セミナー講師からメッセージ

～基金問題は対岸の火事ではありません～

このたび中川式賃金研究所主催のセミナーで講師を務めさせていただきます濱田勝則です。
平成26年4月に厚生年金基金の法改正が予定されています。
袋小路に追い詰められた企業の経営問題は決して対岸の火事ではありません。

退職金制度は就業規則を補完構成する一部であり、社員の合意なき不利益変更は認められません。
いざという時に慌てて制度改革しようとしても手遅れになることが少なくありません。
既得権が増大する前に適切に対処改革すべきです。

基本給連動型の退職金計算方法は広く中小企業に普及しています。
計算方法が簡易であるというメリットの反面、社業への貢献度が反映されづらいといわれています。
また、賃金改定により計算基礎である基本給が見直されれば退職金がその時点で増減します。
不利益変更や会社負担の増大によりトラブルの原因になりかねません。

ライバル企業への幹部社員の転職や同種の事業の立ち上げは、得意先を喪失したり、情報漏洩の危険を伴います。
一般的に競業避止義務を退職後に課すことは大変難しいと言われていますが、企業防衛の見地より様々な工夫と努力によりこれらの問題にある程度対策をすることが可能となります。

当セミナーでは貢献度を重視し、リスク回避型の退職金制度の構築法を余すことなくお伝え致します。
またさまざまな準備積立制度についても注意点等を中心にお伝え致します。
規程と準備制度のマッチングは大変重要です。

より多くのオーナー経営者様・オーナー企業様のお役に立ち、広く雇用の安定に資することができれば光栄です。

※当セミナーでは保険商品のご案内等は一切ありません。
また主催者である中川式賃金研究所はプルデンシャル生命保険（株）の営業活動と直接関連しません。
また保険商品の取扱募集代理店等でもございません。
当セミナーはあくまで講師である濱田勝則の退職金制度の知見を情報発信するものであります。