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若手が集まる・辞めないホワイト企業に変身を!
「ガラッと
賃金一新 セミナー 2022」
足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ
新発表 離職防止に役立つ 勤続20年、10年、1年の年齢別相場
新型コロナウィルスの影響による業績低迷で昇給どころでない会社も少なくないことでしょう。
少ない原資のなかで、効果的な配分をして従業員のやる気を喚起させるのが経営者の知恵の見せ所です。
※内容は講師の都合で変更することがあります。
第1部 コレが現実!最新の賃金情報
- 弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ! 実在賃金」という統計を10年以上作成。
- さらにパワーアップ!して、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」、「昇給調査」が加わり、定着対策、求人戦線対策が可能となりました。
年収は? 賃金の総支給額は? 所定内の賃金は? 基本給は?
幹部の報酬は? 役員報酬は?
知りたい情報が一目瞭然です。
※ご注意:賃金情報は首都圏版(東京、神奈川、埼玉、千葉)です。
第2部 今年の賃金改定はココがポイント
- その1
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従業員が集まる会社になる
応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか?
中途採用者の初任給を集めた調査データがあります。
それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。 - その2
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従業員が定着する会社になる
40代といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、
ベテラン社員が不満となって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。
新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で年収450万円」も紹介します。大好評です。 - その3
-
従業員がやる気を起こす会社になる
「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?
課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを実現しましょう。配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もご提案します。
- その4
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中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる
賃金決定の方法を具体的に提案します。
- その5
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同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる
同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
- 平成24年から令和元年までの給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
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中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
世間相場の水準を知ることが第一ステップです。
グラフは首都圏版(東京、神奈川、千葉、埼玉)です。
その他の地域からご参加の方には、厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布いたします。 -
配布資料リスト
- 基本給グラフ
- 所定グラフ
- 首都総額グラフ
- 首都賞与グラフ
- 首都年収グラフ
- 首都年齢グラフ
- 賞与支給月数グラフ
- 勤続別 首都基本グラフ
- 勤続別 首都所定グラフ
- 勤続別 首都総額グラフ
- 勤続別 首都年収グラフ
- 管理職実態調査 賃金総額グラフ
- 管理職実態調査 年間賞与額グラフ
- 管理職実態調査 年収グラフ
- 役員報酬実態調査月収(賞与有無別)
- 昇給前年度比較(男女別全業種)
- 昇給年代別割合グラフ(管理職 全業種)
- 昇給年代別割合グラフ(一般男性 全業種)
- 昇給年代別割合グラフ(一般女性 全業種)
- 昇給ポジション 基本給
- 首都昇給ポジション 所定内
- 中途採用初任給 基本給
- 中途採用初任給 所定グラフ
- 中途採用初任給 首都総額グラフ
※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。
-
- 「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者
- 勤続20年、10年、1年の年齢別の相場を知りたい経営者、人事担当者
- 毎年昇給時期をどうしたらいいのか困っている経営者
- 従業員が定着しないので悩んでいる経営者、人事担当者
- 募集しても集まらないで困っている経営者、人事担当者
- 中途採用の初任給を知りたい経営者、人事担当者
- 勤続年数による相場を知りたい経営者、人事担当者

人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。 豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
Webセミナーに必要なもの
インターネットに接続できるパソコン、タブレット等。マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること。
※Zoomを使用します。
※接続方法はお申し込み後、ご連絡します。
「ガラッと賃金一新セミナー 2022」
- 対象者
- 経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
- 受講料
-
1社につき
20,000円 (税込 22,000円)
メール顧問契約をされている会社は半額
10,000円(税込 11,000円)※参加人数は、お申し込みの会社の従業員であれば、何人でもOKです。
【メール顧問契約】とは
【メール顧問契約】とは、
メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。
《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
詳しくはこちら - 注意事項
-
- ※
- 録音はご遠慮願います。
- ※
- 社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
- 申込方法
-
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、接続方法のご連絡をいたします。 - お支払いについて
-
お支払いは請求書を郵送しますので、事前に銀行振り込みをしてください。
※カードはご利用いただけません。 - 定員
- 6社(1社の参加人数制限はありません)
- 主催・申込先
-
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475
FAX 0299-85-1474お申し込みについてのご注意
お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。
また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。
確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475 FAX 0299-85-1474
- お申し込みはこちらから
-
- 令和4年 7月5日(火) 13:30~16:30
- ※ Webセミナー
- 令和4年 8月5日(金) 13:30~16:30
- ※ Webセミナー
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下記よりWebセミナーをお申し込みいただけます。
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