会社をつぶしたら元も子もない

中小企業の経営者にとって社員は家族も同然。
だれがいつ結婚し、子が生まれ、だれが介護で苦労しているかよくご存じです。
社員の生活を守るため、どんなに経営が苦しくても自分の報酬を下げ、
会社に貸付をし、自宅も抵当に入れ、銀行に追加融資をしてもらって
毎月決まった日に給料を払い続けています。敬服します。

コロナ禍の行方はいまだ見えませんが、経済にダメージを与えています。
コロナ倒産と報道されることも増えました。

経営者が最低限やらなければならないことは｢会社をつぶさない｣ことです。
もし、会社をつぶしてしまったら、
大事な社員全員を路頭に迷わせることになります。
取引先にも多大な迷惑をかけ、ご自分が担保とした財産も取り上げられます。

コロナ禍不況を振り払うため経費削減などあらゆる経営努力を続けても、
まだ改善が進まないときは｢総人件費の削減｣に手をつけざるをえません。
会社を存続させるためには、なりふり構っていられません。

最後の手段は、希望退職、退職勧奨、指名解雇となります。
いざとなったときでは間に合いません。
余裕のあるとき、具体的な方法を収集しましょう。