（講師の都合で変更することがあります。また、他のセミナーと重複するものがあります）

第１部　年次有給休暇　付与のしかた

1. 法定付与のメリット・デメリット
2. 1年に1回の統一基準日付与のメリット・デメリット
3. 各月ごとに基準日を設けて付与する（弊社推奨案）
   →「ロスを少なく・管理はラクに」をモットーに年12回管理方式

第２部　有給管理システムの導入

1. エクセル（ひな形をデータで提供）で作る有給管理システムはこれ
2. 有給管理システムの特徴は有給更新漏れがない
3. 有給管理システムは有給取得実績の確認および有給残日数の確認ができる
4. 有給管理システムの運用を具体的に説明

第３部　「年休5日」取得義務への対策

1. 個別取得のメリット・デメリット
2. 計画年休のメリット・デメリット

• 年休管理の負担が大きいので困っている 。
• 入社日基準で年休付与するのはとても煩雑なので、統一基準日方式を採用している。
• 有給の残日数が正確でない。
• パートに年休を与えていない。もしくは比例付与が管理できていない。

• 「特に年休5日取得義務についてたいへん勉強になりました。
  Excei表は改変を行い使わせていただきます。」
  …… 匿名ご希望
• 「普段は有給休暇の実務を行っていませんが、総務社員のご苦労がよく分かりました。
  同時にその管理をシンプルにできるセミナーだったので感謝します。
  また、経営者の立場からのご講義もありとても役に立ちました。
  エクセルの数値が変わると色が変わることを初めて知りおどろきました。」
  …… Ｏ株式会社　代表取締役Ｏ様
• 「法が変わり年休について避けて通れない問題となってきました。
  経営にとっては厳しい面が現れましたが、逆に、表面化することで良かったと思います。
  真正面から向き合わざるをえないのでかえって割り切って考えることができると思います。年休、残業、給与規程…　今、見直すチャンスだと思います。」
  …… 匿名ご希望
• 「管理がいくつか間違っていることがわかりました。
  資料をもとに改善できると思います。
  先生が“おせっかい”とおっしゃったおまけがおもしろかったです。」
  …… 匿名ご希望
• 「月ごとに付与するのは頭になかったので参考になった。」
  …… 匿名ご希望
• 「昨年4月より有休管理をひきつぎわからないことばかりでやっていましたが、今回のおききしたことで、今後の社員からの有休について何か聞かれても答えてあげられることが増え、たいへん勉強になりました。」
  …… 匿名ご希望
• 「有休に関する情報やケースごとの事案がもう少しあるとうれしい。
  説明はとてもわかりやすく助かりました」
  …… 匿名ご希望