大学生の約5割が奨学金を借りて進学しており、
平均借入額は324万円超、返済期間は平均14.7年に及びます。
「奨学金の返済が不安」と語る新卒社員も少なくなく、
なかには700万円以上の借入を抱える若者も。
将来に対する不安は、本人だけでなく親にも及んでいます。

そこで注目されているのが、
企業による「奨学金返還手当」の支給制度です。

この制度は、社員の経済的・心理的負担を軽減し、
安心して長く働ける職場づくりに寄与します。

また、採用力の強化や若手定着率の向上にも効果があり、
実際に導入する企業が増えています。

実際に、次のような導入事例があります。

本セミナーでは、これらの事例をもとに、

• 制度設計の考え方
• 就業規則例の作成ポイント
• 法的な注意点（違約金や返還義務の扱い）
• 採用広報との組み合わせ方

など、実務にすぐに活かせる内容をわかりやすく解説します。

若手人材の確保・定着に課題をお持ちの企業様にとって、
他社に先んじた効果的な施策となるはずです。
ご参加を心よりお待ちしております。