中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、就業規則、退職金制度のセミナー、コンサルティングを得意とする中川式賃金研究所。

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セミナー

こんな年はどう経営したら良いかと悩んでいませんか?
「ガラッと 賃金一新セミナー 2021」 足で集めた生の情報「ズバリ!実在賃金」だから問題クッキリ
新発表 離職防止に役立つ 勤続20年、10年、1年の年齢別相場

新型コロナウィルスの影響による業績低迷で昇給どころでない会社も少なくないことでしょう。
少ない原資のなかで、効果的な配分をして従業員のやる気を喚起させるのが経営者の知恵の見せ所です。

セミナーの内容

※内容は講師の都合で変更することがあります。

第1部 コレが現実!最新の賃金情報

弊社は中小企業の実際の賃金明細を集めた「ズバリ! 実在賃金」という統計を10年以上作成。

さらにパワーアップして、日本で唯一の「勤続20年、10年、1年の年齢別グラフ」、「中途採用者初任給」や昇給調査が加わりました。
年収は? 賃金の総支給額は? 所定内の賃金は? 基本給は?
幹部の報酬は? 役員報酬は?
知りたい情報が一目瞭然です。

※ご注意:賃金情報は首都圏版(東京、神奈川、埼玉、千葉)です。

第2部 今年の賃金改定はココがポイント
その1
従業員が集まる会社になる

応募者に初任給を呈示したら辞退された経験はございませんか?
中途採用者の初任給を集めた調査データがあります。
それを参考にすればヨソに負けない初任給を決定できます。

その2
従業員が定着する会社になる

40代といっても勤続20年、10年、1年では賃金水準が異なります。
20代、30代、50代でも勤続年数で賃金水準が異なります。
それらを考慮して賃金額を配慮しなければ、
ベテラン社員が不満となって転職しかねません。
年齢別・性別・職位別・勤続年数別のデータが揃っていますので、
世間相場を意識した賃上げを決定できます。
新賃金モデル「19時までにきっかり退社。30歳の総合職で年収450万円」も紹介します。大好評です。

その3
従業員がやる気を起こす会社になる

「課長になりたがらない30代」が増えていませんか?
課長に残業代を払う昇進昇給の仕組みを実現しましょう。

配偶者控除廃止に伴う家族手当の見直し案もご提案します。
ベアとか定昇という区分のない中小企業にとって必要なのは、
いくら上がったかという賃上げ情報です。

その4
中高年の従業員がもっと頑張ってくれる会社になる

賃金決定の方法を具体的に提案します。

その5
同一労働同一賃金という問題が発生しない会社になる

同一労働同一賃金で、特に問題が生じやすいのは手当です。
皆勤・住宅・家族・通勤などの諸手当の見直しが避けて通れなくなります。
パート、嘱託の就業規則、賃金規程見直しも必要です。
(ひな形提示 大好評です

当日の配布資料
  1. 平成24年から令和元年までの給与変化がバッチリわかる最新給与グラフ
  2. 中小企業の給与相場がわかるグラフ(年収・給与総額・所定内給与・年間賞与)
    世間相場の水準を知ることが第一ステップです
    グラフは首都圏版(東京、神奈川、千葉、埼玉)です。
    その他の地域からご参加の方には、厚生労働省のデータを独自に解析したグラフも配布いたします。
  3. レジメと関係資料

※いずれも他では手に入らない貴重な資料です。

ご参加いただきたい経営者、担当者
  • 「ヨソより多少でも良い給料を払ってあげたい」と想っている経営者
  • 勤続20年、10年、1年の年齢別の相場を知りたい経営者、人事担当者
  • 毎年昇給時期をどうしたらいいのか困っている経営者
  • 従業員が定着しないので悩んでいる経営者、人事担当者
  • 募集しても集まらないで困っている経営者、人事担当者
  • 中途採用の初任給を知りたい経営者、人事担当者
  • 勤続年数による相場を知りたい経営者、人事担当者
中川 清徳
講師 中川 清徳
(有)中川式賃金研究所所長
中川式賃金研究所所長。
人事、労務畑で30年間、大企業と中小企業の両方を経験して中小企業は大企業のものまねをしてはダメを確信。 豊富な経験をベースにしたセミナーは、分かりやすく実践的であると好評。特に中小企業向けにテマヒマのかからない賃金制度、退職金制度のコンサルティングを得意とする。
コンサルティングは一般論、抽象論を嫌い、その会社に合った丁寧な指導で、クライアントの絶大なる信頼を得ている。
セミナーに参加された方の声を一部紹介致します
  • 「出勤奨励、生産性向上(業績手当)、決算賞与について即検討を行いたいと実感しました」
    …… 匿名希望
  • 「知りたかったことや考え方が分かって良かった」
    …… T社 Y様
  • 「3時間判りやすいお話ありがとうございます。
    帰りましたら早速世間相場との比較をしてみたいと思います。
    私が若い時に較べ、現在の若い人達は自分の給与について本当に細かく聞いてきます。(保険、時間外手当等)
    また、他社に較べてどうなのかということも気にしている様子もあります。
    とても参考になりました。ありがとうございます」
    …… 匿名希望
  • 「中途相場、業績給などの情報が大変有効でした。
    また、現状のトレンド、マスコミからの情報からは見えてこない中小企業のリーマン後の賃金実態がわかりやすく整理され他では入手できない情報であったと感じました。
    また、優良企業の労務のお話なども大変役立ちました」
    …… K社 S様
  • 「生の数字が出ているので、とても説得力があるセミナーでした。
    新しい提案があり、社内で検討していきたい」
    …… 匿名希望
「ガラッと賃金一新セミナー 2021」
対象者
経営者、役員、経営幹部、人事、労務担当
受講料
1名につき
24,000円税別(26,400円税込)
メール顧問契約をされている会社または2名から半額
12,000円税別(13,200円税込)

※昼食はございません。
※複数での参加が効果があがります。
※2名様でご参加の場合は、申し込み画面 STEP2「お支払い方法」で2名様目のお名前をご記入ください。

【メール顧問契約】とは

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メールやFAXにて気軽にご相談いただける有料のサービスです。
《無料メールマガジン会員》とは異なりますのでご了承ください。
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注意事項
録音はご遠慮願います。
社会保険労務士、経営コンサルタント、税理士等、同業者のお申し込みはご遠慮ください。
申込方法
下記よりご希望の日程をご選択のうえ、
お名前・ご住所・お電話番号・メールアドレス・会社名・役職をご入力しお申し込みください。
折り返し、参加証、会場案内図、請求書をお送りいたします。
お支払いについて
お支払いは請求書を郵送しますので、事前に銀行振り込みをしてください
※カードはご利用いただけません。
定員
20名さま(先着順)
満席が予想されます。申込みはお早めに!
主催・申込先
(有)中川式賃金研究所
〒314-0031 茨城県鹿嶋市宮中4680-184
TEL 0299-85-1475
FAX 0299-85-1474

お申し込みについてのご注意

お申し込みいただくと、お申し込み内容の確認メールが送信されますが、メールが『迷惑メールフォルダ』に入ってしまう場合があります。

また、メールが一切届かず、消滅してしまう事例も発生しております。

確認メールが5営業日以内に届かない場合は、
以下の問い合わせ先まで、ご連絡いただけますようお願い申し上げます。

中川式賃金研究所 TEL 0299-85-1475  FAX 0299-85-1474

お申し込みはこちらから
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「Webセミナー」をお申し込みいただけます。
※3名様以上でのお申し込みはお問い合わせください。お問い合わせはこちら
※終了時間は前後します。
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