中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

HOME > セミナー > 「ガラッと賃金一新セミナー」2019
セミナー

どうしたら応募者が集まるのか?と悩んでいませんか?「ガラッと賃金一新セミナー」2019 足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ

毎年給料を上げることはできなくなった時代の給与改定のポイントが具体的であると評価されています。

労基法改正により「残業削減」を迫られるが、それには人材確保が必要。
しかしながら現実には「求人難」で増員どころではありません。雇用の流動化で「定着率」も悪化。
自社の賃金水準を改めてチェックする必要があるのではないでしょうか?

そこで中小企業の生の賃金データを集めている中川式賃金研究所の中川清徳を講師にした恒例のセミナーを開催します。

同一労働同一賃金に対応するため手当の見直しも必要になるので、その対応策を示します。
すぐ参考にできるノウハウ満載。ふるってご参加下さい。

セミナーの内容

※内容は講師の都合で変更することがあります

第1部 コレが現実! 最新の賃金情報

弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ! 実在賃金」という統計を10年以上作成。

更にパワーアップして、中途採用者初任給や昇給調査が加わりました。
年収は? 賃金の総支給額は? 所定内の賃金は? 基本給は? 幹部の報酬は? 役員報酬は? 知りたい情報が一目瞭然です。

※ご注意:賃金情報は首都圏版(東京、神奈川、埼玉、千葉)です。

第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1
従業員が集まる会社になる

応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか?

中途採用者の初任給を集めた調査データがありますので、それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その2
従業員が定着する会社になる

ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報ではないでしょうか?

年代別・性別・職位別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で
年収450万円」も紹介されます。

その3
従業員がやる気を起こす会社になる

課長になりたがらない30代」が増えていませんか?

課長に残業代を払うようにして昇進昇給の仕組みを実現しましょう。
それから、配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し(配偶者分を廃止して、子供分を増額)も検討しましょう。

ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、いくら上がったかという賃上げ情報です。

その4
60代がやる気を起こす会社になる

定年後の再雇用者の賃金が最高裁で争われました。

基本給の減額率は? 諸手当の支給は? 等々、気になることが一杯あります。 「60代は第二現役世代だと位置付けるべきだ」と積極的な活用を提案します。

その5
同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

同一労働同一賃金という施策が始まると、特に問題が生じやすいのは手当です。 皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。

当日の配布資料
  1. リーマン前と後との給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
  2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ
    (年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
    世間相場と比較した自社の水準を知ることが給与改定の第一ステップです。
    グラフは首都圏版(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)です。
    その他の地域からご参加の方には厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布。
  3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

ご参加いただきたい経営者、担当者
  • 「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者
  • 毎年昇給時期になるとどうしたらいいのか困っている経営者
  • 従業員が定着しないので悩んでいる経営者、担当者
  • 募集しても集まらないで困っている経営者、担当者
中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
中川式賃金研究所所長。
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。
豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。 特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
セミナーに参加された方の声を一部紹介致します
  • 「出勤奨励、生産性向上(業績手当)、決算賞与について即検討を行いたいと実感しました」
    …… 匿名希望
  • 「知りたかったことや考え方が分かって良かった」
    …… T社 Y様
  • 「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
    帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
    私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
    また、他社に較べてどうなのかということも気にしている様子もあります。
    とても参考になりました。ありがとうございます」
    …… 匿名希望
  • 「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
    また、現状のトレンド、マスコミからの情報からは見えてこない中小企業のリーマン後の賃金実態がわかりやすく整理され他では入手できない情報であったと感じました。
    また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました」
    …… K社 S様
  • 「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
    新しい提案があり、社内で検討していきたい」
    …… 匿名希望
「ガラッと賃金一新セミナー」2019
対象者
経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
受講料
1名につき
24,000円(税別)
メール顧問契約をされている会社または2名から半額
12,000円(税別)

※昼食はございません。
※複数での参加が効果があがります。
※2名様でご参加の場合は、申し込み画面 STEP2「お支払い方法」で2名様目のお名前をご記入ください。

注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払は銀行振込(先払い)・クレジットカード払いをご選択いただけます。
※クレジットカード払いをご選択の場合、必ず参加者ご本人のクレジットカードをご使用ください
定員
20名さま(先着順)
満席が予想されます。申込みはお早めに!
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 
茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475   
FAX 0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475  FAX 0299-85-1474

お申し込みはこちらから
現在募集中の日程はありませんが、「出張セミナー」もしくは
「Webセミナー」をお申し込みいただけます。
※3名様以上でのお申し込みはお問い合わせください。お問い合わせはこちら
※終了時間は前後します。
【メール顧問】とは

【メール顧問】とは、メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
詳しくはこちら

開催場所・日程の都合がつかない方へ

開催日程の都合が合わない・または開催会場が遠い等、参加のご都合がつかない場合はWebセミナー出張セミナーで受講することができます。

『skype』でオンライン受講ができますWebセミナー

PCを使いインターネット上でセミナーが受講できます。
会場までの移動時間や交通費がかからないので、受講者の時間、手間、コストが軽減できます。

Webセミナーはこちら >
講師がご希望の場所へ伺いセミナーを開催します出張セミナー

講師が出張する形でご希望の場所へ訪問し、マンツーマン形式で個別セミナーを行います。
場所は自由にご指定いただけます。

お問合せ・ご相談はお気軽にお電話ください。

電話番号:0299-85-1475 受付時間:10時~16時(土・日・祝日休み)

メールでのお問い合わせ・ご相談はこちら

このページの先頭へ