※内容は講師の都合で変更することがあります。

第１部　コレが現実！最新の賃金情報

• 弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ！ 実在賃金」という統計を１０年以上作成。
• さらにパワーアップ！して、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」、「昇給調査」が加わり、定着対策、求人戦線対策が可能となりました。

第２部　今年の賃金改定はココがポイント

その１

従業員が集まる会社になる

応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか？
中途採用者の初任給を集めた調査データがあります。
それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その２

従業員が定着する会社になる

40代といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、
ベテラン社員が不満となって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。
新賃金モデル「１９時までにきっかり退社。３０歳の総合職で年収４５０万円」も紹介します。大好評です。

その３

従業員がやる気を起こす会社になる

「課長になりたがらない３０代」が増えていませんか？
課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを実現しましょう。

配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もご提案します。

その４

中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる

賃金決定の方法を具体的に提案します。

その５

同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。

1. 平成24年から令和元年までの給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
   世間相場の水準を知ることが第一ステップです。
   グラフは首都圏版（東京、神奈川、千葉、埼玉）です。
   その他の地域からご参加の方には、厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布いたします。
3. 配布資料リスト
   1. 基本給グラフ
   2. 所定グラフ
   3. 首都総額グラフ
   4. 首都賞与グラフ
   5. 首都年収グラフ
   6. 首都年齢グラフ
   7. 賞与支給月数グラフ
   8. 勤続別 首都基本グラフ
   9. 勤続別 首都所定グラフ
   10. 勤続別 首都総額グラフ
   11. 勤続別 首都年収グラフ
   12. 管理職実態調査 賃金総額グラフ
   13. 管理職実態調査 年間賞与額グラフ
   14. 管理職実態調査 年収グラフ
   15. 役員報酬実態調査月収（賞与有無別）
   16. 昇給前年度比較（男女別全業種）
   17. 昇給年代別割合グラフ（管理職 全業種）
   18. 昇給年代別割合グラフ（一般男性 全業種）
   19. 昇給年代別割合グラフ（一般女性 全業種）
   20. 昇給ポジション 基本給
   21. 首都昇給ポジション 所定内
   22. 中途採用初任給 基本給
   23. 中途採用初任給 所定グラフ
   24. 中途採用初任給 首都総額グラフ

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。