1. 労働時間と時間帯をパートタイマーの立場で考える
2. 労働条件と給料が一致する賃金制度を作る
   
3. 仕事に張り合いと向上心を持たせる仕組みをつくる

1. 相手の立場になって考えるポイントは何か？
2. 戦力化は定着がポイント。定着対策のポイントは？
3. 定着を向上させる具体策とは？
4. 利益を確保する時給コストの考え方とは？
5. 年収103万円のカベはなぜ大きいか？
6. 年収103万円を意識した労働条件早見表とは？
7. 労働条件のポイントは労働契約書。効果的な労働契約とは？
8. 賃金制度は能力より労働条件優先で作る！
9. 正社員とパートの雇用区分のポイントとは？
10. 多能工化が進む、その仕組みとは？
11. 通勤手当の落とし穴。なんとかく通勤手当を支給していませんか？
12. パートタイマーに退職金制度が必要な理由は？
13. パートタイマーの退職金制度をつくるコツは？
14. 先を見せればパートもがんばる。先を見せる具体的な方法は？
15. パートタイマーの就業規則を作成するコツは？
16. モチベーション（やる気）を高める方法は？事例も紹介。
17. 解雇の注意点
    

これ以外にもお伝えしたいことが多くあります。セミナーに参加してご確認いただくのが良いかと思います。

1. 雇用契約書
2. パートタイマー用退職金規程
3. パートタイマー用就業規則
4. 勤続奨励金規定
5. その他　２種類

• 「弊社の実情に合った内容で現場に持ち帰り即、生かせると思いました。(ex.103万円の壁、うつ病対策) 少人数（女性のみ）の日でしたが却って質問もしやすくよかったです。 有給休暇、退職金等、世の中の流れとして取り入れるべきだとの認識がありましたが後回しにしているのが現状です。 この機会に改めて検討したいと思います。」…… D社　T様