採用で後悔しないための方法をお伝えします。
M&Aで社員の雇用を守る「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー

M&Aの具体的な手法は、吸収合併、会社分割、株式交換、株式移転、株式譲渡、事業譲渡等と多岐にわたり、その手法ごとに、税務や法務が異なります。 そして、さまざまなM&A手法とM&A法務は、とても複雑といえます。M&Aのキホンとなる株式譲渡、事業譲渡について詳説します。
株式買い取り業者の暗躍、お家騒動、M&Aに備える 「少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「少数株主等の強制排除と自社株の分散防止対策のキホン」セミナー

このセミナーでは、会社法174条のほか、種類株式（無議決権株式、取得条項付株式、属人的株式）、単元株式数の設定など、定款変更によるさまざまな議決権の分散防止対策をお伝えします。 また、事業承継対策の三種の神器（定款・遺言・生命保険）のうちの一つとも言われる生命保険の活用方法についてもわかりやすく解説します。
「中小企業の株主総会と取締役会のキホン」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「中小企業の株主総会と取締役会のキホン」セミナー

同族会社の経営支配権をめぐるトラブルでは、株主総会や取締役会に係る瑕疵が主張されるケースが少なくありません。またM&A実行時や税務上のトラブルに発展するケースもあります。このセミナーでは、こうしたトラブルを予防するための株主総会と取締役会のキホンをお伝えします。
「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「自社株の分散防止対策と代償分割」セミナー

オーナー会社の円滑な事業承継と円満な相続の実現のために、自社株の分散を予防する具体的対策と、相続人間の公平な分割を出来る限り可能とするための方法をお伝えします。
賃 金 Webセミナー

令和2年版（新型コロナ時）都道府県別「中小企業の賃金相場と給料の見直し」セミナー

新型コロナウィルスの影響があった令和2年、“うちの給料が世間と比べてだれが高い？だれが低い？”がわかるデータを提供します。御社の所在地の県のデータを資料として作成いたします。 ※都道府県は先着順で決めるため未定です（お申込みしだい確定します）。
賃 金 Webセミナー

「オーナー会社のための役員・幹部の処遇のコツ」セミナー

未上場のオーナー会社では、『オーナーの幹部』と『非オーナーの幹部（従業員幹部）』の２種類がいるのではないでしょうか？ “オーナー会社における従業員幹部” に関して、その処遇の仕方と留意点について実践的に解説します。
就業規則 Webセミナー

「産後パパ育児休業（出生時育児休業）」セミナー

出産による男性の育児休業の取得が低く、結果として女性の社会進出を阻んでいることが社会問題となっています。それを緩和するために「産後パパ育児休業」が令和4年度からスタートします。このセミナーでは、社員への周知、就業規則の見直し、対象者への産後パパ育児休業についての説明資料作成、申請用紙作成の方法などをお伝えします。
就業規則 Webセミナー
「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（１日版）
個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、労務管理が求められる水準が格段に高まっています。時代に合った就業規則が必要です。御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？
就業規則 Webセミナー
「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（半日版）
上記の「社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方」セミナー（１日版）をギューッと圧縮し、半日版としました。 １日版のセミナーが望ましいのですが、半日版であっても手抜きはしておりません。
人事・労務 Webセミナー

「パワハラ・セクハラ撲滅」セミナー

2022年4月からパワハラ対策が義務化されます（大手は2020年6月）。中小企業はパワハラ・セクハラ対策が十分とは言えません。その準備のため、すぐに使える具体的な方法をお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「経営者、管理職のための信頼される人事考課のしかた」セミナー

人事考課は主観でしか評価ができません。しかし、主観で決めるとしても評価にはルールがあるのです。人事考課の基礎を身につけることで従業員との信頼関係をよくしていきましょう。
人事・労務 Webセミナー

「残業計算でトクする会社、ソンする会社」

あなたの会社の給料計算は法的に正しいでしょうか？このセミナーでは、割増賃金の計算を具体的に説明します。実務担当者、総務部長が対象のセミナーです（経営者も参考になります）。
人事・労務 Webセミナー

「テレワークの労務管理」

長時間の通勤はムダです。仕事は会社でするもんだという固定概念を打ち破りませんか？
働き方改革の一つにもなります。こちらのセミナーは、テレワークの労務管理についてお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「従業員にちゃんとアドバイスできる労務担当者になる講習会」

失業と私傷病とか、業務上災害とか、人生には色々な局面があります。その際に、知っておいた方が良い知識（知らないと損する知識）があるものです。それらを要点シリーズとして、ご説明いたします。
人事・労務 Webセミナー
「チンプンカンプンな残業規制をExcelでスッキリ管理」セミナー
チンプンカンプンな残業規制を一人一人管理するソフトをエクセルで作成しました。残業時間を予想して記入すると、法違反しそうな社員を一目で見分けることができます。そのソフトの使い方を丁寧にご説明いたします。
人事・労務 Webセミナー

「Excelで 社内マニュアル作成」セミナー

たまにしか処理しない仕事は、忘れがちです。あちらこちら調べて、「ああ、そうだった」と思い出しながら処理していることでしょう。この問題を解消するためのマニュアルをExcelでお手軽に作成する方法をお話しします。
人事・労務 Webセミナー

「健康経営へシフト!」セミナー

衛生管理（病気にならない）は、高度成長に有害業務から従業員を守る法律が定められ、平成２２年以降は健康経営に取組む時代となりました。そこで、産業医の専門性を活かし大活躍をしてもらう方法をご提案します。
人事・労務 Webセミナー
「小さな会社でもスグにできる総務のためのパワハラ対策」セミナー
ハラスメントは、どの会社にとっても他人事とは言えない今日的な労務問題になっています。問題が起きやすい原因は「加害者に自覚」がないことです。そこで経営者、総務担当者向けに社内で行うパワハラ研修会を実施する方法をセミナーでご提案します。
人事・労務 Webセミナー

「ムダなく!」「ラクに!!」エクセルで年休管理

「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに、年12回の管理方式を提案します。これまでの年休管理があまりうまくできておらず、管理方法の見直しをお考え中の事業所の皆様向けのセミナー内容になっております。
人事・労務 Webセミナー
「中小企業の同一労働同一賃金への対応」セミナー
令和2年10月13日に最高裁判決がでました。アルバイトには賞与は不要、契約社員には退職金は不要という内容です。あなたの会社のアルバイトから「どうしてバイトには賞与がないのですか？」と質問があれば説明する義務があります。あなたの会社の契約社員から「どうして退職金がないのですか？」と質問されたら説明する義務があります。
人事・労務 Webセミナー

「介護と仕事を両立させ、介護離職を防止する実践セミナー」

優秀な社員を介護をする理由で失わないための、社長、総務部長の秘密兵器となるセミナーです。いざとなる前に事前準備をしましょう。
人事・労務 Webセミナー

「長時間残業対策」セミナー

過労死事件続発。「長時間残業問題の解決を先送り」していませんか？ 残業を減らしても納期や売り上げに影響与えない方法は、仕事のムダをなくすることです。その方法を具体的にお伝えするセミナーです。
人事・労務 Webセミナー

「新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー

新人が育たないのはその仕組みがないからかもしれません。
「新人教育計画のつくり方」、「トレーナー制度の導入の仕方」等、新人がグングン成長するための方法をお伝えします。
人事・労務 Webセミナー

「慶弔見舞金規程のつくり方」セミナー

家族的雰囲気を大切にした独自の支給方法や、新たな提案などをお伝えします。 「うちの会社は社員を大切にするホワイト企業だ」と、つい自慢したくなる『慶弔見舞金規程』のつくり方をご提案いたします。
人事・労務 Webセミナー

「労働時間の適正な把握」実践セミナー

労働基準監督署は、「労働時間の適正な把握」に関する指導を強化しています。そこで出勤簿やタイムカード等を使用して、どのように記録を残していくべきか？という実務的なセミナーを開催します。労基署の指導にビクビクしないで済む会社になりましょう。
人事・労務 Webセミナー

「社員が成長する人事考課表の作り方」セミナー

人事考課の目的は査定だけではありません。忘れがちなのが、「人材育成」の視点です。部下を印象で評価する人事考課表になっていませんか？会社の目的を達成し、そして社員が成長する人事考課表の作り方、運用のしかたをお話します。
人事・労務 Webセミナー

「けしからん社員への対応」セミナー

無断遅刻、無断欠勤、勤務成績不良…。まじめな社員がバカバカしくならないよう、「けしからん社員」にはビシッと処分をすべきです。ただし、ありきたりの就業規則では懲戒処分ができないおそれがあります。
経営戦略 Webセミナー

コロナ禍における「総人件費の抑制」セミナー

コロナ禍の行方はいまだ見えませんが、経済にダメージを与えています。コロナ倒産と報道されることも増えました。経営者が最低限やらなければならないことは｢会社をつぶさない｣ことです。
採用 Webセミナー

「ハローワーク 120％活用術」セミナー

「ハローワークに求人票を出しているが、電話ひとつ鳴らない」なんてボヤいている方、いらっしゃいませんか？ こちらはハローワークの活用に的を絞ったセミナーのご案内です。

「60歳以上の高齢者の給与の決め方」個別セミナー

人気の「６０歳以上の給料の決め方」セミナーを、御社に訪問してマンツーマン形式で個別セミナーを行います。
２人きりのマンツーマン形式であれば「今さら聞けない質問」も可能です。

出張セミナー

中川式賃金研究所で開催している各種セミナーを、ご希望の場所に訪問し、出張セミナーとして開催します。会場や日時の都合がつかない方におすすめです。

現在は募集していないセミナー

賃金制度

賃 金 東京会場

「パートの賃金の決め方」セミナー

大企業と中小企業の決定的な違いは、中小企業は経営者が従業員の顔を知っていることです。 顔を知っている強みを活かし、テマヒマのかからない賃金制度を提案します。 簡単で運用しやすいコンサルティングを行います。
賃 金 東京会場
「オーナー経営者を守るための、役員報酬・退職金の見直し方」セミナー
役員報酬に対する課税強化時代に突入します。役員給与の払い方は、社会保険料の負担にも影響を及ぼします。 役員退職慰労金が損金不算入されたときのリスクは経営に致命傷を与えかねません。 効果的な財源確保の方法をお伝えします。

退職金制度

退職金 双方向オンラインセミナー

「ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー

このセミナーでは、講師がこれまでに直面してきた主に不利益変更問題と規程と積立制度のアンマッチングの問題を経験に基づいて解説します。
退職金 東京会場

「ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー

このセミナーでは、講師がこれまでに直面してきた主に不利益変更問題と規程と積立制度のアンマッチングの問題を経験に基づいて解説します。

人事・労務制度

人事・労務 Webセミナー

無料!「労使協定」セミナー

労使協定は毎年労働基準監督署に届け出なければならないものがあります。 気がついたら期間を過ぎていたという経験はありませんか？ 定期的に提出するもの、必要に応じて提出するものを整理する方法をお伝えします。しかも無料です。
人事・労務 Webセミナー

無料セミナー ver2 「雇用調整助成金」ほか

新型コロナウイルスの影響による経営危機に対して、集中的な支援を行うため、雇用調整に取組む事業者への助成を行う「雇用調整助成金」について特例措置を設けました。 最新情報をもとに大幅にレジメをバージョンアップしました。 すでに受講された方も再受講をお勧めします。
人事・労務 東京会場

「中小企業のためのマイナンバー制度対応セミナー」

2015年10 月から、住民票のあるすべての人に対し、マイナンバーの通知が始まります。 企業は、来年１月からは従業員のマイナンバーを使って、お役所に届出をしなければならなくなります。重要な個人情報であることから、企業には従業員のマイナンバーの厳重な管理が要求されます。その体制づくりも大きな課題です。
人事・労務 東京会場

「社員の構成グラフをエクセルで作成する」講習会

普段何気なく見ているデータをグラフ化することで会社の実態を分析できます。 経営的に負担が重いのが人件費です。 経営で最大のコストとなっている人を有効活用する方法として「見える化」することを提案しました。
人事・労務 東京会場

「ユニオンへの戦略的対応」セミナー

「一体いつまで続くんですかね？」 ユニオンに入られた会社の経営者・幹部社員から、もっとも多く出てくる言葉です。このセミナーでは、ユニオンに対する戦略的対応を解説します。

経営戦略

経営戦略 東京会場

「アフターコロナの融資交渉のキホン」セミナー

平成24年8月施行の中小企業経営力強化支援法で「経営革新等支援機関」が創設されました。 当機関を活用した中小企業支援策として、主に「補助金」「資金繰り」「優遇税制」の分野ついて支援策が講じられています。 このセミナーでは、「資金繰り」の分野を中心に、中小企業の経営革新等支援機関の活用策についてお伝えします。
経営戦略 双方向オンラインセミナー

「新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイント」セミナー

法人契約の保険料経理処理に関するルールが大幅に見直されました。 新ルールの内容と今後の生命保険の目的別の活用方法、また、法人契約のさまざまなトラブルを予防するための社内規程等の作成ポイントをお伝えします。
経営戦略 東京会場

「新ルール適用後の生命保険の活用方法と社内規程整備のポイント」セミナー

法人契約の保険料経理処理に関するルールが大幅に見直されました。 新ルールの内容と今後の生命保険の目的別の活用方法、また、法人契約のさまざまなトラブルを予防するための社内規程等の作成ポイントをお伝えします。
経営戦略 東京会場

「オーナー会社のM&Aのキホン」セミナー

M&Aの具体的な手法は、吸収合併、会社分割、株式交換、株式移転、株式譲渡、事業譲渡等と多岐にわたり、その手法ごとに、税務や法務が異なります。
そして、さまざまなM&A手法とM&A法務は、とても複雑といえます。
M&Aのキホンとなる株式譲渡、事業譲渡について詳説します。
経営戦略 東京会場

ほしいお客が増える3つの営業方法改革講座

2018年の利益性を一段と良くするために！
勉強しているのにさほど業績が伸びない原因をつきとめ、対策を立てましょう。
経営戦略 東京会場

『非売三原則』でお客が増える！

やりましょう。もっともっとお客が増える経営を。
始めましょう。ちっともお客が減らない経営を。
お客を増やし、維持し、減らさない事例を紹介します。

相続・事業承継

相続・事業承継 東京会場

「中小企業の株主総会と取締役会のキホン」セミナー

同族会社の経営支配権をめぐるトラブルでは、株主総会や取締役会に係る瑕疵が主張されるケースが少なくありません。またM&A実行時や税務上のトラブルに発展するケースもあります。このセミナーでは、こうしたトラブルを予防するための株主総会と取締役会のキホンをお伝えします。
相続・事業承継 双方向オンラインセミナー

「持株会社の設立か？納税猶予制度の活用か？見極め」セミナー

持株会社を設立した事業承継対策と納税猶予制度、さまざまな組織再編による事業承継対策、100％納税猶予制度の活用方法とリスクについてできるだけわかりやすくお伝えします。
相続・事業承継 東京会場

「持株会社の設立か？納税猶予制度の活用か？見極め」セミナー

持株会社を設立した事業承継対策と納税猶予制度、さまざまな組織再編による事業承継対策、100％納税猶予制度の活用方法とリスクについてできるだけわかりやすくお伝えします。

採用

採 用 東京会場

「良い人材を獲得するための採用」セミナー

一度採用に失敗すると、企業の生産性を悪化させ、利益を下げることにつながります。 中小企業の実情に合わせた仕組みづくりと、問題社員を見極める選考時のポイントをわかりやすく解説します。

自己啓発

自己啓発

目からウロコの『ラクラク記憶術！』(アクティブ・ブレイン・セミナー)

「人の名前を覚えられない・・・」「最近物忘れが・・・」 もう歳だから・・・とあきらめていませんか？ ハッキリ申し上げます！ポイントは脳の使い方にあります。
自己啓発

『部下指導 ３つのテクニック』セミナー

会社の為に、社員の為に、がんばっているのにちっとも部下に伝わらない…こんな悩みをお抱えではありませんか？ 出来る部下を育成するためには、実はやり方があったのです。
自己啓発

会社を変える「自分イノベーション」セミナー

もし、社員を変えるより自分を変える方が会社変革はずっと簡単だと言ったら信じられますか？ 社員が生き生きと働き、会社のビジョンに邁進している・・そんな会社を手に入れたくありませんか。

税制改正

税制改正

平成25年度税制改正セミナー「税制改正にどう対応するか」

平成25年度の税制改正には、「相続税・贈与税の改正」「所得税の改正」「法人税の改正」などが盛り込まれます。 それらの改正にどのように対応すれば良いのか、事務所開業２７年のベテラン生井澤税理士が解りやすく解説します。

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