※内容は講師の都合で変更することがあります。

第１部　コレが現実！最新の賃金情報

弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を１０年以上作成。

さらにパワーアップして、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」や昇給調査が加わりました。
年収は？ 賃金の総支給額は？ 所定内の賃金は？ 基本給は？
幹部の報酬は？ 役員報酬は？
知りたい情報が一目瞭然です。

※ご注意：賃金情報は首都圏版（東京、神奈川、埼玉、千葉）です。

第２部　今年の賃金改定はココがポイント

その１

従業員が集まる会社になる

応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？
中途採用者の初任給を集めた調査データがあります。
それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その２

従業員が定着する会社になる

40代といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、
ベテラン社員が不満となって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
新賃金モデル「１９時までにきっかり退社。３０歳の総合職で年収４５０万円」も紹介します。大好評です。

その３

従業員がやる気を起こす会社になる

「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？
課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを実現しましょう。

配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もご提案します。
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。

その４

中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる

賃金決定の方法を具体的に提案します。

その５

同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
パート、嘱託の就業規則、賃金規程見直しも必要です。
（ひな形提示 大好評です）

1. 平成24年から令和元年までの給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
   世間相場の水準を知ることが第一ステップです。
   グラフは首都圏版（東京、神奈川、千葉、埼玉）です。
   その他の地域からご参加の方には、厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布いたします。
3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。