中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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がんばれ!日本の中小企業「ガラッと賃金一新セミナー」2019 足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ

毎年給料を上げることはできなくなった時代の給与改定のポイントが具体的であると評価されています。

労基法改正により「残業削減」を迫られるが、それには人材確保が必要。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。雇用の流動化で「定着率」も悪化。
自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか?

そこで中小企業の生の賃金データを集めている中川式賃金研究所の中川清徳を講師にした恒例のセミナーを開催します。

同一労働同一賃金に対応するため手当の見直しも必要になるので、
その対応策を示します。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。

セミナーの主な内容

※内容は講師の都合で変更することがあります

第1部 コレが現実! 最新の賃金情報

弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ! 実在賃金」という統計を10年以上作成。

更にパワーアップして、中途採用者初任給や昇給調査が加わりました。
年収は? 賃金の総支給額は? 所定内の賃金は? 基本給は? 幹部の報酬は? 役員報酬は? 知りたい情報が一目瞭然です。

※ご注意:賃金情報は首都圏版(東京、神奈川、埼玉、千葉)です。

第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1
従業員が集まる会社になる

応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか?

中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その2
従業員が定着する会社になる

ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか?

年代別・性別・職位別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で
年収450万円」も紹介されます。

その3
従業員がやる気を起こす会社になる

課長になりたがらない30代」が増えていませんか?

課長に残業代を払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。
それから、配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し(配偶者分を廃止して、子供分を増額)も検討しましょう。

ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、いくら上がったかという賃上げ情報です。

その4
60代がやる気を起こす会社になる

定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。

基本給の減額率は? 諸手当の支給は? 等々、気になることが一杯あります。 「60代は第二現役世代だと位置付けるべきだ」と積極的な活用を提案します。

その5
同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは手当です。 皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。

配布資料
  1. リーマン前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
  2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ
    (年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
    世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
    グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。
    その他の地域からご参加の方には厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布。
  3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
中川式賃金研究所所長。
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。 特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
※ このセミナーは、SkypeによるWebセミナーです

通常のセミナーとは異なり、
オンラインでの受講となります。

▽Webセミナーに参加するために必要なもの

インターネットに接続できるパソコン、タブレット等。マイク、スピーカー、カメラが付属しているか、外づけしていること。

※接続方法はお申し込み後、ご連絡します。

WEBセミナーのよくあるご質問はこちら

Webセミナー「ガラッと賃金一新セミナー」2019
開催方法
skypeによるWebセミナー
対象者
経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
受講料
1社につき24,000円(税別)
メール顧問契約をされている会社は半額
12,000円(税別)

※参加人数は、お申し込みの会社の従業員であれば、何人でもOKです。

【メール顧問契約】とは

【メール顧問契約】とは、メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。
《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
詳しくはこちら

注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、接続方法のご連絡をいたします。
お支払いについて
お支払いはWebセミナー終了後に請求書を郵送しますので、銀行振り込みをしてください。
※このセミナーでは、カードはご利用いただけません。 事前に振り込みをしないでください
当日の通信状態やトラブルにより、セミナーを受講できない場合もございます。
その場合は受講料を頂きませんので、振り込みはセミナー受講後にお願いいたします。
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475  FAX 0299-85-1474

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会場までの移動時間や交通費がかからないので、受講者の時間、⼿間、コストが軽減できます。

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電話番号:0299-85-1475 受付時間:10時~16時(土・日・祝日休み)

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