「安全衛生管理」とは

一口に「安全衛生管理」といいますが、安全管理とはケガをしないこと、衛生管理とは病気にならないことなのです。
安全管理、つまりケガは見た目で大変だとわかり、会社としてはそれを防ごうと熱心に取り組んでいます。
それに反して衛生管理、つまり病気にならないことは軽視される傾向にあります。

衛生管理（病気にならない）は高度成長（昭和４０年代）に有害業務から従業員を守る法律が定められ、それ以降、メタボ予防、メンタルヘルス対策へと変遷し、平成２２年以降は健康経営に取組む時代となりました。
ますます衛生管理は産業医の役割が重要になっています。

衛生管理責任は事業主にある

しかし、会社に来ない（法律では月に１回以上の訪問義務）、何もしない“名ばかり産業医”が少なくありません。しかし、それは産業医だけの責任とは言えません。
衛生管理（病気にならない）責任は事業主にあるからです。
５０人以上の事業場は産業医の嘱託契約が法律で義務づけられているから、しょうがなく嘱託契約をしていることにも名ばかり産業医となる原因があります。
産業医に失礼かもしれません。

産業医は高度の専門的医学知識を持っています

産業医に月に３万円～５万円（会社の規模によってはさらに高額）の嘱託料を払っています。 年間３６万～６０万円、１０年契約で３６０万～６００万円となります。
せっかく払う嘱託料ですから、それに見合う働きを産業医にしてもらいましょう。
産業医に働き方改革をしてもらいましょう。
とはいっても、産業医が積極的に衛生管理を提案してくることはマレです。
そもそも産業医は医師としての勉強はしっかりしていますが、産業医の業務は２時間程度の講習を受けるのみです。
安全衛生委員会とはなにかわからない、休職制度がなにかわからないなど、わからないだらけなのです。
よほど、会社の総務部門や衛生管理者のほうが知識があることが少なくありません。

しかし、産業医は高度の専門的医学知識を持っています。
この専門性を活かさなければ産業医も会社ももったいないことです。

衛生管理は産業医を名ばかり産業医にしないで大活躍をしてもらいましょう。