労働基準監督署は、「労働時間の適正な把握」に関する指導を強化しています。
そこで出勤簿やタイムカード等を使用して、どのように記録を残していくべきか？という実務的なセミナーを開催します。
労基署の指導にビクビクしないで済む会社になりましょう。

※このセミナーは主に「事務職」を対象にしていますので、その関係の会社様のご参加をお待ちしています。

これではリスクが大きすぎます

出勤簿に「出」というハンコを押す。時間外申請は別紙で行わせる。

未払い残業代があったと主張されると、反論できません。
過重労働で倒れたと主張されると、反論できません。

タイムカードを打刻させていて、賃金計算に使用していない。

勝手に早く出社して、勝手に遅く退社されてしまうとリスク大です。

時間外があった日は、別紙で時間外申請させている。

時間外申請がなかった日に、時間外がなかったということを証明できません。