すそ野が広がる選択制企業型DC。社会保険料の額に影響を及ぼす場合も

確定拠出年金（DC）は米国の通称401Kをモデルとして2001年から日本でスタートしました。
当初は、主に大企業の企業年金や厚生年金基金からの移行先の受け皿として活用されていましたが、近時法改正が進み、そのすそ野は企業型DCとして中小企業の従業員退職金制度としても広がっています。そして、選択制といわれる企業型DCは社会保険料の額に影響を及ぼす場合がある事が知られています。

複雑といわれる掛金と受取時の税制

DCの掛金の所得控除や受取時の年金（一時金）に係る税制は一般に複雑といわれています。とりわけDCのほかに退職金を受け取る際の退職所得控除の適用には注意しなければなりません。

丁寧な社員説明会

一般に複雑といわれるDCを正しく理解するためには、丁寧な社員説明会が不可欠です。丁寧な社員説明会は、会社との信頼関係を深め、制度の普及を後押しすることでしょう。社員とのトラブル予防のためにも重要です。

退職金規程の瑕疵は会社の落ち度

このセミナーでは、選択制企業型DCの他に、DB、中退共、生命保険活用など従業員退職金準備制度についても解説します。
また、こうした準備制度と退職金規程との整合性はとても重要といえます。
退職金規程の瑕疵は、会社の落ち度として争われる場合が少なくありません。

このセミナーでは、準備制度と規程面の整備についてもお伝えします。